Saako esimies siirtää alaisen toisiin tehtäviin?

Minut on siirretty toisiin tehtäviin äitiyslomani päätteeksi.

Jos se lukee työsopimuksessa. Olen mäkin ollut muutaman kerran puistokummi 😃

Yleensä työsopimuksessa mainitaan myös "muut työnantajan määräämät tehtävät".

Ei tämä ole mikään mielipidekysymys. Saa siirtää.

Sehän riippuu ihan siitä, mitä työsopimuksessa on sovittu. Yleensä työsopimuksiin sisältyy "... ja muut työnantajan osoittamat tehtävät" -tyyppinen lauseke, jolloin tietysti saa osoittaa niitä muita tehtäviä. Melko varmasti voidaan kuitenkin sanoa, että niiden tehtävien täytyy jollakin tavalla liittyä samaan ammattiin kuin mihin työntekijä on alunperin otettu, ja tietysti niiden täytyy olla soveltuvia työntekijän osaamiseen, koulutukseen ja olosuhteisiin. Esimerkiksi rekkakuskia ei voi määrätä tekemään kirurgin töitä, eikä kirurgia voi määrätä tekemään rekkakuskin töitä.

Pitää muistaa, että toinen mahdollisuus on irtisanominen. Jos kyseiset työtehtävät jostain syystä loppuu.

Vierailija kirjoitti:

Ei tämä ole mikään mielipidekysymys. Saa siirtää.

Jaahas, tässä kysyttiin nimenomaan mielipidettä. Aborttiakin voi vastustaa, vaikka se on lain mukaan sallittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tämä ole mikään mielipidekysymys. Saa siirtää.

Jaahas, tässä kysyttiin nimenomaan mielipidettä. Aborttiakin voi vastustaa, vaikka se on lain mukaan sallittu.

Mielipiteellä tai tunteilla ei ole tässä asiassa mitään merkitystä. "Saako" taas viittaa siihen mitä esimies lain puitteissa saa tehdä.

Jos haluat kysyä miltä joku asia satunnaisista palstahenkilöistä tuntuu niin kannattaa muotoilla kysymys esim. "Tuntuisiko sinusta pahalta jos esimies siirtää toisiin tehtäviin".

Saa siirtää, mikäli siirtoon on asialliset perusteet. Pelkkä vallan näyttäminen tai pärstäkerroin ei riitä syyksi.

Laki sanoo:

Työntekijä sitoutuu tekemään työnantamat osoittamat ja määräämät työtehtävät. 

Aika yksiselitteistä. Tietenkin voidaan kysyä, voiko joltain lääkäriltä esim. odottaa talonmieshommien osaamista ..

Sincc

ei työnantamat vaan työnantajan .. joo mieli on nyt ruokien tekemisessä ;)

Teen metaryötä ;)

Sincc

Ensin kuoritaan palsternakat, sitten porkkanat .. sitten ..

Se riippuu työsopimuksesta. Minun soppareissani ei ole koskaan ollut lauseketta, joka sallisi työnantajan siirtää eri tehtäviin, mihin olen tullut alunperin.

Työehtosopimuksillakin on rajoitettu mielivaltaisia siirtelyjä.

Elikkä: ei saa siirrellä mielivaltaisesti!

Ei mielivaltaisesti saa siirtää ihan eri tehtäviin. Esimies voi järjestellä töitä uudella tavalla mutta jos työsopimuksessa lukee vaikka ohjelmistosuunnittelija, ei voi noin vaan siirtää it-tukitehtäviin kokonaan. Osana työtä voi olla auttaa muitakin it-ongelmissa tai vaikka kahvinkeitto palaveriin mutta 'muut työnantajan osoittamat tehtävät' ei voi tarkoittaa koko työnkuvan muuttumista aivan erilaiseksi. 

Työehtosopimukset ja tietenkin oma työsopimus rajaavat tilanteita. Joillain aloilla on rajattu hyvinkin tarkkaan, mikä kuuluu tehtäviin kun taas toisissa ammateissa kuuluu tehdä vähän kaikkea. Nythän on korona-aikana keskusteltu esimerkiksi siitä, kuuluuko opettajan tehtäviin jakaa ruokaa oppilaille. Opettajan työnkuva on niin laaja ja moni on varmaan lapsuudessaan syönyt kouluruoan omassa luokassa niin että opettaja on jakanut ruoan, joten opettajat eivät pysty perustelemaan, että se ei kuulu opettajan tehtäviin. Koronan myötä on kuitenkin tullut paljon muutakin ylimääräistä työtä. Ei lisätyötä pitäisi voida miten paljon tahansa teettää, varsinkaan kun/jos siitä ei makseta lisää palkkaa. 

Ainakin minun työsopimuksessa on määritetty rooli ja tehtävät todella tarkasti

Vierailija kirjoitti:

Työehtosopimukset ja tietenkin oma työsopimus rajaavat tilanteita. Joillain aloilla on rajattu hyvinkin tarkkaan, mikä kuuluu tehtäviin kun taas toisissa ammateissa kuuluu tehdä vähän kaikkea. Nythän on korona-aikana keskusteltu esimerkiksi siitä, kuuluuko opettajan tehtäviin jakaa ruokaa oppilaille. Opettajan työnkuva on niin laaja ja moni on varmaan lapsuudessaan syönyt kouluruoan omassa luokassa niin että opettaja on jakanut ruoan, joten opettajat eivät pysty perustelemaan, että se ei kuulu opettajan tehtäviin. Koronan myötä on kuitenkin tullut paljon muutakin ylimääräistä työtä. Ei lisätyötä pitäisi voida miten paljon tahansa teettää, varsinkaan kun/jos siitä ei makseta lisää palkkaa. 

Työehtosopimus ei koskaan ohita lakia. Tästä on ihan ennakkotapauksiakin.

Sincc

Lainvastaiset sopimukset eivät ole lainvoimaisia ;) Yllättäen ..

virkamiehien siirtoa ei voi tehdä. noinvain. kun on virkaa hoitamassa, niin virka jää hoitamatta, jos keksitään muita hommia.

Vierailija kirjoitti:

Saa siirtää, mikäli siirtoon on asialliset perusteet. Pelkkä vallan näyttäminen tai pärstäkerroin ei riitä syyksi.

Periaatteessa riittää. Ei työnantajan tarvitse perustella päätöstä.

Toki olisi hyvä perustella, mutta ei mikään pakota. Työntekijä voi irtisanoutua jos ei työnteko huvita.

Vierailija kirjoitti:

virkamiehien siirtoa ei voi tehdä. noinvain. kun on virkaa hoitamassa, niin virka jää hoitamatta, jos keksitään muita hommia.

Kyllähän vaikka armeijan sotilaita siirrellään pitkin Suomea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tämä ole mikään mielipidekysymys. Saa siirtää.

Jaahas, tässä kysyttiin nimenomaan mielipidettä. Aborttiakin voi vastustaa, vaikka se on lain mukaan sallittu.

Mielipiteellä tai tunteilla ei ole tässä asiassa mitään merkitystä. "Saako" taas viittaa siihen mitä esimies lain puitteissa saa tehdä.

Jos haluat kysyä miltä joku asia satunnaisista palstahenkilöistä tuntuu niin kannattaa muotoilla kysymys esim. "Tuntuisiko sinusta pahalta jos esimies siirtää toisiin tehtäviin".

Vastauksissa on sana mielestäni ja se viittaa mielipiteeseen. Sinä voit tehdä ihan sellaisen kyselyn, kuin itse haluat. Ja toisekseen, miksi tehdä kyselyä laista, jossa on yksiselitteisesti määrätty jotain.