Miten työpaikoissa kuten lastentarhoissa tai vanhustenhoidossa on työvoimapulaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helvetin raskasta työtä mitättömän pienellä korvauksella. Ei kiitos. 

Miksi se on niin raskasta?

Huonoa johtamista, henkilöstö vajetta, jatkuvaa uhkailua, jatkuvaa narinaa jostakin jne.

Rankkaa työtä paskalla palkalla. Eikä palkata tarpeeksi ihmisiä töihin vaan pakotetaan ne harvat juoksemaan pää kainalossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma aika monellakin alalla. Kaupunki sentään vielä jaksaa ilmoittaa työpaikoista, mutta yksityiset eivät enää jaksa laiskoja työntekijöitä.

Aika monta kertaa olen minäkin joutunut tekemään tavallista enemmän töitä, kun aina samat ihmiset sairastuvat. Luulisi, että nuorilla olisi hieman parempi vastustuskyky. Ei tarvitsisi olla joka kuukausi sairaslomalla. Voisi laittaa kaksi ensimmäistä sairaspäivää aina palkattomaksi. Ainakin hoitoalalla siis.

Samaan aikaan meillä on vieläpä todella paljon työttömiä, jotka valittavat kun mitään työtä ei löydy. Työvoimatoimiston pitäisi olla aktiivisempi. Jostainhan niillekin siellä maksetaan. EI muuta kuin pakolla töihin. Se ei tule lisäämään rikollisuutta, mutta se lisää jos meiltä kaikilta rahat loppuvat, kun pitää maksaa pelkästä olemisesta.

Työkkärin "palvelut" ei ole työllistäneet palkkatöihin ketään enää 15 vuoteen.

Lisääntyy.

9e orjatyöt.

Tämä on niin totta. Niin totta.

Saas nähdä vaikuttaako tai lisääntyykö työhön pääsy nyt tuon kuntakokeilun kautta.

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin tietää, kumpi on suurempi ongelma, työvoimapula vai se, että ei vaan palkata tarpeeksi työntekijöitä. 

Työvoimapula. Jatkuvasti paikkoja haussa. 

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin tietää, kumpi on suurempi ongelma, työvoimapula vai se, että ei vaan palkata tarpeeksi työntekijöitä. 

Molemmat. Eka ei ole palkattu tarpeeksi väkeä nyt ketään ei enää kiinnosta hakea työpaikkaa kun tietää että henkilöstömitoituksessa on koko ajan vaje.

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin tietää, kumpi on suurempi ongelma, työvoimapula vai se, että ei vaan palkata tarpeeksi työntekijöitä. 

Sekä että. Ei palkata tarpeeksi väkeä, mikä tekee työstä raskasta, mikä johtaa siihen, että syntyy työvoimapulaa, kun kukaan ei halua tehdä liian raskasta työtä minipalkalla. 

No miksköhän nii?!!

Vierailija kirjoitti:

Kunta ei halua myöskään vakinaistaa henkilöstöä vaan pidetään tahallaan porukkaa sijaisena vaikka vuosia. Ja kun sijaista ei saada niin Vakkari väsyy ja jää sairaslomalle jota taas yritetään paikkailla sijaisilla...

Miten voi pitää vuosia sijaisena, jos samaan aikaan on pula työntekijöistä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunta ei halua myöskään vakinaistaa henkilöstöä vaan pidetään tahallaan porukkaa sijaisena vaikka vuosia. Ja kun sijaista ei saada niin Vakkari väsyy ja jää sairaslomalle jota taas yritetään paikkailla sijaisilla...

Miten voi pitää vuosia sijaisena, jos samaan aikaan on pula työntekijöistä?

Helposti. Sijaiset ovat siitä käteviä ettei niille tarvitse maksaa kaiken maailman lisiä niin kuin vakituisille. Ja sopparista pääsee paljon näppärämmin eroon, kun on tarvis. 

t. kunta-alan toimijat

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin tietää, kumpi on suurempi ongelma, työvoimapula vai se, että ei vaan palkata tarpeeksi työntekijöitä. 

Huutava työvoimapula, mikä ihana tekosyy. Sillä on selitetty niin monta asiaa, kuten rampaamista rajojen yli koronakriisissä.

Oikea vastaus on, ettei hoitsuja palkata tarpeeksi. Siitä hoitsujen mitoituksesta kiisteltiin muutama vuosi sitten eduskuntaa myöten. Pari hoitsua hoitaa kokonaisen osaston vanhukset.

Kyse ei ole työvoimapulasta, vaan palkanmaksupulasta. Kuntien sosiaalibudjetit on vedetty niin tiukalle, ettei sillä palkkaa paria hoitsua enempää osastolle. Eikä oikeisto halua maksaa yhtään senttiä enempää, joten siksi hoitsumituoituksesta piti vääntää kättä eduskuntaa myöten.

Kunnat ja kaupungit ovat jääräpäisiä, kuten koronakriisistä on huomattu. Sama Helsingin oikeisto pitää hampaat irvessä rajat auki, sanoi hallitus mitä tahansa. Mani, mani, mani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunta ei halua myöskään vakinaistaa henkilöstöä vaan pidetään tahallaan porukkaa sijaisena vaikka vuosia. Ja kun sijaista ei saada niin Vakkari väsyy ja jää sairaslomalle jota taas yritetään paikkailla sijaisilla...

Miten voi pitää vuosia sijaisena, jos samaan aikaan on pula työntekijöistä?

Jos paikkoja ei laiteta auki ei voi vakinaistaa. Kunta taas usein vetoaa talouteen että paikkoja ei laiteta auki. Vähän hölmöläisen hommaa joo mutta sellaistahan se usein päätöksenteossa ja politiikassa on.

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin tietää, kumpi on suurempi ongelma, työvoimapula vai se, että ei vaan palkata tarpeeksi työntekijöitä. 

Nämäkin voivat olla yhtä aikaa. Avoimiin paikkoihin ei saada hakijoita, mutta vaikka saataisiin, vökeä olisi edelleen liian vähän.

Onko ihan laillista, jos pidetään alimiehitys tai pyöritetään toimintaa määräaikaisilla, vaikka olisi tarve työvoimalle?

Vierailija kirjoitti:

Sama homma aika monellakin alalla. Kaupunki sentään vielä jaksaa ilmoittaa työpaikoista, mutta yksityiset eivät enää jaksa laiskoja työntekijöitä.

Aika monta kertaa olen minäkin joutunut tekemään tavallista enemmän töitä, kun aina samat ihmiset sairastuvat. Luulisi, että nuorilla olisi hieman parempi vastustuskyky. Ei tarvitsisi olla joka kuukausi sairaslomalla. Voisi laittaa kaksi ensimmäistä sairaspäivää aina palkattomaksi. Ainakin hoitoalalla siis.

Samaan aikaan meillä on vieläpä todella paljon työttömiä, jotka valittavat kun mitään työtä ei löydy. Työvoimatoimiston pitäisi olla aktiivisempi. Jostainhan niillekin siellä maksetaan. EI muuta kuin pakolla töihin. Se ei tule lisäämään rikollisuutta, mutta se lisää jos meiltä kaikilta rahat loppuvat, kun pitää maksaa pelkästä olemisesta.

Jos sinusta näiden alojen suurin ongelma on saikutusherkkyys niin suosittelen miettimään uudelleen.

Samalla ehdotat työllistämispakkoa. Ei ihme että ala ei vedä kun logiikka on työn tasoista.

No eikö lastenhoidosta pitäs vapautua porukkaa, kun eikö niitä lapsia synny vuosi vuodelta vaan vähemmän. Ei yksi mukula tartte päivähoitoa kuin n. 6 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma aika monellakin alalla. Kaupunki sentään vielä jaksaa ilmoittaa työpaikoista, mutta yksityiset eivät enää jaksa laiskoja työntekijöitä.

Aika monta kertaa olen minäkin joutunut tekemään tavallista enemmän töitä, kun aina samat ihmiset sairastuvat. Luulisi, että nuorilla olisi hieman parempi vastustuskyky. Ei tarvitsisi olla joka kuukausi sairaslomalla. Voisi laittaa kaksi ensimmäistä sairaspäivää aina palkattomaksi. Ainakin hoitoalalla siis.

Samaan aikaan meillä on vieläpä todella paljon työttömiä, jotka valittavat kun mitään työtä ei löydy. Työvoimatoimiston pitäisi olla aktiivisempi. Jostainhan niillekin siellä maksetaan. EI muuta kuin pakolla töihin. Se ei tule lisäämään rikollisuutta, mutta se lisää jos meiltä kaikilta rahat loppuvat, kun pitää maksaa pelkästä olemisesta.

Työkkärin "palvelut" ei ole työllistäneet palkkatöihin ketään enää 15 vuoteen.

Tämä on niin totta. Niin totta.

Saas nähdä vaikuttaako tai lisääntyykö työhön pääsy nyt tuon kuntakokeilun kautta.

Ei työpaikat lisäänny vaikka byrokraatit vaihtavat eri paikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Onko ihan laillista, jos pidetään alimiehitys tai pyöritetään toimintaa määräaikaisilla, vaikka olisi tarve työvoimalle?

Kyllä se saadaan ainakin näyttämään lailliselta. Itsehän nämä säädöksistä päättää jotka päättää myös työvoiman tarpeesta.

Vierailija kirjoitti:

No eikö lastenhoidosta pitäs vapautua porukkaa, kun eikö niitä lapsia synny vuosi vuodelta vaan vähemmän. Ei yksi mukula tartte päivähoitoa kuin n. 6 vuotta.

Kunta-alslta 10 vuoden sillä kolmannes on jäämässä eläkkeelekin että joo vapautuu sieltä.

Vierailija kirjoitti:

Onko ihan laillista, jos pidetään alimiehitys tai pyöritetään toimintaa määräaikaisilla, vaikka olisi tarve työvoimalle?

Miksi ei olisi? Ei mikään laki velvoita palkkaamaan vakituisia. Saa pyörittää toimintaa vaikka pelkästään määräaikaisilla.