Esimiehille kysymys alkoholiongelmaisesta työntekijästä

[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 15:51"]

Eikö esimies voi puhua alaiselle kuin ihminen ihmiselle, lähimmäisenrakkaudesta? Pitääkö siinä aina puhua ylhäältä alaspäin ja uhkailla potkuilla? Ja olla kiinnostunut vain siitä miten työt sujuu, viis työntekijän terveydestä ja hyvinvoinnista?

[/quote]

Ei näköjään. Yhden vastaajan mielestä esimiesakat ovat silloin äitejä ja holhoajia työpaikoilla.

Mielestäni näillä se esimies punnitaan. Koko työyhteisö tietää mitä yksi puuhaa. Ja kuka muu siihen voi puuttua kuin esimies. Jos ei puututa, se antaa merkin, että se on sallittua. Ja varsinkin sille jolla se suurin ongelma on. Minä en ainakaan pysty pomona kaikkien tekemisiä vahtaamaan. Kyllä työnjälki kertoo mitä on saatu aikaan ja mitä ei.

Ei kai asia työyhteisölle kuulu, jos toinen tulee selvinpäin (huom, ei krapulassa) töihin, eikä ole turvallisuusriski itselle/muille työntekijöille.

Jos toinen tulee jatkuvasti töihin humalassa/krapulassa, niin puhallutukset ja ohjaus päihdehuoltoon. Jos se ei auta, niin sitten huomautus ja irtisanominen.

Henkilön juomat määrät ovat ihan tolkuttomia. Olen nyt nähnyt itse. Pikkujouluissa joi kaksi kolmen vartin votkapulloa. Kuinka moni mieskään siihen pystyy ja nyt puhutaan naisesta.

[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 15:29"]Henkilön juomat määrät ovat ihan tolkuttomia. Olen nyt nähnyt itse. Pikkujouluissa joi kaksi kolmen vartin votkapulloa. Kuinka moni mieskään siihen pystyy ja nyt puhutaan naisesta.

[/quote]

Ei kuulu muille, jos ei tule humalassa/krapulassa töihin.

Asia ei silti kuulu sinulle niin kauaa, kun se ei työyhteisössä näy. Ja mielestäni otanta on kovin kapea, jos olet asian kerran huomannut jossain pikkujouluissa.

Siis, vaikka tappaisi itsensä viinaan niin ei kuulu?

Pikkujoulut oli vain yhtenä esimerkkinä.

Niin kauan kun se ei näy töissä, et voi oikeastaan tehdä mitään. Noilla määrillä kyllä se on vain ajan kysymys. T. Henkilöstöpäällikkö

Vasta, kun töissä alkaa näkymään/haisee viinalle/tulee epäsiistinä töihin(selvästi oltu juhlimassa) niin saa puuttua. Voihan sitä kysyä onko kerrottavaa tai haluaisiko henkilö itse puhua jostain, mutta jos työt tehdään asianmukaisesti niin aika rajalliset on mahdollisuudet puuttua.

Jos vain sanoisit kahden kesken, että olet ollut huolissasi.

Jos alainen ei tule humalassa/krapulassa töihin, ei harrasta luvattomia poissaoloja alkoholin haittavaikutusten takia niin eipä siinä esimies mitään voi. Ja vielä jos hoitaa työtehtävänsäkin niin ei voi syyttää edes työtehtävien laiminlyönneistä.

Ihan sama mitä pikkujouuissa juo, pikkujoulut on vapaa-aikaa.

Eli esimiehenä olet hiljaa nyt , jotta et itse joudu naurunalaiseksi.

Mutta jos tulee humalassa töihin niin sitten varoitus ja näihinhän on ihan selkeät ohjeet eli hoitoonohjaus ja tarvittaessa irtisanominen).

Ainakin kannattaa miettiä, onko alkoholitarjoilu tarpeen työpaikan järjestämissä tilaisuuksissa kuten pikkujouluissa. Ainakin tiukat voisi jättää pois.

[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 15:41"]

Ainakin kannattaa miettiä, onko alkoholitarjoilu tarpeen työpaikan järjestämissä tilaisuuksissa kuten pikkujouluissa. Ainakin tiukat voisi jättää pois.

[/quote]

Aina omat eväät mukana.

Hemmetti näitä esimiesakkoja, kun yritetään olla jotain äitejä ja holhoajia. Jos vaikka yrittäisitte ihan vaan keskittyä siihen, että itse työ sujuisi edes sinne päin.

Eiköhän se juominen ala näkymään työtahdissa, ennenkuin kuolee siihen juomiseensa. Ja heti, kun se työyhteisössä näkyy, niin tilanteeseen kuuluu puuttua. Ei hetkeäkään aiemmin.

http://www.tyoturva.fi/files/378/suositus_paihdeasioiden_kasittelysta.pdf

Tuossa on mielestäni aika hyvä lista, koska ongelmaan puututaan ja miten siihen puututaan.

[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 15:35"]

Siis, vaikka tappaisi itsensä viinaan niin ei kuulu?

[/quote]

Ei todellakaan kuulu. Ihmistä ei voi ohjata mihinkään pakkokeinohoitoihin ellei se tee jotain rikosta tai vahingoita muita ja silloinkin se on vaikeaa.

Eikö esimies voi puhua alaiselle kuin ihminen ihmiselle, lähimmäisenrakkaudesta? Pitääkö siinä aina puhua ylhäältä alaspäin ja uhkailla potkuilla? Ja olla kiinnostunut vain siitä miten työt sujuu, viis työntekijän terveydestä ja hyvinvoinnista?

Jos työntekijä ei anna merkkejä siitä, että kokisi tarvetta keskustella esimiehensä kanssa asiasta, niin silloin esimiehen pitää kunnioittaa tätä. Eli tuntosarvet päähän ja kuulostelemaan, näkyisikö merkkejä hiljaisesta avunpyynnöstä, jos siis haluaa puhtaasti lähimmäisen rakkauden vuoksi toisen kanssa keskustella.