Lue keskustelun säännöt.
Alaiseni yrittää iskeä miestäni
31.07.2013 |
Joka on firman toimitusjohtaja. On lähetellyt tälle sähköposteja ja ehdottelee "ohimennen" kaikenlaista... Ei ota onkeensa vaikka mies kieltäytyy.
sanoin miehelle että seuraavien joukossa pihalle, koska en pysty työskentelemään hänen kanssaan, olinko kohtuuton?
Kommentit (29)
Epävarma olet. Miehen asiahan tuo on hoitaa, mitä se sinulle edes kuuluu? Vai pelkäätkö että saattaa tarttua tarjoukseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nainen tuli minun tilalleni kun jäin äitiyslomalle, nyt olen palannut pikkuhiljaa töihin ja ajattelin tehdä lyhennettyä päivää. Tämä sijainen oli tarkoitus siirtää toisiin tehtäviin mutta nyt siirtoa ei tehdä (ei itse tiennyt siitä vielä)
ap
Ihanaa, oma draamaduuni!
Ihan ensiksi, hankkiudu AP omaan työpaikkaan ja sanoudu irti moisesta haaremista.
[quote author="Vierailija" time="31.07.2013 klo 10:19"]
Epävarma olet. Miehen asiahan tuo on hoitaa, mitä se sinulle edes kuuluu? Vai pelkäätkö että saattaa tarttua tarjoukseen?
[/quote]
en ole epävarma, en vain halua tehdä töitä tuollaisen ihmisen kanssa. Mies ei tarttunut tarjoukseen, enkä edes ajatellut että tarttuisi. Ja kyse nyt on siitä että minä en halua tehdä töitä hänen kanssaan.
ap
Varmaan hänelle on valjennut, miten teidän virmassa edetään uralla. Yrittänyttä ei laiteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos miehesi ei lähde mihinkään mukaan ja voit luottaa häneen, niin mitä väliä asialla on?
[quote author="Vierailija" time="31.07.2013 klo 10:27"]
Jos miehesi ei lähde mihinkään mukaan ja voit luottaa häneen, niin mitä väliä asialla on?
[/quote]
sitä väliä että mua ärsyttää ihmiset jotka vonkaavat varattuja ja alainen vielä tietää että meillä on pieni lapsi. En halua työskennellä tuollaisen ihmisen kanssa joten saa lähteä syyskuun lopussa, annan hänen paikkansa enemmin eräälle toiselle työntekijälle vaikka tarvikkaan enemmän koulutusta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän sinua ap hyvin. En minäkään haluaisi tehdä töitä ihmisen kanssa, jolla on noin alhainen moraali. Sehän ulottuu kaikkeen mitä hän tekee. Pois vaan tuollainen.
En minäkään haluaisi. Saahan sitä ihminen olla epävarma. Parempi niin kuin saada sitten nenilleen jos mies vaikka kovalla yrittämisellä lankeaisi, ei oo lopultakaan miestä, jota ei tuollainen huomio imartelisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="31.07.2013 klo 10:23"]
Varmaan hänelle on valjennut, miten teidän virmassa edetään uralla. Yrittänyttä ei laiteta.
[/quote]
Meidän firmassa ei tosiaan edetä noin ja pian hänkin sen huomaa kun saa potkun perseelle:) kokeilkoon onneaan jossain muussa firmassa:)
ap
Eli epävarman äidin takia joku menettää työpaikkansa? Törkeää. Ja laitonta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teillä ei ilmeisesti mene töissä kovinkaan hyvin, jos voi käyttää termiä 'seuraavien joukossa pihalle', ilmeisesti teillä irtisanotaan paljon porukkaa.
Eiköhän miehesi kykene toimitusjohtajana tekemään omat ratkaisunsa, jotenkin ikävän kuvan saa sellainen johtotehtävissä olija, joka on alaisensa, vaikkakin oman vaimonsa, pompoteltavissa.
Kirjoitat toisessakin viestissä että 'annan' mieluummin hänen paikkansa toiselle, eli koet, että sinä käytät valtaa tilanteessa, missä olet oikeasti rivityöntekijä. Miten miehesi kokee tämän?
Ap. kuulostaa aika vainoharhaiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joutaa varatun vonkaaja muualle. Eihän irtisanomisperustetta tietenkään tarvi kirjata niin. Toiv. löydätte hyvän syyn potkia se pois : )
Siis kyseessähän nyt on ihan selvästi joku pieni piha- tai siivousfirma, kun työ on kerran kausiluontoista. Ja mies on sitten suuri "toimitusjohtaja" ja rouva sitten hierarkiassa seuraavana. Ei tossa mitään yt-neuvotteluita käydä, kesälikan sopimusta ei vaan uusita vaan otetaan joku muu siivoja tilalle.
Juu kesällä on tietysti enemmän porukkaa, ja osa joutuu kesän jälkeen lähtemään kun lomat on pidetty ja osa jää. Mies nämä yleensä karsii ketkä lähtevät mutta nyt sanoin että tuo yksi saa lähteä koska en halua hänen kanssaan töitä tehdä. Lupasin vielä omalla alallani kouluttaa toisen työntekijän hänen tilalleen jonka kanssa minun on siis hyvä tehdä töitä ja jonka kanssa tulen juttuun.
mies ei välitä muuta kuin siitä että minä teen työni hyvin ja osaan jakaa työtehtävät niin että ne tulevat tehdyksi.
opetin tuota alaista ennenkuin jäin äitiyslomalle ja kaikki meni hyvin mutta nyt en voi sietää tuollaista käytöstä joten hän saa mennä.
ap
[quote author="Vierailija" time="31.07.2013 klo 11:02"]
Eli epävarman äidin takia joku menettää työpaikkansa? Törkeää. Ja laitonta!
[/quote]
ei vaan oman käytökmennä takia menettää työpaikkansa. Hän on äitiysloman sijainen joka lähtee kun minä tulen takaisin ja minähän tulen:) eikä saa siirtoa muihin tehtäviin niinkuin alunperin suunnittelin vaan lasta lähteä koko firmasta. Ap
No ymmärrän, että asia ärsyttää, mutta ei taida olla kuitenkaan laillinen irtisanomisperuste. Vaikka tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaisiin porukkaa, kannattaa miettiä perusteet sille, miksi irtisanottiin Maija eikä Eeva.