Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ihan näin sivusta seuraajana(töissä) olen miettinyt
25.08.2020 |
Että miten monta kk vuodesta töistä voi olla sairaslomalla ennen kuin annetaan kenkää?
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Vaikka koko 12kk. Sairastuminen ei ole mikään peruste potkuihin. Työntekijä siirtyy sairaspäivärahoille kelalla.
No ei varmaan peruste mutta jos on koko ajan kuukausi tolkulla pois ja koko työpaikka kärsii siitä niin kyllä kai jotain tarttis tehdä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka koko 12kk. Sairastuminen ei ole mikään peruste potkuihin. Työntekijä siirtyy sairaspäivärahoille kelalla.
No ei varmaan peruste mutta jos on koko ajan kuukausi tolkulla pois ja koko työpaikka kärsii siitä niin kyllä kai jotain tarttis tehdä...
No yleensä sitten mennään työterveys lääkärin kautta, joka arvioi tilanteen ja keskustelee työntekijän kanssa. Mikäli kyseessä on sairaus, joka estää työnteon lähdetään tekemään papereita vakuutusyhtiöön uudelleen kouluttautumiseen tms, mutta potkuja ei siitä voida antaa.
Isompi ongelma saattaa olla ne jotka on työpaikalla mutta ei tekemässä töitä.
Ei siitä potkuja saa mutta tietyn sairaslomapäivämäärän jälkeen ei vaan enää saa palkkaa.
kannattaisi varmaan ottaa sijainen, jos kerran työpaikalla ongelma...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten monta päivää saa sairastaa vuodessa että saa vielä palkkaa niiltä päiviltä?
Kyllä pitkien ja jatkuvien sairaslomien takia työntekijä voi saada ns. potkut.
Asia otetaan esiin työpaikalla työnantajan, työsuojelun / luottamusmiehen ja työterveyden ja työntekijän yhteisessä palavereissa.
Jos on toistuvasti pitkillä sairalomilla, työntekijä ei ole työkykyinen, eikä työnantaja voi silloin pitää häntä pitempään leivissään.
Pohditaan työn muutosta, osa-aikaisuutta jms. juttuja. Jos nämä eivät ole mahdollisia kummallekaan ei työntekijälle eikä työnantajalla ole tarjota muuta vastaavaa työtä, niin kyllä työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, koska hän ei ole työkykyinen, tietenkin lääkärintodistus pitää olla myös.
Tällöin työntekijä siirtyy päivärahalle ja kun ne päivät täytyy alkaa työkyvyttömyyseläkkeen taistelu.
Tai sitten voi kouluttautua sellaiseen ammattiin jossa pystyy toimimaan.
Mielettömiä määriä kukaan työntekijä ei siis voi olla sairaslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naaaapuri sairastui syöpään ja kyllä se sai kaupungilta kenkään vissiin jo kolmen kuukauden tms jälkeen. Hki
Vierailija kirjoitti:
Miten monta päivää saa sairastaa vuodessa että saa vielä palkkaa niiltä päiviltä?
Useimmissa työpaikoissa tuo 60 päivää täydellä palkalla.
Sitten palkka tippuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syöpäpotilaat yleensä itse irtisanoutuvat.
Eivät jaksa työelämää rankkojen hoitojen lomassa, ja syövän ennustekin vaikuttaa asiaan.
Meidän työpaikalla oli kaksikin syöpään sairastanutta, toinen joutui työkyvyttömyyseläkkeelle ja toinen lopetti työt omasta halustaan, kun ei jaksanut.
Vierailija kirjoitti:
Naaaapuri sairastui syöpään ja kyllä se sai kaupungilta kenkään vissiin jo kolmen kuukauden tms jälkeen. Hki
Ei saa noin nopeasti kenkää. Ensin katsotaan miten hoidot menee ja kuntoutuu.
Olisko huono ennuste ja irtisanoutunut itse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten monta päivää saa sairastaa vuodessa että saa vielä palkkaa niiltä päiviltä?
riippuu työssäoloajasta, tessistä ja siitä onko sama vai uusi sairaus.
3kk (per diagnoosi) jälkeen tarvitaan B-lausunto työssäjatkamisen edellytyksistä. t. lääkäri
Alue: Aihe vapaa
Vaikka koko 12kk. Sairastuminen ei ole mikään peruste potkuihin. Työntekijä siirtyy sairaspäivärahoille kelalla.