Oikeasti etätyö ei ole tehokasta ja Jengi järkyttyy kun tulee irtisanomisia ja lomautukset jatkuu ja jatkuu

Uskaltaisin väittää että syy-seuraussuhteesi on vähän vinksallaan. Eiköhän se mene enemmänkin niin päin ettei firman tuotteille/palvelulle ole kysyntää entiseen malliin. Jos myyntiä ei tule, ei siinä yksittäisten, etätyötä tekevien työntekijöiden minkäänlainen uurastus auta. Ongelma ei todellakaan ole työn tehokkuuden laskeminen vaan suuret muutokset kysynnässä.

Kyllä ainakin omalta osaltani voin sanoa, että etätyö on paljon tehokkaampaa kuin konttorilla istuminen. Menee merkittävästi vähemmän aikaa työn katkoihin etätöissä.

Tapahtuu domino efekti.

Jos yksi yritys kaatuu niin sille firmalle tehtävät duunit toisesta firmasta kaatuu jne.

Muuten aloitukseesi en ota kantaa, mutta oletko koskaan tehnyt etätöitä? Tai töitä ylipäätään..

Meillä on ihan yhtä tehokasta, jopa tehokkaampaa. Jää turha höpinä vähemmälle. Tietysti kovempi paikka niille "seurustelu upseereille" jotka on muutenkin tekevinään työpaikoilla.

Kyllähän korona monella tavalla vaikuttaa talouteen ja työllisyyteen, mutta on aika rohkea väite sanoa, että etätyön tehokkuus on syy työttömyyden kasvuun. Enemmän tässä on kyseessä yleinen epävarmuus (yritykset eivät investoi ja kuluttajat empivät hankintoja) sekä rajoitusten tuottama kulutuskysynnän muutos (eli matkailu, ravintola, tapahtumat yms.) kärsivät - tämä taas aihettaa yllä mainittua dominoefektiä eli työttömäksi jääneet vähentävät omaa kulutusta, mikä taas vaikuttaa niihinkin yrityskiin, joiden liiketoimintaa rajoitukset eivät koske. 

Laajemmassa kuvassa teknologiateollisuudessa uskon kuitenkin, että rajoitukset vaikuttaa. Uudet, ei välttämättömät hankkeet, lykkäytyvät, kun myyjät ja asiakkaat eivät kohtaa. Esim. Valmetin on hankala myydä kokonaan uusia paperikoneita pelkästään Teamsin väliytksellä. Näin ollen täysin uusia hankkeita käynnistyy vähemmän, mistä seuraa irtisanomisia. 

No itse ainakin teen ihan yhtä hyvin työni etänä kuin konttorilla. Konttorilla ei ole mitään mitä työssä tarvitsen, oikeastaan vain moninkertaisesti enemmän häiriötekijöitä koska avokonttori. Ainoa hyöty on ilmaiset vessapaperit, saippuat, kahvit ja joskus kahvipullat. Jos firmalla menee huonosti niin se johtuu siitä ettei tuotteet mene kaupaksi.

Etätyö on tehokasta, kyse ei ole siitä. Ennemmin olen huolissani, että yritysten pitäisi pystyä innovoimaan uutta ja muuttaa toimintatapojaan vastaamaan muuttuneisiin tarpeisiin. Ja uusien ideoiden sparrailu ja jalostaminen pelkästään etäyhteyksillä ja ilman spontaaneja keskusteluita, jää väkisinkin köyhäksi.

Toimintaa pystytään kyllä pyörittää etänä, mutta uuden ideointi ja kehittäminen jää jälkeen. Ja kuinka pitkään mikään firma pysyy pystyssä, jos se ei pysty uudistumaan.

Up

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on tehokasta, kyse ei ole siitä. Ennemmin olen huolissani, että yritysten pitäisi pystyä innovoimaan uutta ja muuttaa toimintatapojaan vastaamaan muuttuneisiin tarpeisiin. Ja uusien ideoiden sparrailu ja jalostaminen pelkästään etäyhteyksillä ja ilman spontaaneja keskusteluita, jää väkisinkin köyhäksi.

Toimintaa pystytään kyllä pyörittää etänä, mutta uuden ideointi ja kehittäminen jää jälkeen. Ja kuinka pitkään mikään firma pysyy pystyssä, jos se ei pysty uudistumaan.

Ei pidä paikkaansa. Meillä pyörii tuotekehitys ihan normaalisti. Uutuudet lanseerataan aivan kuten ennenkin. Ja putkeen on tuotettu ihan uusia ideoita etäyhteyksillä. Jopa aistivaraiset arvioinnit on tehty, kukin kotonaan.

Ehkä ap. on pieni totuuden siemen aloituksessa.

Etätyö on lisännyt irtisanomisia ja ensi vuonna vielä enemmän, kun yrityksen johtoryhmä on tajunnut nyt korona-aikana kuinka jengi työskentelee kotona yhtä tehokkaasti ja tuloksellisesti kuin ennenkin, vaikka näitä esimiehiä ja pikkupomoja ei ole ollut heitä vahtimassa ja ohjaamassa.

Samoin toimistotiloja tarvitaan yhä vähemmän ja monessa yrityksessä etätyö on tullut jäädäkseen, ainakin osittain, kun se ei ole heikentänyt työtehoa, päinvaston työntekijöiden elämänlaatu ja hyvinvointi on lisääntynyt, joka tarkoittaa vähemmän sairaslomia ja työterv.hoidon tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on tehokasta, kyse ei ole siitä. Ennemmin olen huolissani, että yritysten pitäisi pystyä innovoimaan uutta ja muuttaa toimintatapojaan vastaamaan muuttuneisiin tarpeisiin. Ja uusien ideoiden sparrailu ja jalostaminen pelkästään etäyhteyksillä ja ilman spontaaneja keskusteluita, jää väkisinkin köyhäksi.

Toimintaa pystytään kyllä pyörittää etänä, mutta uuden ideointi ja kehittäminen jää jälkeen. Ja kuinka pitkään mikään firma pysyy pystyssä, jos se ei pysty uudistumaan.

Ei asiakaskontaktit ja tuotekehittelyt ole mihinkään kadonnut korona-aikana, nyt ne saatetaan tehdä toisella tavalla. Ja monessa yrityksessä tähän on nyt parempi työympäristö, kun ne jotka pystyvät etätöihin, tekevät kotona ja niiden joiden läsnäoloa tarvitaan on tarjota heille paremmat olosuhteet esim. rauhallinen ja häiriötön työympäristö.

Monet firmat pyörii pelkällä etätyövoimalla ihan entiseen malliin tai jopa paremmin. Eli ei ne irtisanomiset etätöihin liity kyllä mitenkään, vaan tietyillä aloilla on muuten vaikeaa, kun ei ole asiakkaita tai tilauksia rajoitusten takia.

On tehokasta. Moni tekee pitkää päivää. Mies aloitti klo 7.30 ja jatkaa edelleen. Piti puolen tunnin ruokatauon ja pari lyhyttä vessataukoa. Tekee mielestäni liikaa töitä etänä, mutta kun puhelin soi ja soi. Etätyöaikana soittavat myöhempään kuin ennen.

Meillä on tehty maaliskuusta asti 50/50 etätöitä/toimipaikkaa, juuri käytiin aamulla alustavia tuloksia läpi ja olemme tehneet yrityksen yli sata vuotiaan historian toiseksi parhaan vuoden, että en nyt ihan ole samaa mieltä etätyön tehottomuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä ap. on pieni totuuden siemen aloituksessa.

Etätyö on lisännyt irtisanomisia ja ensi vuonna vielä enemmän, kun yrityksen johtoryhmä on tajunnut nyt korona-aikana kuinka jengi työskentelee kotona yhtä tehokkaasti ja tuloksellisesti kuin ennenkin, vaikka näitä esimiehiä ja pikkupomoja ei ole ollut heitä vahtimassa ja ohjaamassa.

Samoin toimistotiloja tarvitaan yhä vähemmän ja monessa yrityksessä etätyö on tullut jäädäkseen, ainakin osittain, kun se ei ole heikentänyt työtehoa, päinvaston työntekijöiden elämänlaatu ja hyvinvointi on lisääntynyt, joka tarkoittaa vähemmän sairaslomia ja työterv.hoidon tarvetta.

Tai sitten etätöissä niitä töitä voidaan helpommin tehdä sairaanakin ja puolikunnossa, vaikkei normaalisti toimistolle tulisi ollenkaan.

Johtunee firmasta ja henkilöstä.

Toisille sopii etätyöt ja toisille ei.

Todennäköisesti irtisanomiset johtuu ihan muista syistä, kuin etätöiden tehottomuudesta. Luulisin enemmänkin asiakkaiden hiipumisesta.