Voiko vuosilomaa käyttää työviikon lyhentämiseen?

Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162 21 §

Ainakin erään liiton mukaan voi, jos niin yhdessä sovitaan. Tosin työnantajan ei ole pakko suostua antamaan sinulle viittä lauantaita vapaana vaan voi vaatia sinua pitämään vähintään viisi vapaapäivistä perjantaisin niin että niihin liitetään kertyneet lauantait. Tästä keskustelin liiton asiamiehen kanssa puhelimessa noin kuukausi sitten, itse toimin palkanlaskijan ominaisuudessa.

[quote author="Vierailija" time="14.06.2013 klo 18:15"]

Tosin työnantajan ei ole pakko suostua antamaan sinulle viittä lauantaita vapaana vaan voi vaatia sinua pitämään vähintään viisi vapaapäivistä perjantaisin niin että niihin liitetään kertyneet lauantait. 

[/quote]

Jos vapaapäivä olisi perjantai, niin meneekö lauantai aina lomapäiväksi? Miksi ihmeessä? Eihän tuo lakiteksti sano lauantaista yhtään mitään

Miksi ylipäätään lauantai lasketaan lomaksi osassa TES:sejä?

up

Eikö iso osa vuosilomasta pidä sijoittaa kesälomakaudelle? Mikset tee osittaista työaikaa?

Vuosilomalaki sen selvästi sanoo, että osan lomasta voi, mutta ei kaikkea. Siitähän jo oli tuolla lainaus.

Jos vuosilomaa on 30pv ja TES:sin mukaan lauantait lasketaan eli siis teoriassa 5viikkoa; 25 arkipäivää ja 5 lauantaita. Jos 12pv pitää olla yhtenäistä lomaa niin jäljelle jää 18pv (3 viikkoa/ 15 työpäivää ja 3 lauantaita)

Voiko lopun loman pitää 1 päivän pätkissä? Onko yksittäisä lomapäiviä jäljellä 18 vai 15?

Lopettakaa se TESsin nussiminen. Jos työnantaja ja työntekijä yhteistuumin sopivat asiasta, niin mitä se kellekkään kuuluu pitääkö sitä lomaa vaikka puolipäivää kerrallaan.