Passiivinen työsuhde?

Et saanut potkuja. Siitä pitää ilmoittaa ihan muilla sanankäänteillä. Epäilen, että viestin lähettäjä on tarkoittanut vain sitä, että sairausloma on rekisteröity ja töissä on tiedossa se, että olet jäämässä sen jälkeen äitiyslomalle. 

Kysy kuitenkin ilmoituksen lähettäjältä, mitä hänen viestinsä tarkoittaa käytännössä, sillä hänenhän se pitää osata selittää sinulle. 

[quote author="Vierailija" time="02.08.2013 klo 17:19"]

Et saanut potkuja. Siitä pitää ilmoittaa ihan muilla sanankäänteillä. Epäilen, että viestin lähettäjä on tarkoittanut vain sitä, että sairausloma on rekisteröity ja töissä on tiedossa se, että olet jäämässä sen jälkeen äitiyslomalle. 

Kysy kuitenkin ilmoituksen lähettäjältä, mitä hänen viestinsä tarkoittaa käytännössä, sillä hänenhän se pitää osata selittää sinulle. 

[/quote]

Just näin, mutta aika harhaanjohtava tapa ilmaista asia. Mun työnantaja ilmoitti samoin sanankääntein tilanteeni kun jäin sairauslomalle ennen äitiysrahakauden alkamista ja olin jo ilmoittanut, että jään hoitovapaallekin eli poissaoloa tulisi ainakin kaksi vuotta. Passiivinen työsuhde tarkoittaa mm. sitä, että bonukset ja tulospalkkiot eivät kerry poissaolon aikana, joutuu luovuttamaan työnantajan puhelimen ja nettiyhteyden ja kaikki läppärit sun muut pois eikä ole oikeutettu työterveyshuollon palveluihin. Tämä on hallinnossa varmaan tärkeäkin tietää ja ne merkitään tietysti ylös, ettei tule väärinkäyttöä.

Mutta potkuja et missään nimessä saanut. Tai jos sait, niin voitat satavarmasti asian raastuvassa kun sen sinne viet ja saat hyvät korvaukset. :=)

Ei tuollaista termiä ole "olemassakaan", ei se ainakaan mihinkään työsuhdelainsäädäntöön perustu. Sairausloman aikana sinun ei tarvitse palautella puhelimia tai läppäreitä, muutoinkin työsuhde säilyy ihan ennallaan. Äitiysloma on sitten asia erikseen. Ole päivämääristä tarkkana, että saat oikeat palkat ja lomat.