Lue keskustelun säännöt.
Kesätyö, määräaikainen työsuhde
05.02.2021 |
Useampaan paikkaan hakiessa, kuinkahan onnistuu paikan vaihto vai onnistuuko ollenkaan? Jos työsuhde solmittu, vaikka ei olekaan vielä alkanut.
Kommentit (13)
Jos allekirjoittaa nyt työsopimuksen ja saakin myöhemmin mieluisimman kesätyön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olkaa tyytyväisi jos saatte yleensä minkäänlaisia kesätöitä.
Jo viime kesä oli koronan takia vaikea, saattaa olla tulevakin kesä.
Jos taivoittelee aina vain sitä mieluisinta juttua elämässä, saattaa lopulta jäädä vain kaluttu luu käteen.
"Mulla on vielä kesken neuvottelut toisen työnantajan kanssa ja kuulisin mielelläni myös heidän tarjouksensa ennen kuin kirjoitan työsopimuksen teidän kanssanne. Milloin tarvitsette vastauksen tähän asiaan?"
Älä kuitenkaan kuvittele, että työnantajat viikkokausia odottelee jotain kesäriä.
Vierailija kirjoitti:
Jos allekirjoittaa nyt työsopimuksen ja saakin myöhemmin mieluisimman kesätyön?
Määräaikainen työsopimus on sitova, ellei sopimuksessa ole toisin sovittu. Työnantajalla on oikeus korvauksiin, jos rikot sopimusta etkä menekään sovitusti töihin.
Itse jäin kerran kokonaan ilman. Olisin päässyt hotellisiivoojaksi, mutta menin nuoruuden tietämättömyydessä sanomaan että odotan vielä tehtaalta vastauksia. No tehtaalta ei kuulunut mitään ja soitin hotelliin. Mun paikka oli annettu toiselle sillä he olivat ymmärtäneet mun menevän tehtaalle. Eli mieluummin sano vaikka että otat paikan vastaan nyt ja allekirjoitat tiettynä päivänä vaikka maaliskuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eihän kukaan voi minnekään ketään pakolla tuoda töihin, vaikka työsopimus olisi allekirjoitettu.
Mutta sellainen temppu olisi tosi kusimaista työnantajalle.
Työnantaja on palkannut valinnut sinut, ja on käsityksessä että tulet heille töihin.
Sitten et menekään. Ja työnantaja joutuu hakemaan ja haastattelemaan taas uudet hakijat.
Ei jää sinusta kovinkaan hyvää kuvaa työnantajalle.
Ja muista, saatat myöhemiin olla hakemassa töihin samaan yritykseen, kun esim. valmistut opiskeluistasi.
Aivan varmaa on, että siihen yritykseen ei sulla enää ole asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Olkaa tyytyväisi jos saatte yleensä minkäänlaisia kesätöitä.
Jo viime kesä oli koronan takia vaikea, saattaa olla tulevakin kesä.
Jos taivoittelee aina vain sitä mieluisinta juttua elämässä, saattaa lopulta jäädä vain kaluttu luu käteen.
Mutta mitä jos ensimmäinen tarjottu kesätyöpaikka on sellainen, joka voi peruuntua koronarajoitusten takia (esim. pesti festarisiivojana)? Eikö silloin olisi järkevää vaihtaa toiseen kesätyöhön, jonka toteutuminen on paljon varmempaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olkaa tyytyväisi jos saatte yleensä minkäänlaisia kesätöitä.
Jo viime kesä oli koronan takia vaikea, saattaa olla tulevakin kesä.
Jos taivoittelee aina vain sitä mieluisinta juttua elämässä, saattaa lopulta jäädä vain kaluttu luu käteen.
Mutta mitä jos ensimmäinen tarjottu kesätyöpaikka on sellainen, joka voi peruuntua koronarajoitusten takia (esim. pesti festarisiivojana)? Eikö silloin olisi järkevää vaihtaa toiseen kesätyöhön, jonka toteutuminen on paljon varmempaa?
Jos olet epävarma työpaikan peruuntumisesta, älä ota vastaan sellaista työtä.
Elämä on täynnä epävarmuutta, eikä milloinkaan voi varmasti tietää mitä tulevaisuudessa tapahtuu, tai miten onnistunut työsuhde tulee, tai miten viihtyy työssä.
Ihmisiä sanotaan irti pitkistäkin työsuhteista näinä aikoina.
Ei niitä kesätöitä ole ennenkään kauheasti voinut valita. Sinne mentiin, mistä ekana soitettiin. Ja harvoin niitä tärppejä tuli enempää kuin se yksi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No eihän kukaan voi minnekään ketään pakolla tuoda töihin, vaikka työsopimus olisi allekirjoitettu.
Mutta sellainen temppu olisi tosi kusimaista työnantajalle.
Työnantaja on palkannut valinnut sinut, ja on käsityksessä että tulet heille töihin.
Sitten et menekään. Ja työnantaja joutuu hakemaan ja haastattelemaan taas uudet hakijat.
Ei jää sinusta kovinkaan hyvää kuvaa työnantajalle.
Ja muista, saatat myöhemiin olla hakemassa töihin samaan yritykseen, kun esim. valmistut opiskeluistasi.
Aivan varmaa on, että siihen yritykseen ei sulla enää ole asiaa.
Ei voi pakolla tuoda töihin, mutta voi joutua taloudelliseen korvaukseen sopimuksen rikkomisesta. Ei kukaan varmasti kesätyöntekijältä korvausta vaadi, muita hakijoita on jonossa, mutta kannattaa tulevaisuudessa muistaa, että se määräaikainen työsopimus todellakin sitoo. Ja siihen kannattaa pyytää irtisanoutumislauseke (alle viiden vuoden työsuhteissa kahden viikon irtisanoutumisaika).
Koeaika ei ole koskaan peruste työsuhteen päättämiseksi uuden työpaikan takia. Siitä on muistaakseni olemassa ihan oikeuden päätös.
En tällaisena aikana alkaisi kovin ronkeliksi kesätyöpaikan suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työsopimuksessa määritetty koeaikaa? Työsopimuksen voi purkaa koeajalla päättymään heti.
Selitä tarkemmin mitä tarkoitat.