Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkalla kourittu yhtä työntekijää
17.08.2013 |
Nyt kun tuo seksuaalisen häirinnän kohteena ollut työntekijä on lähtenyt vuorotteluvapaalle (osittain tuosta häirinnästä johtuen), niin kourija pilkkaa koko ajan lähtijää, tämän työmoraalia jne. Hyvin harva tietää tuosta tapahtumasta. Kourija ei pilkkaa lähtijää silloin kun on tapahtumasta tietoinen pomo läsnä. Nyt ilmiselvästi on tuo kourija saanut muutaman ihmisen puolelleen ja muutamat muutkin jopa halveksuvat tuota vuorottuvapaallaa olijaa. Kuulemma hänellä on jotain henkisiä häiriöitä ym, koska on ollut tuon tapauksen jälkeen aina kylmä tuota koourijaa kohtaan yms. Koska muut eivät tapauksesta tiedä, niin syyllistävät uhria tämän käytöksestä.
Mitä tehdä? En voi pettää luottamustani ja osoittaa, että millainen tuo kourija on, mutta jotain pitäisi tehdä. En kestä sitä, että tuota uhria ja hänen tilanteeseen nähden normaalia käytöstä pilkataan.
Kommentit (6)
Puolusta uhria tietysti! Eihän sinun tarvitse paljastaa kaikille että tiedät syyn vuorotteluvapaalle. Mutta voit puolustaa jokaisen ihmisen oikeutta tehdä omia päätöksiä ja muistuttaa paskanjauhajaa siitä ettei ihmisistä saa levittää perättömiä juoruja!56
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.08.2013 klo 10:35"]
[quote author="Vierailija" time="17.08.2013 klo 10:29"]
En voi pettää luottamustani ja osoittaa, että millainen tuo kourija on[/quote]
Voisitko täsmentää, mitä tarkoitat tällä lauseella? Miksi kourijan luottamus on sinulle tärkeämpää kuin uhrin?
[/quote]
Uhrin luottamus on siis tärkeää. Uhri kertoi minulle tapauksesta heti, mutta ei halua asiaa leviteltävän.
Minusta sinun kannattaisi ilmoittaa esimiehelle millaista parjauskampanjaa ahdistelija harrastaa.
Ja minä ymmärsin että puhuit uhrin luottamuksesta.
Tietenkin näpäytät kourijaa sanomalla jotakin takaisin. Ei tarvitse sanoa niin, että kaikki muut ymmärtävät. Ehkä oppii olemaan hiljaa, kun ei voi tietää, kuinka moni loppujen lopuksi tietää oikean syyn vapaille.
Ap, älä missään tapauksessa ryhdy näpäyttelemään kourijaa, vaikka kuinka ärsyttäisi. Ainoa oikea tapa, jolla turvaat myös oman selustasi, on se, että kerrot tilanteesta omalle esimiehellesi ja esität huolestumisesi ja harmisi. Esimies päättää mitä tehdään, mutta sinä et voi ottaa tuota kourijaa puhutteluun etkä voi myöskään (ikävä kyllä) lähteä nolaamaan häntä julkisesti. Jos esimiehesi ei reagoi ja tilanne jatkuu, pyydät päästä esimiehen esimiehen puheille ja kerrot saman. Tarvittaessa voit ottaa mukaasi keskusteluun myös työsuojeluvaltuutetun, jotta kaikelle sanotulle on todistaja tai vain siksi, että koet tarvitsevasi taustatukea.
Kannattaa uskoa, mitä sanon, sillä olen toiminut pitkän jakson työsuojeluvaltuutettuna, ja "protokollan" mukaan tuo on ainoa oikea tapa edetä. Olen nähnyt näitä tapauksia muutaman ja kun joku reagoi ap:n tavalla ja hyökkää työpaikka-ahdistelijan kimppuun avoimesti, koko tilanne kääntyy helposti päälaelleen ja ahdistelijasta tulee raukkaparka, jota työpaikan pitää suojella ja se vasta moraalisesti väärin onkin!
Kun noudatat tuota mainitsemaani järjestystä, työnantaja joutuu asemaan, jossa sen täytyy jotenkin reagoida eikä voi vetäytyä tietämättömyyden verhon taakse etenkin, jos työsuojeluvaltuutettu on mukana keskusteluissa. Lisäksi oma tavoitteesi täyttyy: ahdistelijalle tulee ikävä merkintä työnantajan papereihin, mikä on varmasti hänelle pahempaa kuin mikään työkavereiden taholta tuleva palaute.
Ja tosiaan vielä kerran että vaikka kuinka vituttaisi tuon asian moraalinen puoli, niin kannattaa pysyä viilipyttynä ja hoitaa asiat ns. oikein.
[quote author="Vierailija" time="17.08.2013 klo 10:29"]
En voi pettää luottamustani ja osoittaa, että millainen tuo kourija on[/quote]
Voisitko täsmentää, mitä tarkoitat tällä lauseella? Miksi kourijan luottamus on sinulle tärkeämpää kuin uhrin?