Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyön pelisäännöt - kysymys?
24.01.2021 |
Eli lyhyesti, yrityksessämme ei ole tehty etätöitä ennen tätä korona-aikaa mutta nyt suositusten mukaisesti ollaan siihen siirrytty viime keväänä. Työkaverilta on jäänyt tämän jälkeen tiettyjä tärkeitä työtehtäviä hoitamatta, tai ne on tehty aikataulusta myöhässä. Nyt tähän vedoten työnantaja on kieltämässä etätyön meiltä kaikilta muiltakin, jotka olemme edelleen hoitaneet työmme tunnollisesti. Työ itsessään on sellaista jonka voisi tehdä myös etänä, eli ainoa syy miksi meidät halutaan takaisin toimistolle on ”valvonta” (ihan kuin siellä toimistolla ei voisi yhtä lailla lusmuilla).
Omaan elämäntilanteeseen tämä etätyö on sopinut paremmin kuin hyvin, joten harmittaa että tässä ”syyttömätkin” joutuvat kärsimään. Miten saisin vielä työnantajan pään kääntymään, että edes osa-aikainen etätyömahdollisuus säilyisi? Voisi edes miettiä tämän korona-ajan yli, ihan jo työsuojelun näkökulmasta.
Kommentit (10)
Luottamusmies keskustelemaan asiasta työnantajan kanssa? Ehdottakaa jonkunlaista ajankäytön seurantaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi mokaa, kaikki kärsii. Tervetuloa elämään.
Vierailija kirjoitti:
Luottamusmies keskustelemaan asiasta työnantajan kanssa? Ehdottakaa jonkunlaista ajankäytön seurantaa?
Näitä keskusteluja on yritetty. Tuota ajankäytön seurantaa ei, kun se koetaan myös olevan turhaa byrokratiaa, mutta ehkä siihen olisi joku yksinkertainen työkalu saatavilla joka ei vaadi mitään pitkien ”raporttien” kirjoittamista/lukemista (johan sekin jo työllistää yhden ihmisen)?
Vaihtamalla työpaikkaa. Vanhassa työpaikassani kaikki kutsuttiin takaisin toimistolle koska johto ei ollut tyytyväinen etätyön toimimiseen. Lähtökohtaisesti työnantajalle on riskialtista antaa osalle työntekijöistä erivapauksia vaikka jonkun kohdalla olisikin selvästi osoitettavissa ettei etätyöt toimi. Johtoportaan tulee kuitenkin pyrkiä tasapuoliseen kohteluun ja kaikkien ollessa toimistolla ns. ryhmäkuri toimii paremmin kun jokainen on toinen toisena silmien alla.
Ymmärrän kyllä että haluaisit työskennellä etänä. Itsellenikin etätyö antaa paremman työrauhan sekä pari tuntia lisää vapaa-aikaa kun ei tarvitse matkustaa töihin. Myös säästö on aika suurta työmatkakustannuksissa.
Vaihda työpaikkaa. Tuohan kertoo vain huonosta työpaikasta:
-johto ei ymmärrä kokonaisriskejä koronan suhteen
-johto ei luota työntekijöihinsä
-kollegan ongelmat työtehtävien tekemisessä ja aikatauluissa eivät välttämättä liity yhtään mitenkään siihen, onko työtä tehty kotona vai työpaikalla. Perimmäisenä ongelmana voi olla johdon virheellinen resursointi ja tietynlainen optimismiharha. Ongelma voi olla myös perehdyttämisessä tai liian vaikeissa työtehtävissä, työntekijän omissa ongelmissa tai aika monessa muussakin asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisi esimies katsoa peiliin ja havahtua mistä ongelma johtuu ja miten se ratkotaan. Esimiehellä on puutteelliset johtamistaidot. Lisäksi mikään vastuullinen firma ei pakota etätyösupsituksen ollessa päällä lähitöihin, jos etätyö on mahdollista.
Eli silloinhan jäätte myös sairaana kokonaan kotiin lepäämään, ettekä tee etätöitä samalla kotona. Sanoisin ihan heittämällä, että johdon asenne tulee kalliimmaksi firmalle kuin yksittäisen työntekijän ongelmat työnteossa. Pätevä johto osaisi selvittää, mistä ongelmat johtuvat ja miten niitä voitaisiin hoitaa sen sijaan, että henkilökuntaa leimataan syylliseksi. Johdolle on myös näemmä ihan sama, montako työntekijää kuolee koronaan, kunhan lyhyellä tähtäimellä tulee maksimoitua voitto. Ei taida olla kovinkaan kouluttautunutta eikä vastuullista tuo johto...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies on kyvytön hoitamaan oikeaa ongelmaa, eli ei siis kehtaa puhua suoraan tälle yhdelle. Siksi tekee noin ja väistää sosiaalisesti kiusalliseksi kokemansa tilanteen.
Vierailija kirjoitti:
Esimies on kyvytön hoitamaan oikeaa ongelmaa, eli ei siis kehtaa puhua suoraan tälle yhdelle. Siksi tekee noin ja väistää sosiaalisesti kiusalliseksi kokemansa tilanteen.
Luulen että tässä on kysymys nyt osaltaan myös tästä, kun tarkemmin asiaa mietin. Sekä tämä esimies että tämä lusmuileva työkaveri ovat myös työkavereita pidemmän ajan takaa, ehkä sekin nostaa kynnystä ottaa oikeat asiat puheeksi. Mutta eihän ne ongelmat tosiaan maton alle lakaisemalla poistu.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Vaihda työpaikkaa. Pomona minua ärsyttävät ihmiset, jotka haluavat itselleen erityisoikeuksia. Teillä nähtiin jo, mitä siitä seuraa, kun joku katsoo oikeudekseen lusmuilla, ei ne esimiehet halua saman jatkuvan.