Kolmikantakeskutelu (työntekijä,esimies, tt-huolto). Koemuksia?
Onko kukaan ollut tällaisessa kolmikantakekustelussa? Mitä siellä tapahtuu? Mitä seurauksia keskustelulla voi olla?
Kommentit (18)
Ap:llä paljon sairaspoissaoloja? Siellä mietitään miten sinut voisi saada työkuntoiseksi tai jos todetaan että se ei onnistu, tulee eteen työtehtävien muutos. Jos se ei työnantajasi toimesta onnistu ja lääkäri toteaa sinut tehtäviisi sopimattomaksi, on se morjens vaan.
Ryhdistäydy? Kolmikanta voidaan pitää myös silloin kun työntekijä on palaamassa pitkältä sairaslomalta kuten itselleni on pidetty. Silloin käydään läpi miten käytännössä työpaikalla työt järjestetään, jotta paluu sujuisi parhaiten. Ihmisellä kun voi olla vaikeita sairauksia.
En ole ollut kovin paljon saikulla, keskivertoa ennemmän kyllä mutten viikkoja tai saatika kuukausia. Mutta en tule olleenkaan toimeen esimieheni kanssa. Hän kyllä haluaisi minusta eroon. ap
[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:16"]Ap:llä paljon sairaspoissaoloja? Siellä mietitään miten sinut voisi saada työkuntoiseksi tai jos todetaan että se ei onnistu, tulee eteen työtehtävien muutos. Jos se ei työnantajasi toimesta onnistu ja lääkäri toteaa sinut tehtäviisi sopimattomaksi, on se morjens vaan.
[/quote]
Ohis kysyy että onko oikeasti mahdollista tuollainen? Joutuuko työnantaja maksamaan jotain erokorvauksia jos ei pysty osoittamaan työkyvyttömälle oikeanlaisia työtehtäviä?
[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:23"]
[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:16"]Ap:llä paljon sairaspoissaoloja? Siellä mietitään miten sinut voisi saada työkuntoiseksi tai jos todetaan että se ei onnistu, tulee eteen työtehtävien muutos. Jos se ei työnantajasi toimesta onnistu ja lääkäri toteaa sinut tehtäviisi sopimattomaksi, on se morjens vaan.
[/quote]
Ohis kysyy että onko oikeasti mahdollista tuollainen? Joutuuko työnantaja maksamaan jotain erokorvauksia jos ei pysty osoittamaan työkyvyttömälle oikeanlaisia työtehtäviä?
[/quote]
Eipä joudu liikoja maksamaan, kun kerran ei ole duunia, mitä joku voisi tehdä, jos siis ei kykene, syystä tai toisesta. Tiliä tuossa ei tee.
Minä olen ollut työnantajan edustajana ko. keskustelussa. Me etsimme ihan aidosti keinoja tukea työntekijää, joka ei terveydellisistä syistä pystynyt selviytymään sen hetkisistä tehtävistään. Hänelle etsittiin tehtävä, josta hän selviää ja jossa hänen toistuvat poissaolonsa eivät häiritse niin paljoa, että se herättäisi työyhteisössä ärtymystä. Minulle jäi ihan hyvä fiilis keskustelusta, koska halusimme kaikki aidosti löytää ratkaisun.
Meillä edetään keskustelussa teemoittain seuraavasti:
- tietääkö työntekijä varmasti, mitä häneltä tehtävässä odotetaan ja mitä hänen pitäisi tehdä
- osaako työntekijä varmasti tehdä sen mitä häneltä odotetaan
- kykeneekö työntekijä esim. terveydellisten syiden johdosta juuri hoitamaan tehtäväänsä ja VASTA VIIMEISENÄ se
- kiinnostaako työntekijää hoitaa ko. työtä
Minusta tämä on loistava etenemistapa ja kuulemma hirveän usein oletetaan ettei ihmistä vaan kiinnosta hänen duuninsa, mutta kun keskustelua aletaan käymään, huomataan että syyt löytyvätkin jostain kolmesta edellisestä ja tilanne saadaan sitä kautta etenemään ilman ns. hallinnollisia menettelyjä.
Tsemppiä keskusteluun. Toivottavasti teillä on hyvä työterveyshuolto eli ts. ammattitaitoinen. Todennäköisesti kyllä.
Omasta mielestäni selviän töistäni hyvin, esimieheni mielestä en. Esimieheni on tosi vaikeaselkoinen tyyppi, eli aina en ymmärrä mitä hän minulta odottaa. Osa tiimissäni olevista ei pidä minusta. Osan kanssa olen ystävä.
Olen kerran mokannut pahati ja sain varoituksen.
ap
olen ollut ja ihan hyvässä hengessä siellä oltiin. Uupumus ja masennus aiheena, juteltiin mitä voidaan tehdä, kevennetäänkö työtehtäviä, miten jaksamista seurataan, miten työnantaja voi tulla vastaan. Omista huomioista kaikki puhuivat vuorollaan. Itse olin hämmästynyt miten vähän oma vointini oli näynyt ulospäin ja heijastunut työhöni. Olin pitkällä sairauslomalla, palasin töihin ensin lyhennetyllä päivällä ja pikkuhiljaa omiin töihin ihan mukavasti. Ei pahaa sanottavaa.
[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:39"]
olen ollut ja ihan hyvässä hengessä siellä oltiin. Uupumus ja masennus aiheena, juteltiin mitä voidaan tehdä, kevennetäänkö työtehtäviä, miten jaksamista seurataan, miten työnantaja voi tulla vastaan. Omista huomioista kaikki puhuivat vuorollaan. Itse olin hämmästynyt miten vähän oma vointini oli näynyt ulospäin ja heijastunut työhöni. Olin pitkällä sairauslomalla, palasin töihin ensin lyhennetyllä päivällä ja pikkuhiljaa omiin töihin ihan mukavasti. Ei pahaa sanottavaa.
[/quote]
Kuin sanasta sanaan oma kokemukseni. Juuri näin se meni myös minulla. Työtehtäviin ei tullut muutoksia, mutta lyhennetyllä aloitin minäkin.
Olen ollut kolmikantakeskustelussa sairauspoissaolojeni vuoksi. Eläkeikäinen esimieheni piti minua lintsarina, koska työterveys ei löytänyt syytä sairauteeni. Syy selvisi viimein, kun kävin yksityislääkärillä. Minulla on tappava syöpä, joka aiheuttaa vaikeita oireita. Tervetuloa yritykseen, joka tarjoaa keskittämisetuja.
Olen ollut ja oli tosi hyvä. Aiheena olkapäävamma, jota epäiltiin työperäiseksi rasituvammaksi. Minut ylipuhuttiin osa-aikasairauslomalle 6 viikoksi ja se oli oikein hyvä ratkaisu. Käytiin myös läpi työn määrää ja otettiin tavoitteeksi ylitöiden vähentäminen ja useita taukoja työpäivän aikana. Yllättävästi tuli esiin myös että pomo tai työkaverit eivät olleet huomanneet ongelmiani vaikka omasta mielestäni työtehoni oli ollut korkeintaan 40 % normaalista ja tein massoittain virheitä, koska en pystynyt kivuilta nukkumaan. Myös itse vamman hoidosta puhuttiin, mutta pääpaino oli selviytymisellä työstä ja järjestelyistä joita tarvitaan, että pärjään jatkossa.
ta:n edustaja tuolla kertoi, että hyvät fiilikset kaikilla...
Toivottavasti, epäilen silti, että se työntekijä ei ihan oikeasti ole samaan mieltä...
btdt
Kannattaa mainita esimiehen vaikeaselkoisuus ja työterveyden edustaja voi tehdä hyödyllisiä huomioita. On mahdollista, että työnkuva ei ole sinulle selkeä, ehkä työ on liian vaativaa tai et ota huomioon siinä kaikkea mitä pitäisi, voi olla että esimies ei ole pätevä tai on luonnevikainen,voi olla että koko työpaikalla on iso ongelmavyyhti, jota lähdetään tätä kautta purkamaan.
Ei noissa ole kyse siitä kuka on kenenkin kaveri. Työnantajilla on kirjallisesti määritellyt käytännöt että minkä verran pitää olla poissa niin pomon velvollisuus on järjestää tuollainen keskustelu. Enemmän se järjestelmä kontrolloi pomoa kuin työntekijä, koska se keskustelu pakottaa pomon kuuntelemaan työterveyden väkeä ja alaista siitä, miten jatkossa pitäisi toimia, ettei olisi niitä sairaslomia. Nehän tulee kalliiksi työnantajalle niin siksi niitä halutaan vähentää.
Meidän työpaikalla yksi on joutunut tuollaiseen kun oli burnoutin takia pitkällä sairauslomalla. No hänestä nyt ei oikein muutenkaan täällä pidetä ja ei ole vielä pystynyt palaamaan työhön, vaikka yli vuosi on mennyt.. Esimieheni sanoo, että on aika vaikeaa noissa palavereissa olla kun ei voi suoraan sanoa, että ei kiinnostaisi enää ottaa ko. ihmistä työhön, kun sitä täytyisi sitten koko ajan valvoa ja töitä seurata, koska pää ei ilmeisesti ole vieläkään kunnossa. Mutta saapi nähdä tuleeko hän sitten väkisin takaisin..
Ei ole hyvä juttu. Olet jo saikutttanut paljon, alkoholiongelmainen, lintsarI tai hankala riitapukari työyhteisössä. Esimieheltäsi on loppunut keino ja työkaverisi ovat valittttaneet sinusta. Ryhdistäydy!