Lue keskustelun säännöt.
Vuorotteluvapaalle pääsy
05.10.2013 |
täytyykö työnantajan jotenkin perustella mahdollinen evääminen vai voiko vain ilkeyttään kieltää vapaan? Mikään lskisääteinen oikeushan vapaa ei ole, sen tiedän. Aikaa olisi 6kk järkätä tuuraaja ja työ ei ole mitään ruudunkeksintää. Ajattelin ensi viikolla kysyä. Ketuttaa jo valmiiksi mahdollinen kielto ...
Kommentit (5)
Ei meidän työpaikassa ole mitenkään helppoa ollut saada vapaata. Tuuraajia ei ole meinannut löytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.10.2013 klo 21:54"]
Ei meidän työpaikassa ole mitenkään helppoa ollut saada vapaata. Tuuraajia ei ole meinannut löytyä.
[/quote]
meillä tähdennetään aina että tulijoita on ovista ja ikkunoista jos työ ei kiinnosta. Siitä ei jäisi kiinni :) ellei myönnetä aion sitten kysyä palkankorotusta kun sellaista ei ole vuosiin tullut ja työt vain lisääntyneet. Jos siis olisin niin korvaamaton. Ap
[quote author="Vierailija" time="05.10.2013 klo 22:02"]
[quote author="Vierailija" time="05.10.2013 klo 21:54"]
Ei meidän työpaikassa ole mitenkään helppoa ollut saada vapaata. Tuuraajia ei ole meinannut löytyä.
[/quote]
meillä tähdennetään aina että tulijoita on ovista ja ikkunoista jos työ ei kiinnosta. Siitä ei jäisi kiinni :) ellei myönnetä aion sitten kysyä palkankorotusta kun sellaista ei ole vuosiin tullut ja työt vain lisääntyneet. Jos siis olisin niin korvaamaton. Ap
[/quote]
Vuorotteluvapaata ei tarvitse myöntää ja vaihtoehtonahan sinulla on irtisanoutuminen.
Toki irtisanoutuminen on vaihtoehto mutta mikäs funktio tällä vapaalla sitten yleisesti on jos helposti pääsee muutenkin vapaata eli työttömän eloa viettämään?
On sekä aika outoa, jos ei saa. Eihän sitäpaitsi sen työttömän tartte tehdä just sitä työtä. Meillä just yksi pomo jäi vuorotteluvapalle, sitä tuuraa joku toinen, toista taas kolmas, jonka hommoia tekee tää ex - työtön...