Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö työpaikalla olla tasapuolinen mahdollisuus etäpäiviin?
25.11.2013 |
Onko tietoa tai mielipiteitä otsikkoon liittyen?
Tilanne on lyhykäisyydessään tällainen: työpaikalle tulee uusi työntekijä, joka vajaan vuoden töissä oltuaan muuttaa pois ruuhka-Suomesta lähikuntaan. Muutaman viikon kuluttua alkaa töistä myöhästely vedoten siihen, että työmatka on niin pitkä. Aamupalaverit eivät luonnollisesti enää voi olla aamulla, koska muuten mä joudun herään niin törkeen aikaisin, kun mulla on niin pitkä työmatka...
Jatkuvaa marinaa hankalasta ja pitkästä työmatkasta. Sitten alkaa vinkuminen siitä, että pitäisi päästä etätöihin, kun on niin pitkä työmatka. Minkäänlaista empatiaa tai ymmärrystä tyyppi ei osoita siihen, että hän on porukan ainut, jolla ei ole lapsi vietävänä ja haettavana päivähoidosta. Hänen pitää siis huolehtia tasan itsensä liikenteeseen, Ja se tekee hänestä suuren sankarin ja marttyyrin. Esimies lupaa lopulta yhden säännöllisen etäpäivän ko. Tyypille koska ei jaksa kuunnella jatkuvaa valitusta hankalasta työmatkasta.
Onko tämä tasapuolista ja oikein muita työntekijöitä kohtaan? Muillakin on mahdollisuus etäpäiviin - noin 2-5 vuodessa, kun tällä henkilöllä niitä on yli 50. Ja on selvää, että tämä henkilö ei todellakaan työskentele etäpäivinään, vaan ottaa ne palkallisina vapaapäivinä. Puolessa vuodessa saanut etäpäivinään aikaiseksi suurinpiirtein yhden a-nelosen verran tekstiä muistioon. Esimies ei tunnu huomaavan mitään.
Kuuluuko työpaikalla olla jotain tasapuolisuutta tällaisen asian suhteen? Voivatko muut tämän perusteella vaatia itselleen oikeutta samaan?
Kommentit (23)
Mistä aloittaja tietää mitä se toinen tekee tai on tekemättä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sanottu suoraan, että etätyö ei sovi kaikkiin töihin eikä kaikille. Jokaisen kanssa sopii esimies siitä erikseen. Mitään tasapuolisuutta ei tosiaan tarvita, eikä se riipu kenenkään lastenviennistä tai muusta, ainoastaan siitä, sopiiko se k.o. henkilön töihin.
[quote author="Vierailija" time="25.11.2013 klo 20:22"]
Jos työn tulos tosiaan on luokkaa yksi A nelonen puolessa vuodessa, on esimiehen taholta todella väärin jos hän ei puutu asiaan. Kysymyksessä todellakin taitaa olla ns. pomon mielistelijä. Ja tällaiselta on yleensä todella vaikea saada saavutettua etua kyseenalaistettua. Luultavasti häntä ei kiinnost pätkääkään se, että muilla saattaa pk-reissuineen olla ihan yhtä hankala työmatka.
[/quote]
Vähän epäilen kyllä ap:n tietämystä siitä mitä tämä toinen ihminen on oikeasti tehnyt. Ehkäpä hänen näkyvilleen ei ole tullut muuta tulosta kuin se aa-nelonen mutta voipa tuo silti olla tehnytkin paljonkin muuta.