Onko lomaraha ja palkallinen loma sama asia?

Kyllähän se lomaraha on "ylimääräistä" rahaa. Loma-ajalta saa normaalin palkan ja lomaraha on aivan extraa siihen päälle.  Kunnallisella puolella lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan yhdellä kertaa eli ei siis ole väliä, mihin aikaan vuodesta ne lomapäivät pitää. 

Jos on ollut yli 15vuotta töissä kunnalla, on oikeutettu 38:aan lomapäivään ja koko siltä ajalta tulee myös lomaraha eli puolet tuon  loma-ajan palkasta. Ei se mikään pieni summa ole, varsinkaan hyväpalkkaisilla!

Olen ollut aina kunnallisella puolella töissä, joten en tunne minkään muun alan työehtosopimuksia.

Kun on kerran tietokone käytössä, niin pitäisi olla aika helppoa etsiä tietoa!

Luulen, että jos kuntien taloustilanne yhä huononee, niin tuosta lomarahasta aletaan nipistää. Ja sen mukana myös muilla aloilla.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 16:07"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:52"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[/quote]

Ja tähän liittyen, lomarahahan on alunperin lomaltapaluuraha. Siis kehitetty muinoin työvoimapulan aikaan, houkuttimeksi että työntekijä varmasti tulee loman jälkeen takaisin töihin eikä vaihda työpaikkaa. Siksi monessa tessissä lomarahan saa vasta loman jälkeen, siis yksikin työpäivä pitää loman jälken olla tehtynä, jotta rahan saa. Siksi esim. mieheni menetti lomarahan vaihtaessaan työtä: hän piti lomat vanhan työsuhteen lopuksi, jos olisi mennyt takaisin töihin vaikka päiväksikin, olisi saanut rahat.

Koko lomarahasysteemi on mielestäni nykyaikana kummallinen ja se pitäisi poistaa.

[/quote]Meidän tessissä riittää, että tuosuhde on voimassa viimeisenä lomapäivänä, ei tarvitse enää fyysisesti palata työpaikalle. Miks sä haluat poistaa ylimääräisen rahan? Kyllä mulla ainakin sille löytyy käyttöä.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 16:51"]

Lomaraha ei ole 'ylimääräistä' rahaa, vaan osa ihan normaalia palkkarahaa, joka vain maksetaan loman yhteydessä.

Millä alalla saa myös talviloman yhteydessä lomarahaa? En ole koskaan törmännyt siihen.

[/quote]Meillä teknologian tes. Ja siinä maksetaan lomaraha vuosiloman yhteydessä. (Neljältä viikolta kesällä ja yhdeltä viikolta talvella ainakin meillä.)

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 18:39"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 16:07"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:52"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[/quote]

Ja tähän liittyen, lomarahahan on alunperin lomaltapaluuraha. Siis kehitetty muinoin työvoimapulan aikaan, houkuttimeksi että työntekijä varmasti tulee loman jälkeen takaisin töihin eikä vaihda työpaikkaa. Siksi monessa tessissä lomarahan saa vasta loman jälkeen, siis yksikin työpäivä pitää loman jälken olla tehtynä, jotta rahan saa. Siksi esim. mieheni menetti lomarahan vaihtaessaan työtä: hän piti lomat vanhan työsuhteen lopuksi, jos olisi mennyt takaisin töihin vaikka päiväksikin, olisi saanut rahat.

Koko lomarahasysteemi on mielestäni nykyaikana kummallinen ja se pitäisi poistaa.

[/quote]Meidän tessissä riittää, että tuosuhde on voimassa viimeisenä lomapäivänä, ei tarvitse enää fyysisesti palata työpaikalle. Miks sä haluat poistaa ylimääräisen rahan? Kyllä mulla ainakin sille löytyy käyttöä.

[/quote]

Kyllä minulle toki ylimääräinen lomaraha kelpaa, mutta nyt näinä suurien säästökuurien aikana olen pohtinut, että jos jostain omasta etuudestani olisi pakko luopua, niin se olisi lomaraha. Työnantajalle iso kuormitus ja mun järkeeni ei vaan käy, että saan ylimääräistä rahaa siitä että lähden lomalle.

Minä en tule koskaan palkkaamaan yritykseeni työntekijöitä ennen kuin nämä aivan järkyttävät ja perusteettomat, yrittäjälle maltaita maksavat edut on vedetty vessasta alas. Siihen asti teetän tarvitsemani hommat freelancereilla.

Olen itse asiassa sitä mieltä, että palkallinen lomakin on kohtuutonta yrittäjälle. Ymmärrän sen, että ihminen tarvitsee lomaa, ja olen valmis aikatauluttamaan yrityksen hommia siten, että työntekijät voivat olla välillä poissa. Mutta en todellakaan koe olevani velvollinen maksamaan palkkaa siitä, että työntekijä makaa kotisohvalla. Enhän maksa palkkaa myöskään vapaista viikonlopuista. 

Yrittäjä

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 18:47"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 18:39"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 16:07"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:52"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[/quote]

Ja tähän liittyen, lomarahahan on alunperin lomaltapaluuraha. Siis kehitetty muinoin työvoimapulan aikaan, houkuttimeksi että työntekijä varmasti tulee loman jälkeen takaisin töihin eikä vaihda työpaikkaa. Siksi monessa tessissä lomarahan saa vasta loman jälkeen, siis yksikin työpäivä pitää loman jälken olla tehtynä, jotta rahan saa. Siksi esim. mieheni menetti lomarahan vaihtaessaan työtä: hän piti lomat vanhan työsuhteen lopuksi, jos olisi mennyt takaisin töihin vaikka päiväksikin, olisi saanut rahat.

Koko lomarahasysteemi on mielestäni nykyaikana kummallinen ja se pitäisi poistaa.

[/quote]Meidän tessissä riittää, että tuosuhde on voimassa viimeisenä lomapäivänä, ei tarvitse enää fyysisesti palata työpaikalle. Miks sä haluat poistaa ylimääräisen rahan? Kyllä mulla ainakin sille löytyy käyttöä.

[/quote]

Kyllä minulle toki ylimääräinen lomaraha kelpaa, mutta nyt näinä suurien säästökuurien aikana olen pohtinut, että jos jostain omasta etuudestani olisi pakko luopua, niin se olisi lomaraha. Työnantajalle iso kuormitus ja mun järkeeni ei vaan käy, että saan ylimääräistä rahaa siitä että lähden lomalle.

[/quote]Ei se lopultakaan kuitenkaan ole mitään ylimääräistä rahaa, kyllä se tavalla tai toisella on huomioitu palkoissa. Meillä ainakin matalapalkka-ala ilman muita etuuksia ja kuukausipalkka sitä luokkaa, että kyllä tuo lomaraha jää hyttysen pieruna toisten palkkojen jalkoihin.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 18:52"]

Minä en tule koskaan palkkaamaan yritykseeni työntekijöitä ennen kuin nämä aivan järkyttävät ja perusteettomat, yrittäjälle maltaita maksavat edut on vedetty vessasta alas. Siihen asti teetän tarvitsemani hommat freelancereilla.

Olen itse asiassa sitä mieltä, että palkallinen lomakin on kohtuutonta yrittäjälle. Ymmärrän sen, että ihminen tarvitsee lomaa, ja olen valmis aikatauluttamaan yrityksen hommia siten, että työntekijät voivat olla välillä poissa. Mutta en todellakaan koe olevani velvollinen maksamaan palkkaa siitä, että työntekijä makaa kotisohvalla. Enhän maksa palkkaa myöskään vapaista viikonlopuista. 

Yrittäjä

[/quote]Onneks ne freelancerit tekevät työnsä talkootyönä.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 18:52"]

Minä en tule koskaan palkkaamaan yritykseeni työntekijöitä ennen kuin nämä aivan järkyttävät ja perusteettomat, yrittäjälle maltaita maksavat edut on vedetty vessasta alas. Siihen asti teetän tarvitsemani hommat freelancereilla.

Olen itse asiassa sitä mieltä, että palkallinen lomakin on kohtuutonta yrittäjälle. Ymmärrän sen, että ihminen tarvitsee lomaa, ja olen valmis aikatauluttamaan yrityksen hommia siten, että työntekijät voivat olla välillä poissa. Mutta en todellakaan koe olevani velvollinen maksamaan palkkaa siitä, että työntekijä makaa kotisohvalla. Enhän maksa palkkaa myöskään vapaista viikonlopuista. 

Yrittäjä

[/quote]

Se palkallinen loma näkyy siinä palkassa.

Jos ei maksa loma-ajalta palkkaa, niin sitten nousee tuntiveloitus. Sama homma, jos otetaan pois lomaraha, se laitetaan palkkaan.

Mun mielestä muuten palkallinen loma vuosiloman lisäksi tarkoittaa lomaa, jonka työnantaja on myöntänyt esim. palkkiona jostain. Tällöin saa palkan, mutta ei lomarahaa, koska lomaraha kertyy vain vuosilomalle.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 19:39"]

Se palkallinen loma näkyy siinä palkassa.

Jos ei maksa loma-ajalta palkkaa, niin sitten nousee tuntiveloitus. Sama homma, jos otetaan pois lomaraha, se laitetaan palkkaan.

[/quote]

Ei laiteta. Voin itse valita, keneltä palveluksia ostan, ja valintaan vaikuttaa myös hintataso. Alallani kyllä löytyy päteviä tekijöitä, jotka mieluummin jättävät lomaltapaluurahan väliin kuin ovat työttämänä.

Kokonaan toinen asiahan olisi, jos nämä nykyiset edut olisi oikeasti mahdollista rahoittaa yrityksen toiminnalla. Mutta yhä useammassa yrityksessä se ei ole mahdollista. Itse en saa yhtään minkäänlaisia etuja, en lomia, enkä juuri palkkaakaan. Työskentelen kaukana köyhyysrajan alapuolella (toki mielessäni toive siitä, että jonakin päivänä saan työstä sitten normaalin palkan yhdistettynä yrittäjyyden etuihin, eli lähinnä vapauteen vaikuttaa työyhteisöni asioihin). Työntekijälle haluan maksaa kohtuullisen palkan ilman muuta, mutta en nyt sentään ihan mitä tahansa lisäetuja sen päälle. Ne vaarantavat yrityksen kannattavuuden. Jos makselisin lammasmaisesti kaiken, mitä ay-liike keksii ehdottaa, yritystä ei kohta enää olisi, eikä myöskään sen tarjoamia ansaintamahdollisuuksia.

Ja turha tulla sanomaan, että neuvottele parempi työehtosopimus, kun pk-sektorin yrittäjät eivät Suomessa pääse edes neuvottelupöytään. Siitä huolimatta, että kaikki uudet työpaikat syntyvät nykyään pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 19:50"][quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 19:39"]

Se palkallinen loma näkyy siinä palkassa.

Jos ei maksa loma-ajalta palkkaa, niin sitten nousee tuntiveloitus. Sama homma, jos otetaan pois lomaraha, se laitetaan palkkaan.

[/quote]

Ei laiteta. Voin itse valita, keneltä palveluksia ostan, ja valintaan vaikuttaa myös hintataso. Alallani kyllä löytyy päteviä tekijöitä, jotka mieluummin jättävät lomaltapaluurahan väliin kuin ovat työttämänä.

Kokonaan toinen asiahan olisi, jos nämä nykyiset edut olisi oikeasti mahdollista rahoittaa yrityksen toiminnalla. Mutta yhä useammassa yrityksessä se ei ole mahdollista. Itse en saa yhtään minkäänlaisia etuja, en lomia, enkä juuri palkkaakaan. Työskentelen kaukana köyhyysrajan alapuolella (toki mielessäni toive siitä, että jonakin päivänä saan työstä sitten normaalin palkan yhdistettynä yrittäjyyden etuihin, eli lähinnä vapauteen vaikuttaa työyhteisöni asioihin). Työntekijälle haluan maksaa kohtuullisen palkan ilman muuta, mutta en nyt sentään ihan mitä tahansa lisäetuja sen päälle. Ne vaarantavat yrityksen kannattavuuden. Jos makselisin lammasmaisesti kaiken, mitä ay-liike keksii ehdottaa, yritystä ei kohta enää olisi, eikä myöskään sen tarjoamia ansaintamahdollisuuksia.

Ja turha tulla sanomaan, että neuvottele parempi työehtosopimus, kun pk-sektorin yrittäjät eivät Suomessa pääse edes neuvottelupöytään. Siitä huolimatta, että kaikki uudet työpaikat syntyvät nykyään pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

[/quote]

no voithan hakea toiselle töihin, ni ei tarvii vinkua ja saat iteki sen lomarahan!!!

Riippuu alasta. Kunnallisella puolella lomaraha tulee loma-ajan normaalin palkan päälle ja vastaa jossain muualla lomaltapaluurahaa.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:37"]

Valistakaa tyhmää, mutta jotenkin ei ole auennut tää. Ystävät kyselevät, onko minulla palkallinen loma enkä osaa vastata muuta kuin öh kai... saan lomarahan?

[/quote]Ei ole sama asia. Lonaraha riippuu tessistä, toiset ei saa sitä ollenkaan yleisemmin se on puolet loma-ajan palkasta. Se on siis ylimääräistä rahaa, jonka saa palkallisen loman päälle.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:37"]

Valistakaa tyhmää, mutta jotenkin ei ole auennut tää. Ystävät kyselevät, onko minulla palkallinen loma enkä osaa vastata muuta kuin öh kai... saan lomarahan?

[/quote]Ei ole sama asia. Lonaraha riippuu tessistä, toiset ei saa sitä ollenkaan yleisemmin se on puolet loma-ajan palkasta. Se on siis ylimääräistä rahaa, jonka saa palkallisen loman päälle.

[/quote]Lonaraha= lomaraha

http://www.nettilaki.com/a/vuosiloma-on-työntekijän-ansaitsema-palkallinen-vapaa

Hankalaa tajuta näitä juttuja, koska en tee säännöllistä päivätyötä. Olen hoitoalalla ja työtuntini vaihtelevat. Esim.tammikuussa vaikka 70 tuntia, helmikuussa 52, maaliskuussa 35 jne... aina saa olla arpomassa, paljonko sitä rahaa nyt sitten tulee.

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

Katsopa infoa vaikka tuolta:

http://saituri.org/tienaus/nain-lasket-lomarahasi/

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:52"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[/quote]Ja niissäkin joko ennen lomaa tai puolet ennen ja puolet jälkeen loman.

sama lisää

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:52"]

[quote author="Vierailija" time="04.04.2014 klo 15:49"]

Palkallinen loma tarkoittaa sitä, että saat palkkaa siltä ajalta, kun olet lomalta. Siis esim. jos sinulla on kuukauden palkallinen kesäloma, sinun ei tarvitse mennä kesällä kuukauteen töihin ja silti palkka juoksee tilille aivan normaalisti niin kuin yleensä.Tätä kutsutaan lomapalkaksi tai loma-ajan palkaksi.

Lomaraha on eri asia:maksetaanko sitä ja miten paljon, riippuu tes:istä. Karkeasti voi ajatella - ainakin julkisella puolella - että lomarahaa saa normipalkan lisäksi noin vähän yli puolen kuukauden palkan verran. Laskusääntö löytyy työehtosopimuksestasi. Lomaraha perustuu "loma-ajan palkkaan" joka taas tarkoittaa kaikkien alkavalle lomavuodelle kertyneiden lomapäiviesi palkkaa, vaikka et käyttäisi kaikkia lomapäiviä kerralla. Siis jos vaikka lomapäiviä on sulla 30, lomaraha lasketaan noiden 30 päivän palkan perusteella vaikka käyttäisit niistä kesällä vain 15 ja loput myöhemmin. Eli lomaraha maksetaan kerralla kaikista kertyneistä lomista, riippumatta siitä, milloin ne käyttää.

[/quote]Tuo viimeinen ei pidä paikkansa. Aika monella alalla lomarahaa maksetaan sekä kesäloman, että talviloman yhteydessä. Toki se summa lasketaan koko lomanmääräytymiskaudelta.

[/quote]

Ja tähän liittyen, lomarahahan on alunperin lomaltapaluuraha. Siis kehitetty muinoin työvoimapulan aikaan, houkuttimeksi että työntekijä varmasti tulee loman jälkeen takaisin töihin eikä vaihda työpaikkaa. Siksi monessa tessissä lomarahan saa vasta loman jälkeen, siis yksikin työpäivä pitää loman jälken olla tehtynä, jotta rahan saa. Siksi esim. mieheni menetti lomarahan vaihtaessaan työtä: hän piti lomat vanhan työsuhteen lopuksi, jos olisi mennyt takaisin töihin vaikka päiväksikin, olisi saanut rahat.

Koko lomarahasysteemi on mielestäni nykyaikana kummallinen ja se pitäisi poistaa.