Lue keskustelun säännöt.
Millaisia naurettavia sääntöjä/ohjeita teidän työpaikalla on?
21.01.2021 |
Meillä on monia, mutta en edes kehtaa niitä sanoa täällä. Hävettää enemmänkin meidän narsisti esimiesten puolesta kuin itseni. Muutama esimies on nämä säännöt halunneet ja mietin millaista olisi asua heidän kotona. Varmasti aika julmaa.....
Kommentit (22)
Oli tosi mielenkiintoista lukea, että teillä on monia.
Niin on meilläkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kyllä uskalla kertoa täällä, mutta onhan niitä.
Jatkuvasti käyvät sanomassa että puhelin pois ja lapio käteen. Naurettavaa.
Meilläkin on kyllä tosi ihmeellisiä sääntöjä, ei kehtaa edes kertoa.
Huomaa puhelimen käyttäjä, että työnantaja maksaa sinulle palkkaa siitäkin ajasta, kun räpläilet puhelintasi.
Ja useat työntekijät räpläävät sitä omaa kännykkäänsä paljon ja usein. Hoitavast työaikan Facebook-päivitykset ja muut somejutut, sopivat treffejä yms.
Siitäkös sulle pitäisi maksaa, että työaikana teet omia juttujasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää muka olla tiettyyn aikaan paikalla ja poistua vasta tietyllä kellonlyömällä. Siinä välissä pitäisi muka tehdä töitä.
Nyt korona-aikaan puolet henkilökunnasta on oltava koko ajan avokonttorilla, vaikka etätyötkin onnistuisi kaikilta. Syynä se, ettei toimintaa voi kehittää etänä. Epäselväksi on jäänyt, mitä on tämä mystinen toiminnan kehittäminen, mitä etänä ei voi tehdä. Ollaan koronan kiihtymisalueella ja paikallinen koronanyrkki on antanut vahvan suosituksen etätöihin, mutku ei voida kun meidän pitää kehittää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On joo, mutta en tosiaan kehtaa kertoa.
Meillä oli pukukoodi ja yksi säännöistä oli ettei pitkissä housuissa saanut olla kuminauhavyötäröä. Siis vaikka housut olivat muuten ihan normaalit housut ja vyötärökin peittyi jakun tai neuleen alle. Minä keskivartalolihavana rikoin sääntöä ihan suvereenisti ja sanoinkin että sopii yrittää tulla tarkistamaan ja nostelemaan puseronhelmaani, katsotaan sitten kuinka sille nostelijalle käy.
Muutenkin vähän kummallinen työpaikka, onneksi en ole ollut siellä enää vuosiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkomaisesta pääkonttorilta tulee tyhmiä sääntöjä, mutta ei me niitä käytännössä Suomessa noudateta. Esim konttorilla pitäisi joka päivän päätteeksi tyhjentää työpiste täysin, kantaa koneet ja työkengät yms kotiin, ja seuraavana päivänä ehkä saa ihan eri työpisteen. Kaikilla meillä on silti käytännössä omat paikat emmekä tyhjennän työpisteitä.
Ai niin ja etäpalavereissa pitäisi pitää johdon mukaan kameroita päällä. En ole vielä yhdenkään, myöskään lähiesimiesten, pitävän.
Vierailija kirjoitti:
Nyt korona-aikaan puolet henkilökunnasta on oltava koko ajan avokonttorilla, vaikka etätyötkin onnistuisi kaikilta. Syynä se, ettei toimintaa voi kehittää etänä. Epäselväksi on jäänyt, mitä on tämä mystinen toiminnan kehittäminen, mitä etänä ei voi tehdä. Ollaan koronan kiihtymisalueella ja paikallinen koronanyrkki on antanut vahvan suosituksen etätöihin, mutku ei voida kun meidän pitää kehittää!
Huh. Kehtasit sitten kertoa! Häpeämätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
10/10 jatkaa - Ai niin, ja etätyöt oli siellä ihan kirosana, vaikka siihen ei ollut mitään estettä. Maksaisin oikeasti rahaa jos pääsisin näkemään pomojen happamat ilmeet nyt kun eivät enää voi pakottaa kaikkia ahtaalle avokonttorille.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa puhelimen käyttäjä, että työnantaja maksaa sinulle palkkaa siitäkin ajasta, kun räpläilet puhelintasi.
Ja useat työntekijät räpläävät sitä omaa kännykkäänsä paljon ja usein. Hoitavast työaikan Facebook-päivitykset ja muut somejutut, sopivat treffejä yms.
Siitäkös sulle pitäisi maksaa, että työaikana teet omia juttujasi.
No jos ei ole mitään tekemistä sillä hetkellä, niin mitä väliä onko netissä vai pyöritteleekö peukaloita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tule kyllä mitään juuri mieleen, paitsi ehkä vähän omituiset raportointikäytännöt, mutta nekään eivät suoraan ole työnantajan päätettävissä. Kertokaa nyt joku jotain, mitä ette kehtaisi. Uteliaisuus heräsi.
Lomien pitäminen: 38 lomapäivästä 4 viikkoa on pidettävä kesä-elokuun aikana ja 1 viikko touko- tai syyskuussa. Jäljelle jäävät 2 viikkoa pidetään 1 viikko loka-joulukuun aikana ja 1 viikko tammi-huhtikuun aikana. Näistä viimeisistä kahdesta viikosta toisen voi halutessaan jakaa kahteen osaan kuitenkin niin, ettei ole kahta kertaa samaa viikonpäivää lomalla. Loput kolme päivää pitää niin ikään jakaa eri viikonpäiville, mutta saa ihan itse päättää, pitääkö ne erillään vai putkeen. Kyllä oli lystiä, kun näistä meille kerrottiin.
Vierailija kirjoitti:
Nyt korona-aikaan puolet henkilökunnasta on oltava koko ajan avokonttorilla, vaikka etätyötkin onnistuisi kaikilta. Syynä se, ettei toimintaa voi kehittää etänä. Epäselväksi on jäänyt, mitä on tämä mystinen toiminnan kehittäminen, mitä etänä ei voi tehdä. Ollaan koronan kiihtymisalueella ja paikallinen koronanyrkki on antanut vahvan suosituksen etätöihin, mutku ei voida kun meidän pitää kehittää!
hah.. Minä olen toiminnan kehitystehtävissä, ja en ole toimistolla käynyt nyt vuoteen. Sitäkin ennen olin toimistolla 1-2 päivää viikossa. Hyvin on toiminta kehittynyt...
Voi kuulkaaa, olisi vaikka mitä mutta ne ovat niin uskomattomia ettei niistä voi kertoa kuin salassa kuiskaten.
Meillä on ihan kauheita juttuja, mutta kuten ap, niin en minäkään kehtaa kertoa.
Minäkään en kehtaa sanoa.