Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Esimies ei jatka työsopimustani, 3 vuotta talossa
11.03.2021 |
Entinen työkaverini yleni työpaikalla esimieheksemme ja ensi töikseen päätti olla jatkamatta vanhojen työkavereiden määräaikaisia työsopimuksia. Jätti muutaman tekijän taloon.
Olen mielestäni tehnyt töitä aina 100% panoksella ja uskoin työsuhteelleni olevan ehdottomasti jatkoa. Ei kuitenkaan ollut vaan tämä juniori oli salassa rekrynnyt uudet tekijät tilalle.
Kokemuksia! Voiko haastaa liittoon?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
JHL:n sivuilta:
Laki rajoittaa määräaikaisten käyttämistä siten, että määräaikainen työsopimus on sallittu tilanteissa, joissa työnantajan teettämä työ on syystä tai toisesta luonteeltaan tilapäistä.
Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Työnantajan aloitteesta, ilman perusteltua syytä tehtyjä, toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia pidetään toistaiseksi voimassaolevina.
Siis keplottelu toistuvilla määräaikaisilla ei ole sallittua. Nämähän voisi testata raastuvassa, mutta pitäisi olla useita työntekijöitä kimpassa. Kysy liitosta!
Miten voi palkata vakituiseksi, jos töitä on tarjolla esim syys-joulukuun ajan, mutta ei muulloin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli ei mitään katkeamatonta ketjutusta vaan pätkiä joiden välissä ei työtä
Ei. Työtä ei ole niin usean kuukauden tauko tulee aina soppariin. Eivät suostuneet vakinaistamaan, eli eikö tässä tosissaan ole mitään tehtävissä?
-ap
Ei ole pakko vakinaistaa, jos kerran työtä ei ole.
Otettiinko niitä uusia samoihin vai eri hommiin, jos työtä ei kerran ole?
Kuinka pitkiä työsopimuksesi on olleet?
Vierailija kirjoitti:
JHL:n sivuilta:
Laki rajoittaa määräaikaisten käyttämistä siten, että määräaikainen työsopimus on sallittu tilanteissa, joissa työnantajan teettämä työ on syystä tai toisesta luonteeltaan tilapäistä.
Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Työnantajan aloitteesta, ilman perusteltua syytä tehtyjä, toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia pidetään toistaiseksi voimassaolevina.
Siis keplottelu toistuvilla määräaikaisilla ei ole sallittua. Nämähän voisi testata raastuvassa, mutta pitäisi olla useita työntekijöitä kimpassa. Kysy liitosta!
Toisaalta peräkkäisiä määräaikaisia voi olla, jos jokaiseen on erillinen, pätevä syy, vaikkapa perhevapaan sijaisuus.
Kausiluonteisessa työssä taas määräaikaisuudet eivät yleensä seuraa toisiaan vaan niiden välissä on tauko.
Määräaikaisuuden perusteen voi riitautaa myös yksittäinen ihminen.
Määräaikaisilla työsuhteilla pelataan teollisuudessa, sanottiin jossakin uutislähetyksessä.
Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, uutta ei saa ottaa tilalle samaan työhön. Määräaikaisuus voi olla peitetoimi tämän asian piilottamiseksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on yksityinen työnantaja ja kyse on selkeästä kausityöstä, niin tuossa ei ole mitään riitauttamista. Jos sun määräaikaisuuksia on ketjutettu ilman syytä, niin sen voi riitauttaa. Siis edellisen työsuhteen jälkeen aina heti perään on uusi työsopimus.
Julkisella työpaikalla voit riitauttaa onko valittu pätevin. Yksityinen työnantaja voi palkata kenet lystää, ei tarvitse palkata pätevintä.
Määräaikainen on määräaikainen. Siinä työnantaja sitoutuu sinuun tietyksi ajaksi ja sinä työnantajaan. Määräaikaisuuden päättymisen jälkeen työnantaja voi palkata uuden työntekijän. Mikään ei velvoita palkkaamaan edellistä määräaikaisuutta tehnyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla työsuhteilla pelataan teollisuudessa, sanottiin jossakin uutislähetyksessä.
Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, uutta ei saa ottaa tilalle samaan työhön. Määräaikaisuus voi olla peitetoimi tämän asian piilottamiseksi
Kyse on kausityöstä. Esim. kesätyöstä.
Jos sulla on ollut kesätyö kolmena kesänä tai muu vastaava pätkä, niin ei, et ole ollut talossa kolmea vuotta vaan kolme kautta. Ja kausiluonteiseen työhön ei palkata vakkareita eikä ole mitään velvoitetta palkata samaa ihmistä joka kesä. Eikä siinä ole mitään laitonta.
Jos taas olet ollut talossa kolme vuotta, sun määräaikaiset sopparit on olleet peräjälkeen ilman taukoja ja siihen samaan työhön on palkattu joku, kannattaa tiedustella asiaa liitosta, koska sulla saattaa olla syy valittaa aiheesta.
Alue: Aihe vapaa
JHL:n sivuilta:
Laki rajoittaa määräaikaisten käyttämistä siten, että määräaikainen työsopimus on sallittu tilanteissa, joissa työnantajan teettämä työ on syystä tai toisesta luonteeltaan tilapäistä.
Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Työnantajan aloitteesta, ilman perusteltua syytä tehtyjä, toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia pidetään toistaiseksi voimassaolevina.
Siis keplottelu toistuvilla määräaikaisilla ei ole sallittua. Nämähän voisi testata raastuvassa, mutta pitäisi olla useita työntekijöitä kimpassa. Kysy liitosta!