Mitä tekisit esimiehenä jos..
palkkaisit uuden naistyöntekijän, joka vaikuttaa lupaavalta. Ensimmäisen päivän jälkeen hän tulee toimistoosi, ja haluaa purkaa työsopimuksen. Kysyessä syytä, hän kertoo hänen pahoinpitelystään tuomitun ex-poikaystävänsä olevan töissä samassa pienessä konttorissa. Ollut tietämätön tilanteesta työtä hakiessaan.
?
Kommentit (9)
Kertoisin, että perustelunsa ei riitä purkuperusteeksi. Jos pahoinpitelijä on tuomionsa kärsinyt eikä ole työppaikalla käynyt naisen kimppuun, ei syytä sopimuksen purkamiseen ole. Toki hän voi irtisanoutua, jos haluaa.
Kakkonen ei kyllä ole ikinä esimiehen töitä tehnytkään, ainakaan toivottavasti.
Tosiasia on, että ei ole mitään perustetta irtisanoa sitä ex-poikakaveria. Näin se vaan on. Joku kärsitty pahoinpitelytuomio ei millään tavalla vaikuta miehen työhön.
Irtisanominen vaatii selkeän perusteen, ja sellaiseksi käyvät kyvyttömyys selvitä työtehtävistä, epälojaalisuus työnantajalle, tuotannon uudelleenorganisointi ja ko. töiden häviäminen.
MUTTA ei todellakaan se, että joku on yksityiselämässään töpeksinyt ja kärsinyt siitä rangaistuksen.
Joten tough beans, ei siinä mikään auta kuin valita uusi työntekijä tuon vastapalkatun tilalle.
Aha. Eihän minulla olisi siihen asiaan mitään sanomista, vaan se olisi yksin hänen oma päätöksensä. Voin hyvin kuvitella tilanteen, sillä olen ollut esimiehenä paikassa, jossa on ollut vaihtuvia työntekijöitä. Purkuperusteeksi kyllä käy, ei siihen ole käsittääkseni mitään erityisiä esteitä varsinkaan koeajalla.
Jos aloittaja haki sitä, että kyseinen mies pitäisi irtisanoa, niin ei käy. Laki kieltää, jos ei ole mitään työhön liittyvää syytä.
Sanoisin, että ymmärrän ja olen pahoillani, olisin mielelläni pitänyt sinut töissä, mutta ymmärrän jos hän ei mainitsemastaan syystä tahdo jäädä.
En kyselisi tarkemmin sitä, kuka kyseinen poikaystävä on ja mitä on tapahtunut, Se ei mielestäni kuulu työpaikalle. Vaikka Se ex olisi kuinka kamala tahansa, hänellä on oikeus tuolla,töissä kohdelluksi sen mukaan, miten hän siellä käyttäytyy ja tekee työnsä. Toki tämä voi riippua vähän alasta, ehkä jossain paikoissa myös työn ulkopuolisella käytöksellä on väliä, ja siinä tapauksessa sen exän olisi pitänyt itsekin asiasta kertoa.
6, joo no jos kyse olisi vaikka poliisista tms. niin olisihan se aiempi tuomio jo tiedossakin. Mutta ap puhuu konttorista, joten tuskin itse työhön liittyy vaatimusta nuhteettomuudesta menneisyydestä.
4
Jos on koeaika, niin työntekijä saa lähteä vaikka samantien omasta halustaan koeaikana. Hänen ie tarvitse edes kertoa tuollaista selitystä.
Joo, kunhan vaan lisäsin sen alan siksi, ettei kenenkään tarvitsisi lähteä oikomaan, että esim. kyllä meillä naisten turvakodissa ainakin olisi kiva tietää, jos joku on tuomittu pahoinpitelijä....
4
Minusta irtisanoutuminen olisi ok ja sen voisi tehdä yhteisestä päätöksestä koeaikana. Pahoinpitelijää ei voi irtisanoa tuolla perusteella tässä tilanteessa. Harmillinen juttu naisen kannalta, en minäkään väkivaltaisen eksäni kanssa samassa työpaikassa pystyisi olemaan.
Jos koeaika niin helppo ok. Voisi myös pohtia kumman haluaisi pitää töissä, ex-pahoinpitelijän vai tämän uuden. Voi olla vaikeaa irtisanoa normaalitilanteessa vanhaa työntekijää saman tien, mutta kyllä siihenkin keinoja löytyy. Ensisijaisesti kuitenkaan kenenkään ei pidä joutua pelkäämään työpaikassaan.