Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen"

Koronavilkku appin asennuksessa pitää ruksita ruutu jossa ilmoittaa ottavansa sen käyttöön vapaasta tahdosta.

Mutta tällöinhän tätä ruksia ei voi valita jos kyseessä ei ole vapaa tahto.

Mitä väliä sillä on, jos sen työpuhelimeen asentaa? Se puhelinhan on työantajan omaisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä sillä on, jos sen työpuhelimeen asentaa? Se puhelinhan on työantajan omaisuutta.

bäää bäää mitä väliä millään bää bäää

Eli jos puhelin altistuu koronasiivoajalle - altistuinko minä?

Pakko pakko. Korona. Roketepakko. Pakko. Maskipakko. Rokotepakko. Työpakko. Pakkokarenssi. Maskipakko. Sananvapauspakko. Pakkokeino. Maskipakko. Pakkokarenssi. Työpakko. Korona. Rokotepakko. Kohta repee rakko.

Työnantaja voi pakottaa lataamaan omistamaansa puhelimeen. Jos puhelin on työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, ei voi pakottaa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi pakottaa lataamaan omistamaansa puhelimeen. Jos puhelin on työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, ei voi pakottaa.

Kohta tasan tarkkaan voi pakottaa, kun ihmisten suhtautuminen on luokkaa "mut niiku mitä väliiiii, tempparit alkaa kohta"

Niin ja sitten korona leviää, kun luotetaan sokeasti vilkkuun.

Heh. Työpuhelin makaa pöydällä. En pidä sitä koskaan mukana.

Minä jätän työpuhelin yleensä töihin. Ja silloin kun en jätä, sammutan sen töistä lähtiessä ja avaan vasta kun menen seuraavan kerran töihin. Voin asentaa vaikka mitä vilkkuja siihen jos työnantaja niin vaatii

Kyllä mulle sopisi ihan hyvin, ettei tarvitsisi hoitaa työasioita omalla puhelimellani. Työnantajan maksamaan puhelimeen Koronavilkku ja sitä puhelinta säilyttäisin työpaikalla. Omaa vilkutonta puhelintani taas käyttäisin  työajan ulkopuolella. 

Sitten joku koronatyyppi tulee toimistolle niin koko firma on karanteenissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi pakottaa lataamaan omistamaansa puhelimeen. Jos puhelin on työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, ei voi pakottaa.

Kohta tasan tarkkaan voi pakottaa, kun ihmisten suhtautuminen on luokkaa "mut niiku mitä väliiiii, tempparit alkaa kohta"

Pakottamiseen tarvittaneen avin tartuntatautilain mukainen päätös. En ihan jaksa uskoa sellaista tapahtuvan.

Tottahan työnantaja saa määrätä omista puhelimistaan mitä haluaa, mutta kenenkään omaan puhelimeen ei työnantajalla ole minkäänlaista määräysvaltaa.

Työpuhelinhan on nyt ihan eri asia kuin oma puhelin. Ei kukaan voi pakottaa ihmistä lataamaan yhtään mitään omaan puhelimeensa.

Kysymys onkin niistä työpuhelimista, joita työntekijät joutuvat pitämään mukana työpäivän aikana, liikkuessaan työasioissa muualla.

Ja niitä työntekijöitä on kaupungeissa paljon.

Tottahan työnantaja voi määrätä, että noihin puhelimiin ladataan Koronavilkku.

Se on yksi tärkeä lisä viruksen leviämisen estämiseen.

Työpuhelin on työnantajan omaisuutta.

Työnantaja voi ja saa määrätä mitä sovelluksia siihen ladataan.

Jos Koronavilkku on työnantajan mielestä välttämätön sovellus puhelimeen, se voidaan siihen ladata.

Yleensä työpaikan it-osasto lataa keskitetysti tarvittavat sovellukset puhelimeen.

Näin varmaan tapahtuu myös Koronavilkun kohdalla.

Työpuhelin on yksi työnteon väline, ja Koronavilkun lataaminen  puhelimeen on aivan sama juttu, kuin se, että työantaja määrää käyttämään suojavälineitä jossakin työssä, kuten sairaaloissa, rakennuksilla, laboratorioissa jne.

Työnantaja määrä omistemiensa työvälineiden sisällöstä ja käytöstä.

Vierailija kirjoitti:

Työpuhelin on työnantajan omaisuutta.

Työnantaja voi ja saa määrätä mitä sovelluksia siihen ladataan.

Jos Koronavilkku on työnantajan mielestä välttämätön sovellus puhelimeen, se voidaan siihen ladata.

Juuri näin. Ja kun työaika loppuu, työpuhelimesta voi sammuttaa virran. Sen voi jättää halutessaan työpaikallekin. Työpuhelinta ei tarvitse pitää mukanaan eikä käyttää vapaa-ajalla. 

Voihan sen bluetoothin ottaa pois päältä.