Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ahdistava ja ilkeä esimies. Miten saada uusi työpaikka?
19.01.2021 |
Meidän esimies on todella ahdistava ihminen. Kylmä ja ilkeä ja johtaa pelolla. Muutama on hänen takia jo lähtenyt ja moni pelkää häntä sillä hän ottaa jatkuvasti puhutteluun, jakelee varoituksia mitättömistä asioista, ei suostu yhtään mihinkään työntekijöiden toiveisiin jne. Olemme korkeasti koulutettuja ja ennen häntä töissä oli mielekästä ja pystyimme vaikuttamaan omaan työhömme. Kaikki työhyvinvointi on nyt kadonnut, ja joka päivä vain ahdistaa ihan kamalasti.
En näe muuta ratkaisua kuin vaihtaa työpaikkaa sillä ei häntä poiskaan saa kun hän ei suoranaisiin laittomuuksiin syyllisty. Meidän ylin johto tykkää hänestä kun hän on niin "näpäkkä tehotäti". Mutta en ole kovasta hakemisesta huolimatta saanut uutta työpaikkaa. Mikä neuvoksi? Olen ihan romuna ja tekee mieli vain itkeä peiton alla. Vaikka pitäisi pystyä lapsistakin ja kodista huolehtimaan.
Kommentit (22)
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Mitä työterveys voi muka tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Mitä työterveys voi muka tehdä?
Kerätä tietoa työhyvinvoinnista ja lähettää siitä kooste esimiehen esimiehelle. Mikään asia ei muutu, jos mitään ei tehdä. Jos ongelma yrityksessä on noin laaja, mitä ap antaa ymmärtää, jokaisen pitäisi käydä puhumassa asiasta työterveyteen. Kyse on henkisestä väkivallasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Mitä työterveys voi muka tehdä?
Kerätä tietoa työhyvinvoinnista ja lähettää siitä kooste esimiehen esimiehelle. Mikään asia ei muutu, jos mitään ei tehdä. Jos ongelma yrityksessä on noin laaja, mitä ap antaa ymmärtää, jokaisen pitäisi käydä puhumassa asiasta työterveyteen. Kyse on henkisestä väkivallasta.
Kyllä meidän johto tietää tilanteen mutta he tykkää tästä meidän lähiesimiehestä eli eivät aio tehdä mitään. Ap
Nykyään on kyllä aikavaikea jopa vaihtaa työpaikkaa..uutta tosi vaikea löytää vaikka olisi duunissa! Mahtaa työttömillä olla mahdottoman vaikeaa löytää työpaikka kun paikoista kilpaillaan työpaikan vaihtajien kesken ja työpaikkoja muutenkin liian vähän...
No aapeen alkupräiseen kysymykseen, niin sen toisen työpaikan saa hakemalla. Mutta jos olet tähän mennessä ”hakenut kovasti” onnistumatta, saatat hakea väärin.
Haetko oikeanlaisia työpaikkoja? Sellaisia, joihin olet pätevä, mutta joissa sinun voi silti katsoa astuvan askeleen kohti jotain haluamaasi suuntaa? Kerrotko hakemuksessasi mikä se suunta on ja miten tämä työpaikka siihen sopii? Ethän vain anna ymmärtää, että haluat eroon entisestä esimiehestä tai työpaikan kulttuurista? Kuka suosittelijasi on?
Parhaiten työnhaku toimii verkostojen kautta.toisin sanoen, mieti, mihin haluaisit alallasi ja urallasi suuntautua ja kerro sitten kaikille tutuille ja tutuntutuille, että olisit hakemassa sen sorttisia tehtäviä. Mutta tämän pitää siis lähteä omasta kehityshalusta, ei ikävän esimiehen pakoilusta. Siitä älä kerro kenellekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin samassa tilanteessa. Teimme ylemmille joukolla valituksen, mutta sitä ei käsitelty mitenkään. Toivoimme, että se olisi edes vähän herätellyt ajatuksia ja parantanut asennetta, mutta sen sijaan hänestä tuli jopa pahempi. Ja hän selkeästi tiesi jokaisen, joka oli osallistunut valituksen tekoon, sillä heitä kohtaan hän ei edes yrittänyt peitellä inhoaan. Yksitellen me kaikki lähdettiin pois, mutta uusia palkattiin tilalle, joten siellä se homma edelleen pyörii samalla tavalla. Ainakin sosiaalipuolella näitä henkilöitä on yllättävän paljon, joten ole tarkkana kun vaihdat paikkaa.
Ettekö voi 'liittoutua' muiden työntekijöiden kanssa. Eli eikö se esimies menetä voimansa ja pelotuskykynsä, kun hän on suhteessa kaikille samanlainen. (Mahdollista hoviklikkiä ei oteta huomioon)
Luotte yhdessä koodielekielen. "no niin taas tätä"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No aapeen alkupräiseen kysymykseen, niin sen toisen työpaikan saa hakemalla. Mutta jos olet tähän mennessä ”hakenut kovasti” onnistumatta, saatat hakea väärin.
Haetko oikeanlaisia työpaikkoja? Sellaisia, joihin olet pätevä, mutta joissa sinun voi silti katsoa astuvan askeleen kohti jotain haluamaasi suuntaa? Kerrotko hakemuksessasi mikä se suunta on ja miten tämä työpaikka siihen sopii? Ethän vain anna ymmärtää, että haluat eroon entisestä esimiehestä tai työpaikan kulttuurista? Kuka suosittelijasi on?
Parhaiten työnhaku toimii verkostojen kautta.toisin sanoen, mieti, mihin haluaisit alallasi ja urallasi suuntautua ja kerro sitten kaikille tutuille ja tutuntutuille, että olisit hakemassa sen sorttisia tehtäviä. Mutta tämän pitää siis lähteä omasta kehityshalusta, ei ikävän esimiehen pakoilusta. Siitä älä kerro kenellekään.
Totta kaikki, mutta ihmettelen kuitenkin tämän päivän johtajien rekrytointia, miksi näitä narskuja suositaan siinä? Meillä yksi tyyppi, joka meni yhden hankejohtajan selän taakse ja vei asia kunnanhallitukseen palkittiin yksikönjohtajan paikalla (hanke ei siitä suinkaan parantunut, päinvastoin!). Pidemmän aikavälin seuraukset ovat huonoja, sekä työpaikan että yhteiskunnan kannalta. Monilta ihmisiltä työmotivaatio on kadonnut täysin. Työnteolla osallistutaan yhteiskuntaan, eikä tämä maa ilman työtä pärjää. Tässä avainasemassa on reilujen ja osaavien johtajien rekrytointi.
Vierailija kirjoitti:
Ettekö voi 'liittoutua' muiden työntekijöiden kanssa. Eli eikö se esimies menetä voimansa ja pelotuskykynsä, kun hän on suhteessa kaikille samanlainen. (Mahdollista hoviklikkiä ei oteta huomioon)
Luotte yhdessä koodielekielen. "no niin taas tätä"
Liittoutua miten? Kyllä me vertaistukea kahvihuoneessa annamme toisillemme jos joskus siellä kohtaamme mutta meillä kaikki tekee hyvin itsenäistä työtä paljolti yksin ja nyt vielä koronan takia osin etänä. Esimies piinaa meitä yksilöinä, en tiedä mitä siinä voi porukalla tehdä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä loppui kun sanoin että tulee parkkipaikalle ottamaan bareknukle ottelun paljain käsin ilman sääntöjä.
Siis jos tekee mieli uhota, niin ulos ottamaan mittaa kuka on älykkäämpi.
Johan hiljeni äijä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä loppui kun sanoin että tulee parkkipaikalle ottamaan bareknukle ottelun paljain käsin ilman sääntöjä.
Siis jos tekee mieli uhota, niin ulos ottamaan mittaa kuka on älykkäämpi.
Johan hiljeni äijä.
Me kaikki osapuolet ollaan sote-alan naisia, se esimies siis myös. En oikein näe että joku nyrkkitappelu ratkaisisi asioita tai olisi mahdollinen. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä loppui kun sanoin että tulee parkkipaikalle ottamaan bareknukle ottelun paljain käsin ilman sääntöjä.
Siis jos tekee mieli uhota, niin ulos ottamaan mittaa kuka on älykkäämpi.
Johan hiljeni äijä.
Me kaikki osapuolet ollaan sote-alan naisia, se esimies siis myös. En oikein näe että joku nyrkkitappelu ratkaisisi asioita tai olisi mahdollinen. Ap
Kyllä se ratkaisee.
Kyse on nyt siitä että kuka määrää ja kuka tottelee. Tappelussa selvitetään kuka on älykkäin.
Kiusaamista voi jatkua muuten vuosikymmeniä ja mitään muutosta ei tapahdu.
Vinkkaa vain että tule pihalle ottamaan mittaa jos haluat räksyttää.
Minä sain jo tarpeeksi räksytyksestä. Tuu pihalle ja lopeta se joutava leuan louskuttaminen.
Minun salkussa on taas tänään kaikki omistamani yhtiöt nousussa. Onneksi ei minun tarvitse töissä käydä ja kärsiä tuollaisesta kun pääoma tekee työn puolestani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Ihmettelen alapeukkuja. EIkö muka saa mennä työterveyteen puhumaan kiusaamisesta! Näin jos on niin mikään ei koskaan muutu,olkaa sitten kiusattavina!
Nää on ihan käsittämättömiä, missä edes ylintä johtoa ei kiinnosta. Loppujen lopuksi työntekijät kuitenkin pitävät firman pystyssä ja jos ihmisiltä loppuu motivaatio, niin tottakai se vaikuttaa koko yritykseen. Valitin itse omalle esimiehelleni jokin aika sitten huonosta käytyöksestä ja sain vastaukseksi "On mullakin ollut huonoja esimiehiä!" :D Niitähän onkin hyvä syyttää omasta p*rseilystä...
Vierailija kirjoitti:
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Mitä työterveys voi muka tehdä?
Hyvänen aika! Siellä puhutaan asiasta,pyydetään esimies ja kiusattu ja luottamusväkeä,saa ottaa liitosta apua,ettekö lue alanne lehtiä!
https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyopaikkakiusaaminen/toimijoiden-tehtavat…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinnessii kirjoitti:
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!
Mitä työterveys voi muka tehdä?
Kerätä tietoa työhyvinvoinnista ja lähettää siitä kooste esimiehen esimiehelle. Mikään asia ei muutu, jos mitään ei tehdä. Jos ongelma yrityksessä on noin laaja, mitä ap antaa ymmärtää, jokaisen pitäisi käydä puhumassa asiasta työterveyteen. Kyse on henkisestä väkivallasta.
Kyllä meidän johto tietää tilanteen mutta he tykkää tästä meidän lähiesimiehestä eli eivät aio tehdä mitään. Ap
Ei se noin mene.Sitten otatte liiton mukaan jnejne alkakaa selvittämään asiaa!
Vierailija kirjoitti:
Nää on ihan käsittämättömiä, missä edes ylintä johtoa ei kiinnosta. Loppujen lopuksi työntekijät kuitenkin pitävät firman pystyssä ja jos ihmisiltä loppuu motivaatio, niin tottakai se vaikuttaa koko yritykseen. Valitin itse omalle esimiehelleni jokin aika sitten huonosta käytyöksestä ja sain vastaukseksi "On mullakin ollut huonoja esimiehiä!" :D Niitähän onkin hyvä syyttää omasta p*rseilystä...
Kyseessä ei ole firma vaan julkinen sektori. Pomojen mielestä "on tänne muitakin tulijoita, voitte vaihtaa työpaikkaa jos ette viihdy". Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää on ihan käsittämättömiä, missä edes ylintä johtoa ei kiinnosta. Loppujen lopuksi työntekijät kuitenkin pitävät firman pystyssä ja jos ihmisiltä loppuu motivaatio, niin tottakai se vaikuttaa koko yritykseen. Valitin itse omalle esimiehelleni jokin aika sitten huonosta käytyöksestä ja sain vastaukseksi "On mullakin ollut huonoja esimiehiä!" :D Niitähän onkin hyvä syyttää omasta p*rseilystä...
Kyseessä ei ole firma vaan julkinen sektori. Pomojen mielestä "on tänne muitakin tulijoita, voitte vaihtaa työpaikkaa jos ette viihdy". Ap
Täällä sama (julkinen sektori): "Jos et viihdy, voit mennä muualle". Meiltä on useat hyvät jo lähteneet huonon johdon takia. Huonommat, jotka oikeasti tarvitsisivat hyvää johtoa jäävät sinne huonon johdon kanssa, kyllä on loistava tulevaisuus! En tajua miksi julkisen sektorin johtajia eri valita tehtävään määräajaksi (joissakin paikoissa näin taidetaan tehdä, mutta ei monissa).
Alue: Aihe vapaa
MIKSI annat jonkun tyypin mennä ihon alle! Hänellä on itellään asiat huonosti ja hän purkaa alaisiin! Mene ja puhu työterveydessä,työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa!