Valitsen lapseni hoitajaksi mielummin epäpätevän

OK

Todellisuudessa menevät roolit juuri toisinpäin. Pätevät ja vastavalmistuneet ovat energisia ja mukavia, ja vanhat epäpätevät akat ovat jouruavia hapannaamoja.

Niinhän sen kuuluisi mennäkin. Nykypäivänä vain paperi merkitsee, ei kokemus. Missä tahansa, ja se on sääli.

Olen työssäni nähnyt näitä vastavalmistuneita. Ovat kaikki olleet harjoitteluissa, joten eivät ole keltanokkia hoidon suhteen ja taskut täynnä kivoja ideoita joita lähtevät heti toteuttamaan. Lisäksi tietoa ihan eri tavalla esim. erityislapsista kuin näillä vanhoilla epäpätevillä empaattisilla.

Onhan se nähty, että nämä epäpätevät hoitajat diagnosoivat jokaisen pojan, joka vähän äänekkäämmin leikkii adhd-lapseksi ja jokaisen ujon jälkeenjääneeksi.

Ja nyt puhun VAIN epäpätevistä. Samaan syssyyn menee vanhat ja nuoret.

Kokemus jää siihen työharjotteluun ja sanot, etteivät ole keltanokkia! No kyllä ovat!

Aikamoinen aivopieru taas ap:lta. Mun kokemus esimerkiksi päiväkodeista on, että nämä kouluttamattomat ja vanhemmat ihymiset siellä on kaikista ilkeimpiä juoruilijoita. Monet ovat ajautuneet alalle vahingossa, ja purkavat katkeruuttaan työhönsä ja kouluttamattomuuteensa lapsiin. Sen sijaan koulutettu ihminen on aina halunnut siihen työhön ja tuntee arvonsa.

Nuorissa taas esim. lto-opiskelijat on tosi herttaista porukkaa ja muutenkin sopivat työhönsä. Sama luokanopettajissa. Sitten taas aineenopettajista löytyy, erityisesti nuorista, sellaisia, jotka eivät sovellu yhtään alalle ja kaikenlainen ymmärrys lasta, teiniäkin, kohtaan on tosi huonoissa kantimissa.

Valitse ihmeessä! Etpähän sitten näy näillä kulmilla. ;)

Minulla on myöskin muodollisesti epäpätevistä hoitajista pelkkää hyvää sanottavaa. Samoin kohdalle on sattunut joitakin käsittämättömän epäpäteviä muodollisesti päteviä LTO:ia. Tuurista se on kiinni. Lisäksi omat lapseni olivat hoidossa yksityisessä päiväkodissa, jonne varmastikin oli palkattu työntekijät kykyjen eikä paperin perusteella. Yksityisellä puolella kun ei ole varaa tehdä virheitä rekrytoinnissa.