Työpaikkakiusaajan ja ikävän ihmisen kanssa ryhmähaastattelussa - en saanut paikkaa, koska mokasin

Eihän ryhmähaastatteluissa saa osallistujista oikein mitään irti. Jos siellä on niin tolloja osallistujia, että joka kysymyksessä rynnivät muiden päälle, niin kyllä haastattelijan pitäisi ohjata keskustelua ja sanoa, että tarkoitus on antaa kaikille suun vuoro ja että jos kerran olet jo aloittanut omien ajatustesi kertomisen ensiksi, annat seuraavaksi muille mahdollisuuden.

Jos kysytään 5 kysymystä ja 5 osallistujaa. Jokaiselle pitäisi antaa mahdollisuus vastata ensiksi.

Tollo rekrytoiva henkilö, jos ei yhtään ohjaa tilannetta.

Ei ole rekrytoijan tehtävä ohjata keskustelua. Mutta on kyllä tollo rekrytoija, jos palkkaa päällepuhuvat jyrät.

Ite luovuttaisin, mutta mä olenkin tällainen tossukka :D Ryhmähaastatteluissa kovaääniset ekstrovertit hölöt vievät kaiken tilan, ja se muiden yli rynniminen tulkitaan hyviksi sosiaalisiksi taidoiksi ja osoitukseksi ammattitaidosta. Normaalit ihmiset jäävät rannalle ruikuttamaan. Kaltaisteni ujojen ei kannata edes vaivautua paikalle. Ei ole mitään mahdollisuuksia noita katujyriä vastaan!

Sellainen muiden päälle puhuva ihminen ei todellakaan ole ykkösvalinta rekrytoivalle, huomioi sekin. Paras on sellainen välimuoto, tyyppi joka käyttäytyy hyvin, sanoo jotain mutta osaa myös kuunnella. Joten kokeile harjoitella viikonloppuna. Kuvittele, että istut siinä ryhmätilanteessa. Tulee kysymys, muut alkavat puhua. Istu ryhdikkäästi, hymyile, kuuntele ja nyökyttele. Päästele äännähdyksiä (joo, hmm, niin tosiaan). Näin osoitat, että et ole kauhusta jäykkä etkä tuppisuu vaan KUUNTELET eli osallistut. Sitten kun haluaisit sanoa jotain, nosta kätesi, sormi pystyssä ja sano reippaasti "saanko puheenvuoron" tai "hei, minulla on idea". Jos siellä oikeasti ei kunnioiteta tuollaista niin en haluaisi olla edes töissä moisessa paikassa. Voit kokeilla myös sitä että tarkkailet paasaavia ja kun he vetävät henkeä nappaat puheenvuoron tyyliin "tästä tulikin mieleeni.." tai "tosi hyvä idea, voisiko sitä jatkojalostaa..". Mulla oli kerran tällainen hengästyttävä kollega, ei mikään kiusaaja mutta hyvin innostunut ja suulas. Se puheenvuoro piti vain opetella ottamaan. Hän sitten kyllä kuunteli, mutta jos olisin vain odottanut olisin vieläkin siellä odottamassa..

Vierailija kirjoitti:

Sellainen muiden päälle puhuva ihminen ei todellakaan ole ykkösvalinta rekrytoivalle, huomioi sekin. Paras on sellainen välimuoto, tyyppi joka käyttäytyy hyvin, sanoo jotain mutta osaa myös kuunnella. Joten kokeile harjoitella viikonloppuna. Kuvittele, että istut siinä ryhmätilanteessa. Tulee kysymys, muut alkavat puhua. Istu ryhdikkäästi, hymyile, kuuntele ja nyökyttele. Päästele äännähdyksiä (joo, hmm, niin tosiaan). Näin osoitat, että et ole kauhusta jäykkä etkä tuppisuu vaan KUUNTELET eli osallistut. Sitten kun haluaisit sanoa jotain, nosta kätesi, sormi pystyssä ja sano reippaasti "saanko puheenvuoron" tai "hei, minulla on idea". Jos siellä oikeasti ei kunnioiteta tuollaista niin en haluaisi olla edes töissä moisessa paikassa. Voit kokeilla myös sitä että tarkkailet paasaavia ja kun he vetävät henkeä nappaat puheenvuoron tyyliin "tästä tulikin mieleeni.." tai "tosi hyvä idea, voisiko sitä jatkojalostaa..". Mulla oli kerran tällainen hengästyttävä kollega, ei mikään kiusaaja mutta hyvin innostunut ja suulas. Se puheenvuoro piti vain opetella ottamaan. Hän sitten kyllä kuunteli, mutta jos olisin vain odottanut olisin vieläkin siellä odottamassa..

Hyviä vinkkejä.

Kyllä puheenvuoro täytyy oppia ottamaan. Vastaa vaikka ensimmäisenä kysymykseen tai puhu nätisti hänen päälleen aloittamalla esim. "kyllä, olen samaa mieltä (tämä usein saa kälkättäjät hetkeksi hiljenemään), lisäksi mielestäni olisi tärkeä...."

Jos vaan istut hiljaa ja odotat, että muut on hiljaa, niin saat sitten jatkossakin aina odotella. 

Muista myönteinen asenne. Rekrytoija voi reagoida hakijoista henkivään ilmapiiriin.

Eikö teillä muka esimiehen mielipide paina mitään? Meillä organisaatiouudistus meni niin, että esimiehet kertoo rekrytoijille alaisten parhaat puolet ja suunnittelevat minkälaisissa tehtävissä taidot tulisivat parhaiten esille. Siitä muodostettiin raakaversio uudesta organisaatiosta. Toki hr piti sitten vielä haastatteluja joillekin tiimeille erikseen ja jotain pieniä muutoksia noiden perusteella tehtiin vielä. Esimiehen mielipide kuitenkin avainasemassa. 

Vihaan myös päällepäsäreitä! En kuulu itse kumpaankaan ääripäähän ja esim. ryhmähaastatteluissa ja muissa tilanteissa yritän ottaa myös hiljaisemmat ihmiset huomioon, koska tiedän että heilläkin on varmasti sanottavaa, mutta eivät välttämättä osaa tai uskalla ottaa tilaa haltuun. Esim. keskustelussa saatan kysyä, mitä mieltä henkilö on jostain, tai jos olen itse puhumassa, saatan viitata asiaan, jonka joku toinen on tuonut esiin, esim sanomalla: "Mitä X äsken sanoi, oli mielestäni tosi hyvä pointti...". Mielestäni tämä osoittaa hyviä vuorovaikutus ja kuuntelutaitoja, toisin kuin itsensä korostaminen ja muiden jyrääminen alleen. 

Ei haastatteluilla ole mitään merkitystä kun henkilön työpanoksesta on jo kokemusta.

Kannattaa myös miettiä rooliaan tilanteessa vs hakemaansa roolia.

Itsellä tuli mm. tehtävä, jossa pisteitä sai siitä kuinka monta omaa ideaansa sai lopputulokseen.

Hain esimiesrooliin, joten otin omaksi tavoitteekseni, että kaikki saisivat yhtä paljon pisteitä. Oli ilmiselvää, ettei pärjäämistäni tehtävässä mitattu omilla pisteilläni vaan sillä miten tuin muiden pärjäämistä.