Tiesittekö tämän koeajasta?

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 16:42"]

Halloo, tietenkin työntekijää suojellaan enemmän kuin työnantajaa. Harmittaako sinua muutkin asia, esim työpäivän pituus jota säädellään laissa ja minimipalkka ja työnantaja on vakuuttunut sinut? Ja raskaus tai se että on nainen, ei ole syy syrjiä ketään, siksi sen kohdalla ollaan erityisen tarkkoja irtisanomisperusteista.

Taas näitä epäonnistuneita yrittäjiä valittamasta miten kaikki on hankalaa. Mitä jos miettisitte mieluummin tuotetta ja asiakasta, kuin "hankalia" työntekijöitä. Ja vapaasti voitte lähteä perustamaan yrityksiä niihin maihin joissa tällaisia säädöksiä ei ole. Eipä ole usein yhteiskunnan kouluttamaa työvoimaakaan.

[/quote]

Tälläisiä säännöksiä ei ole missään muualla euroopassa kuin pohjoismaissa. 

Miksi luulet että yritykset lähtevät Suomesta? Koska työvoima on liian kallista täällä. Täällä ei vaan kannata teettää mitään

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 18:55"]

Aina kuulee sanottavan että koeajalla saa purkaa työsopimuksen ilman syytä mutta ei pidä paikkaansa. Aina on oltava syy työsuhteen purkamiselle irtisanomisaikana ja esim se että työntekijä löytää parempipalkkaisen työn ei ole peruste lähtemiselle ilman irtisanomisaikaa.

t. koulutuksessa ollut.

[/quote]

Olen vissiin tehnyt juuri valtavan suuren rikoksen kun ilmoitin työnantajalle purkavani työsopimuksen koeajan perusteella päättymään välittömästi. Työnantaja tuumasi vaan että selvä. Palautin työvaatteet päivän päätyttyä ja seuraavana aamuna aloitin uudessa (paremmassa) työpaikassa.

Mä menin koeajan viimeisenä päivänä töihin ja vitutti rankasti. niin kuin oli vituttanut joka ikinen päivä. Just ennen vuoron alkua kirjoitin kirjallisen irtisanomisilmoituksen ja jätin avaimet. En jäänyt tekemään edes vuoroa loppuun ja koskaan enää en siinä firmassa asioinut. Viimeinen palkka ja työtodistus tuli postissa aikanaan. MItään sanktioita ei tuosta tullut, vaikka en noudattanut irtisanomisaikaa ja palkastakaan sitä ei oltu pidätetty.