Voisko joku kunnalla töissä oleva kertoa onko siellä liikaa työntekijöitä

Olen sosiaalitoimessa töissä ja meillä on krooninen työvoimapula.

Ei mutta liikaa lapioon nojailijoita on.

Päällikkötasolta löytyy kaikenlaista turhaketta, ei suorittavasta portaasta.

Ei ainakaan päiväkodeissa.

Riippuu työpaikasta ja alasta.

Sairaalapuolella krooninen työntekijöiden pula, mutta kun ei kuulemma ole rahaa palkata lisää.

Kuntaliitokset tehtiin siten, että henkilökuntaa ei saa irtisanoa, heillä oli tietyn ajan irtisanomissuoja.

Nykysin myös kaupungit ja kunnat käyvät yt:t neuvotteluja, ja porukkaa lähtee sieltäkin jatkuvasti ulos.

Ensin lähtevät sijaiset ja määräaikaiset ja viimeisinä vakituinen henkilökunta.

Ei ole mitään lakia siihen, että julkisen puolen työntekijät olisivat jotenkin suojattuja irtisanomisilta.

Ja myös siirtoja eri tehtäviin julkisella tapahtuu, kun organisaatio muutoksia tehdään.

Joissakin paikoin saattaa olla liikaa väkeä esim. toimistopuolella siihen työmäärään nähden, mitä siellä on tehtävänä. Mutta se ei enää ole kovinkaan yleistä.

No automaatio ei julkisella puolella ole vieläkään kunnossa.

Se on paikoin aivan lastenkengissä, hyvä esim. on terveyskeskusten ajanvarausjärjestelmät ja muut sellaiset, jotka asiakas voisi itse hoitaa, eikä siihen tarvittaisi kymmeniä soittoja sinne.

On muitakin paikkoja joissa digitaalisuutta ei ole niin hyvin käytössä kuin olla voisi.

Kunnille lykätään jatkuvati uusia tehtäviä tai vastuualueita, silti rahoitusta ei ole lisätty, otitko tämän huomioon?  En ole enää töissä kunnalla, mutta ollessani sijaisia ei palkattu hallintoon ja jouduin tekemään jatkuvasti toisen ihmisen töitä omieni lisäksi. Kannattaa myös muistaa, että Sipilän kikyily vei vakansseja pois vastineeksi työajan pidennyksestä. Lähdin pois suuren työtaakan takia, joka ei vastannut palkkaa.

Kun kuntaliitoksessa kaikki saa viideksi vuodeksi suojatyöpaikan, niin kyllä he ehtivät siinä ajassa tehdä itsensä tarpeelliseksi. Ei välttämättä sillä että heillä olisi jotain erityistä osaamista vaan että prosessit ja työtavat muutetaan sellaisiksi, että papereiden on heidän kautta kierrettävä. Suurin säästö olisi saatavissa juurikin siitä, että työtavat mietittäisiin uusiksi. Tässä voisi hyödyntää paljon uutta tekniikkaa, jolloin byrokratia helpottuisi ja pärjättäisiin vähemmillä välivaiheilla (ja toimistotyöntekijöillä) palvelun heikentymättä.

Ei kellään vain ole tuohon intoa, kun väkeä ei kuitenkaan voi vähentää. Pitäisi tehdä ensin iso työ muutoksessa ja sitten vielä keksiä osalle porukasta titteleitä ja tehtäviä vaikkei heille enää tarvetta olisikaan. Olisikin hieno nähdä jollain titteli "turha johtaja" :) Ja ihan turha kuvitella, että nämä jotka olisivat vaarassa olla poispotkittavien joukossa antaisivat mitään panosta työtapojen uudistamiseen. Heidän oma etuhan nimenomaan on tehdä prosessista sellainen että heitäkin tarvitaan eli keksi byrokratiaa.

Ja sitä paitsi sen viiden vuoden jälkeen tulee usein jo seuraava kuntaliitos, joten taas on kaikki turvassa. Homma pitäisi tehdä kuten yksityisellä. Yhdistymisen jälkeen yt:t, jossa turvassa on vain suurin johtaja ja mukana organisaatiota luomassa on ulkopuolinen konsultti, jolla ei ole oma lehmä ojassa. Nykyinen systeemi tulee kalliiksi, koska organisaatioon jää niitä ns. tyhjäntoimittajia. Samaan aikaan kuitenkin toisaalla organisaatiossa on huutava pula tekijöistä, mutta ei rahaa eikä lupaa rekrytoida.