Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Potilastietojen katselu aiheettomasti

Vierailija
07.12.2020 |

Epäilen, että terveystietojani on katseltu aiheettomasti. Saako tuota selvitettyä jotenkin eli jääkö järjestelmiin joku jälki mikäli niin on tapahtunut?

Kommentit (47)

Vierailija
41/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sairauskeromukseen jää merkintä katselusta. Jos olet käynyt tk:ssa, ota sinne yhteys. Kiinnostavaa on, miksi olet tuollaiseen johtopäätökseen tullut?

Kelassa ei nähdä sair.kertomusten tietoa, ainoastaan korvattavat lääkkeet, reseptit ja esim Kelan etuuksiin oikeuttavat lääkärintodistukset.

Vierailija
42/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikähän oikeesti olisi rangaistus siitä, että hoitaja omia tietojaan katselisi?

Kirjallisia huomautuksia ja sitten suullisia ja lopulta voi olla irtisanomisperuste, jos ei mene jakeluun, ettei sinne omiin tietoihin saa mennä.

Hah, hoitohenkilökuntaa ei irtisanota edes hoitovirheistä saati omien tietojen katselemisesta. Ootte te kans!

Hoitovirhe (tahaton) on ihan eri asia kuin toistuva tietoturvamääräysten tietoinen rikkominen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
43/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikähän oikeesti olisi rangaistus siitä, että hoitaja omia tietojaan katselisi?

Kirjallisia huomautuksia ja sitten suullisia ja lopulta voi olla irtisanomisperuste, jos ei mene jakeluun, ettei sinne omiin tietoihin saa mennä.

Hah, hoitohenkilökuntaa ei irtisanota edes hoitovirheistä saati omien tietojen katselemisesta. Ootte te kans!

Oletko sinä hoitaja, joka käy omissa tiedoissa?

Vierailija
44/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Omien tietojen katsominen on työntekijältä kielletty ja siitä voi saada varoituksen. Rikollista se ei ole. Kyseessä on asianomistajarikos ja kuka nyt itseään vastaan nostaa syytteen.

Työnantajalla taas on mahdollisuus omiin sanktioihin, jos ohjeita ei noudateta.

Vierailija
45/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mites HR-tietojen katselu ilman syytä, voiko sen nostaa esiin jos asiaa epäilee? Tai ei epäillä vaan on varmaan tietoa asiattomasta tietojen katselusta.

Vierailija
46/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Mites HR-tietojen katselu ilman syytä, voiko sen nostaa esiin jos asiaa epäilee? Tai ei epäillä vaan on varmaan tietoa asiattomasta tietojen katselusta.

Jos epäilet jotain tiettyä henkilöä kannattaa pitää huolta että voit myös jollain tavoin todistaa väitteesi. Muuten voi tulla haaste kunnianloukkauksesta.

Jos taas epäilet yleisesti että tietoja on katseltu niin tietoturvapäällikkö olisi lähinnä se jonka kanssa epäilyistä olisi keskusteltava.

Kun aikoinani yritin selvittää omaa tapaustani huomasin potilasasiamiehen käynneen katsomassa tietojani. Pidän sitä asiattomana, hänen tehtävänsä olisi ollut keskittyä asian selvittämiseen.

Systeemeissä on paljonkin puutteita mutta toisaalta niissä pyörivät isot rahat ja parempiakaan ratkaisuja ei ole löydetty. Mitään selkeää väylää väärinkäytösten selvittämiseen ei ole, resurssut eivät siihen riitä.  Lisäksi rangaistukset mahdollisista väärinkäytöksistä ovat melko lieviä.

Pari vuotta sitten tehtiin väitöskirja sairaalatekniikan ja tietokantojen haavoittuvuudesta. On aivan  mahdollista murtautua ulkopuolelta ja myös sisältä käsin tehdään sairaaloissa väärinkäytösiä. Vain amatöörit jäävät kiinni. Erityisesti johtavassa asemassa olevat olivat väitöskirjan mukaan riski sillä näillä  täytyy olla tieto järjestelmiin pääsystä ja asema suojaa taas epäilyiltä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
47/47 |
07.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tietosuojavaltuutettu auttaa sellaisissa tapauksissa joissa mahdollisesti ei haluta antaa tarkempaa tietoa tietojen käsittelystä tai muusta niihin liittyvästä. Sieltä saa selkeää ja hyvää tietoa oikeuksistaan. 

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi seitsemän seitsemän