Lue keskustelun säännöt.
Äitiyspäivärahan ja palkan erotus? Kinkkinen kysymys!
26.10.2020 |
Työehtosopimuksen mukaan äitiysloman ensimmäiseltä 3 kuukaudelta työnantaja maksaa palkan ja äitiyspäivärahan erotuksen. Kuukausipalkkani on 2000 euroa, mutta nyt teen vain 60% työaikaa (joustava hoitoraha ja esikoinen). Nyt kun jään uudelleen äitiyslomalle, maksaako työnantaja kuitenkin tuon 2000 euron palkan ja päivärahan erotusta? Vai vaan 60% työajan mukaisen palkan ja päivärahan erotusta?
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Onko se määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva se sun 60% työaika? Ihan sen mukaan menee. Eli jos haluat täydestä palkasta tuon laskennan, menet töihin taysiaikaisesti ja se on vissiin 2kk ennen sen aloittamista ilmoitettava työnantajalle?
Määräaikainenhan se on, kun joustavaa hoitorahaa saa vaan siihen asti, kun lapsi on sen kolme. Ja olen ilmoittanut töihin vain, että teen aluksi tuota 60%, kun palaan hoitovapaalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja kirjoitti:
Upp!
Tietääkö työnantajasikin, että olet palaamassa kokoaikaiseksi, kun lapsi täyttää 3. Se nimittäin ei ole automaattisesti selvä asia, koska osittaista hoitovapaata saa pitää siihen asti kun lapsi menee toiselle luokalle kouluun.
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja kirjoitti:
Upp!
Tietääkö työnantajasikin, että olet palaamassa kokoaikaiseksi, kun lapsi täyttää 3. Se nimittäin ei ole automaattisesti selvä asia, koska osittaista hoitovapaata saa pitää siihen asti kun lapsi menee toiselle luokalle kouluun.
Sorry, toisen kouluvuoden heinäkuun loppuun.
-sama
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja kirjoitti:
Upp!
Tietääkö työnantajasikin, että olet palaamassa kokoaikaiseksi, kun lapsi täyttää 3. Se nimittäin ei ole automaattisesti selvä asia, koska osittaista hoitovapaata saa pitää siihen asti kun lapsi menee toiselle luokalle kouluun.
Tietää. Eikö joustavaa hoitorahaa saa vaan kolmeen ikävuoteen saakka, ja osittaista hoitovapaata voi pitää 1-2 luokkalaisten vanhemmat, mutta esim. 4-5 vuotiaiden vanhemmat ei voi pitää mitään osittaista hoitovapaata...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja kirjoitti:
Upp!
Tietääkö työnantajasikin, että olet palaamassa kokoaikaiseksi, kun lapsi täyttää 3. Se nimittäin ei ole automaattisesti selvä asia, koska osittaista hoitovapaata saa pitää siihen asti kun lapsi menee toiselle luokalle kouluun.
Tietää. Eikö joustavaa hoitorahaa saa vaan kolmeen ikävuoteen saakka, ja osittaista hoitovapaata voi pitää 1-2 luokkalaisten vanhemmat, mutta esim. 4-5 vuotiaiden vanhemmat ei voi pitää mitään osittaista hoitovapaata...?
Osittaista hoitovapaa saa pitää myös ”välivuosina”, mutta Kela ei tue sitä mitenkään.
Eli saanko tosiaan nyt sitten "erotusta" vain tuon 60% palkan mukaan? Ehdin olla 6 viikkoa (miehen isyysloman ajan) täydellä työajalla ja sen jälkeen kolme kuukautta 60% työajalla töissä ennen uutta äitiyslomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se lasketaan taaksepäin edellisten kuukausien palkasta
Mille määräajalle se sun 60 prosenttia on sovittu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mille määräajalle se sun 60 prosenttia on sovittu
Tälle kolmelle kuukaudelle ennen uutta äitiyslomaa.
Ei siis olisi kannattanut palata ollenkaan töihin tällä välillä, niin olisin saanut tuon erotuksenkin täyden palkan mukaan. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se lasketaan taaksepäin edellisten kuukausien palkasta
Eikö sitä voi saada samoin perustein kuin esikoisestakin?
Onko se määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva se sun 60% työaika? Ihan sen mukaan menee. Eli jos haluat täydestä palkasta tuon laskennan, menet töihin taysiaikaisesti ja se on vissiin 2kk ennen sen aloittamista ilmoitettava työnantajalle?