Voiko olla mahdollista että jossakin työpaikassa ei ole työterveyshuoltoa?

Olisikohan niin, ettei ihan kahden hengen puljussa tarvitse olla.

Kyllä työterveyshuolto pitää joka työpaikalla olla, mutta välttämättä sen ei tarvitse sisältää sairauden hoitoa.

Ei, mutta lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain työhöntulotarkastuksen vaarallisilla aloilla. Eli käytännössä ei mitään.

Työterveyshuolto pitää aina järjestää, mutta siinä voi olla isojakin eroja mitä se käytännössä tarkoittaa. Esimerkiksi ei automaattisesti tarkoita että pitäisi käyttää yksityistä lääkäriasema palvelun tuottamiseen.

Minimi lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain työhöntulotarkastuksen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää sairaudenhoitoa, eli jos esim. sairastut ja haluat lääkärintodistuksen tai lähetteen jollekin erikoislääkärille, niin silloin täytyy mennä joko terveysasemalle tai yksityiselle lääkärille, eli työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa näitä.

Altisteislla aloilla lakisääteinen työterveyshuolto kattaa myös määräaikaistarkastukset, työhöntulotarkastusten lisäksi.

Sairaanhoitoa ei työnantajan ole pakko järjestää.

Vierailija kirjoitti:

Minimi lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain työhöntulotarkastuksen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää sairaudenhoitoa, eli jos esim. sairastut ja haluat lääkärintodistuksen tai lähetteen jollekin erikoislääkärille, niin silloin täytyy mennä joko terveysasemalle tai yksityiselle lääkärille, eli työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa näitä.

Vähän laajennettuna pitää olla ohjelma, jolla edistetään työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta. Paljon siitä voi toki firma tehdä itsekin ilman että kukaan lääketieteellisen koulutuksen saanut osallistuu muuhun kuin tuohon terveystarkastukseen.

Minimityöterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevät toiminnat. Eli työpaikkaselvityksen, jonka työterveyshoitaja käy työpaikalla tekemässä. Sen perusteella arvioidaan, mitkä ovat työn terveydelliset haitat ja vaarat niiden perusteella sitten päätetään muista toimista. On paljon työpaikkoja, joissa ei tarvita edes työhöntulotarkastusta.

Työterveyshuolto pitää olla, vaikka olisi vain yksi palkollinen.

Työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteistä, jos sitä ei ole, työnantaja rikkoo siis lakia.