Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Auttakaa hölmöä, kesälomista
11.03.2014 |
Olen vastikään siirtynyt työelämään ja edessä on esnimmäinen kesäloma. En kuitenkaan ymmärrä noita lomia..
Minulla näkyy nyt kertyneen lomaa 13/ 2 päivää. Viivan toisella puolella olevat päivät ovat siis ilmeisesti lauantaipäiviä. Tarkoittaako, että lomani on yht 13 päivää (välillä ma-la), joista kaksi voi olla lauantaita? Vai että lomani on 13 päivää (välillä ma-pe) + lisäksi 2 lauantaita?
Entä jos lähden ulkomaille viikoksi lokakuussa, pitääkö minun nyt miettiä loman säästämistä sinne? Kertyykö vielä lisää lomaa ennen kuin kesälomani todellisuudessa on?
Kommentit (11)
Työnantaja voi määrätä milloin loma pidetään, joten keskustele jo nyt onko loman pitäminen lokakuussa edes mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:56"]
Työnantaja voi määrätä milloin loma pidetään, joten keskustele jo nyt onko loman pitäminen lokakuussa edes mahdollista.
[/quote]
Jep tämä täytyy tosiaan myös muistaa. Kannattaa jos kauan etukäteen sopia lomat esim. suunnitelluiksi matka-ajoiksi. Työnantajalla on oikeus tietyissä rajoissa päättää se milloin työntekijä lomansa pitää, eikä voi olettaa esimerkiksi että saa heinäkuun kesälomaksi tai että siitä vaan saa pitää yhden viikon lokakuussa.
t. 4
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:14"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[/quote]
Ainakin meillä valtiolla loman määräytymisvuosi on 1.5.-30.4. Vuoden 2013 lomat on siis käytettävä huhtikuun loppuun mennessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:14"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[/quote]
Ai niinpä tosiaan onkin. Itse sain pitää kesällä kaikki mitkä ehti kertyä lomaan asti, siksi tuli ajatuskatko...
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:30"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:14"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[/quote]
Ainakin meillä valtiolla loman määräytymisvuosi on 1.5.-30.4. Vuoden 2013 lomat on siis käytettävä huhtikuun loppuun mennessä.
[/quote]
En tiedä, millä valtiolla olet töissä. Oman työnantajani on Suomen valtio ja siellä noudatetaan seuraavaa virka- ja työehtosopimusta vuosilomista:
"Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä ajanjakso.
Lomavuosi on se kalenterivuosi, jonkaaikana lomanmääräytymisvuosi päättyy.
Lomakausi on 1.6. alkava ja 30.9. päättyvä ajanjakso."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:30"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:14"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[/quote]
Ainakin meillä valtiolla loman määräytymisvuosi on 1.5.-30.4. Vuoden 2013 lomat on siis käytettävä huhtikuun loppuun mennessä.
[/quote]
Meidän alalla lomanmäärätymisvuosi on 1.4-31.3. mutta kesälomakausi alkaa 1.5. jolloin edelliset lomat on oltava pidetty pois. Nämä siis ovat meillä ainakin kaksi eri asiaa (yksityinen toimiala). Valtiolla siis voi olla noin, mutta tosiaan jokainen TES ottaa näihin asioihin kantaa erikseen ja jos ei ota, niin sitten luetaan vuosilomalakia.
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:30"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 11:14"]
[quote author="Vierailija" time="11.03.2014 klo 10:58"]
Lomaahan kertyy ensimmäisenä työssäolovuonna 2 pv / kk, sen jälkeen 2,5 pv / kk. Useimmilla aloilla (valtiolla ja kunnilla aina ei) lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, vaikkei lauantai olisikaan alalla työpäivä. Eli jos on ollut vaikka 4 kk töissä kesään mennessä, on lomaa 8 pv, joista yhden on oltava lauantai, eli käytännössä lomaa on vain 7 arkipäivää.
Tuosta mitä teidän firmanne merkintä 13/2 päivää tarkoittaa, ei voi tietää, että ilmoittavatko kokonaisloman ja lauantait siitä vai miten. Voit kuitenkin laskea sen loman itse ja päätellä siitä mitä tarkoittaa. Ja kyllähän sitä lomaa kannattaa säästää sinne lokakuulle jos siellä lomaa tarvitset, ellet sitten palkattomana pidä (palkattomaan lisälomaan ei toki esimiehen ole pakko suostua, riippuu työtilanteesta suostutaanko).
[/quote]
Ai että "ennen kesää". Kyllä se on niin, että lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuussa eli vuoden 2014 kesäloma on "tienattu" 2014 maaliskuun loppuun mennessä. Huhtikuussa lomaa kertyy jo seuraavalle vuodelle.
[/quote]
Ainakin meillä valtiolla loman määräytymisvuosi on 1.5.-30.4. Vuoden 2013 lomat on siis käytettävä huhtikuun loppuun mennessä.
[/quote]
Tarkistapa asia liitosta tai luottamusmieheltä. Olet nimittäin erittäin väärässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap; oikean tiedon saat, kun soitat palkanlaskijallesi! Lokakuun lomasta tiedustelet hyvissä ajoin esimieheltäsi.
Eri aloilla on erilaisia työehtosopimuksia. Kaikilla tuo lomanmääräymisaika on kuitenkin sama eli 1.4.-31.3.
Työnantaja voi määrätä loman ajankohdan. Itse olen erityiskoulussa töissä (kunnan) eikä meillä voi pitää vuosilomia koulutyön aikana. Vuosiloma pidetään koululaisten loma-aikana. En ole opettaja, joten minua koskevat KVES:in pykälät.
Muuna aikana pidettävälle vapaalle pitää anoa palkatonta, vaikka itsellä olisi vielä pitämättömiä lomapäiviä jäljellä.
Alue: Aihe vapaa
Lomaa kertyy, mutta se pidetään vasta seuraavana lomanmääräytymisvuotena. Siksi tuo 13 vrk on koko lomasi huhtikuusta 2014 huhtikuulle 2015. Säästä osa syksyyn, jos työnantaja suostuu.