Lue keskustelun säännöt.
Kun työterv.huolto ei pelaa (sitä ei "ole), kehityskeskustelut puuttuu ja..
05.07.2013 |
..moni muukin asia mm hlöstöön liittyen, johtamiseen liittyen jne mättää ja pahasti, mitä tekisitte?
1v ollut täsäs työpaikassa ja työtervhuoltoa, ei edes työhöntulotarkistusta, ei ole tarjottu, otettu puheeksi, ei mitään. Käsittääkseni lakisääteinen juttu ja tottunut kunnallisella puolella hieman erilaiseen touhuun.
Toinen stoori nuo kehityskeskustelut pomon ja hlökunnan välillä, sellaisethan pitäisi myös pitää vuosittain, jotkut jopa 2x/vuodessa eli keväisin ja syksyisin, meillä ei kertaakaan.
Noista hlökunnan epäpätevyyksistä, sijaisten puuttumisista, eräiden luokattoman (työ)moraalittomasta käytöksestä haukkumisineen, mustamaalamisineen, seksiin liittyvien puuhien tekemisineen, työpäivän aikana "omille asioille häipymisineen" yms en sanokaan mitään.
Kommentit (3)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin meillä kehityskeskustelut ovat turhaa pakkopullaa.
Sekä työhöntuloterveyden tarkastus että esimies-alaiskeskustelut on asioita, joita työnantaja joko päättää tehdä tai sitten ei. Niitä ei mikään laki velvoita. YT-lain vaatimukset on ainoita, jotka on pakko tehdä, onko ne hoidettu?
Mutta ainoa mikä tuohon sun kohdalla auttaa, on vaihtaa työnantajaa ja hakiessa selvitä firman tavat paremmin, ennen kuin laitat nimen mihinkään paperiin.