Oppisopimuksen etsiminen turhaa?

Mikä ala? Meillä ainakin lähihoitajaksi pääsevät oppisopimukseksella ne, jotka ovat olleet jo sijaistamassa ja näyttäneet millaisia ovat. Eli nyt on niin kova pula, että "kaduultakin" pääsee sijaiseksi, mutta ei tietenkään vakituiseksi eikä samaa palkkaa saamaan kuin lähärit. Mahdollisuus on kuitenkin tehdä niitä sijaisuuksia ja näyttää millainen on ja sitä kautta päästä oppisopimuskoulutukseen.

[quote author="Vierailija" time="30.05.2013 klo 23:39"]

Mikä ala? Meillä ainakin lähihoitajaksi pääsevät oppisopimukseksella ne, jotka ovat olleet jo sijaistamassa ja näyttäneet millaisia ovat. Eli nyt on niin kova pula, että "kaduultakin" pääsee sijaiseksi, mutta ei tietenkään vakituiseksi eikä samaa palkkaa saamaan kuin lähärit. Mahdollisuus on kuitenkin tehdä niitä sijaisuuksia ja näyttää millainen on ja sitä kautta päästä oppisopimuskoulutukseen.

[/quote] Alanani olisi ollut eläintenhoito. Jos mitään muuta ei tule vastaan, menen varmaan epätoivoissani vielä ihmisten hoitoalalle, vaikka en tiedä sopisinko siihen tai jaksaisinko sitä. Sen verran karulta yleensä kuulostaa. Toisaalta taas olen empaattinen ja tykkäisin työskennellä ohjaavassa ominaisuudessa mm.vanhusten kanssa.

 Toimiston täti sanoi puhelimessa, että lähihoitajia ei mielellään kouluteta oppisopimuksella, kun on paljon muita kanavia.

Oletko tietoinen, että sitoudut olemaan yrityksessä oppisopimusajan ja vielä sen jälkeen 2-3 vuotta töissä tietyllä palkalla? Seuraa yli 10 000 euron sakot, jos tuona aikana yrität vaihtaa työnantajaa.

Eläintenhoitoalalla taitaa olla tunkua.

Mun m ielestä se, että sä et päpivässä ole löytänyt mitään, ei tarkoita, että se olisi mahdotonta. Mutta yleisesti tiedossa on, että oppisopimuspaikan saaminen on vaikeaa, sillä yritys joutuu kuitenkin maksamaan sinusta menemmän kuin se saa susta tukirahaa ja jonkun pitää siellä vielä ihan oikeasti käyttää aikaansa sun opettamiseen. Lisäksi sua koskevat kaikki samat määräykset ja tiukemmatkin irtisanomisten jne suhteen. Eli jos firmalle tulee suvantovaihe, eikä ole töitä joilla firma pyörisi, sinusta on vielä hankalempi päästä eroon kuin oikeista työntekijöistä.

[quote author="Vierailija" time="30.05.2013 klo 23:30"]

Sain vasta idean kouluttautua oppisopimuksella, koska asunnon menettäminen ja muutto koulun perässä ei ole oikein realistista tässä elämäntilanteessa.

Yhden iltapäivän olin onnellinen, soitettuani ops.toimistoon, saatuani vähän kannustusta ja muistettuani erään mukavan ja täysin realistisen ammattihaaveen.

Soittelin siis paikat läpi ja heikolla menestyksellä. Yhdessä sanottiin, että työntekijöitä on jo tarpeeksi. Tämänhän minä tietysti tiesinkin, mutta ajattelin ettei se olisi ylivoimainen este lisätyövoiman kouluttamiselle rahaa vastaan. Oletettava lähtötilanne eri paikoissahan lienee tämä, että ne ovat täystyöllistettyjä. Mutta miksi tätä koko oppisopimusta edes tarjotaan mahdollisuutena, jos sen saaminen on mahdotonta? Firmoja vartenhan voisi olla joku esim.mollin tapainen rekisteri, mistä tarkistaa avoimet oppisopimuspaikat. Miksi juoksuttaa ihmisiä turhan takia?

No ehkäpä kokeilen vielä yhtä ihan erilaista alaa ja eri paikkoja.

[/quote]

Mutta Mollissa on vapaat oppisopimuspaikat. Mutta tosiasiassa oppisopimus on yrityksen kannalta kuin myrkyn juomista. Erittäin kallista ja täysin hyödytöntä. Pariin vuoteen työntekijä ei tee mitään hyödyllistä, mutta palkka juoksee. Samalla joutuu maksamaan jollekkin toiselle joka opettaa tätä oppilasta.

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 00:05"]

Oletko tietoinen, että sitoudut olemaan yrityksessä oppisopimusajan ja vielä sen jälkeen 2-3 vuotta töissä tietyllä palkalla? Seuraa yli 10 000 euron sakot, jos tuona aikana yrität vaihtaa työnantajaa.

Eläintenhoitoalalla taitaa olla tunkua.

[/quote]

Ei tuollaisia pakkoja ole. Oppisopimuksen voi katkaista koska vaan. Eikä ole mitään lakia joka estää ihmistä lähtemästä yrityksestä vaikka heti oppisopimuksen loputtua

Oppisopimus toimii parhaiten, kun jo työssä oleva kouluttautuu työpaikallaan ammattin. Muuten riskit työnantajan kanalta suuremmat.

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 06:54"]

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 00:05"]

Oletko tietoinen, että sitoudut olemaan yrityksessä oppisopimusajan ja vielä sen jälkeen 2-3 vuotta töissä tietyllä palkalla? Seuraa yli 10 000 euron sakot, jos tuona aikana yrität vaihtaa työnantajaa.

Eläintenhoitoalalla taitaa olla tunkua.

[/quote]

Ei tuollaisia pakkoja ole. Oppisopimuksen voi katkaista koska vaan. Eikä ole mitään lakia joka estää ihmistä lähtemästä yrityksestä vaikka heti oppisopimuksen loputtua

[/quote]

Yritys voi edellyttää määräaikaista sopimusta, joka kattaa valmistumisen jälkeen 2-3 vuotta. Ei siihen ole pakko suostua, mutta sitten ei saa oppisopimuspaikkaa. Ja sopimukseen voidaan ihan oikeasti kirjata, että jos oppisopimuksessa oleva vaihtaa työpaikkaa tietyssä ajassa, korvaa hän työnantajalle koituneet kulut.

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 06:40"]

[quote author="Vierailija" time="30.05.2013 klo 23:30"]

Sain vasta idean kouluttautua oppisopimuksella, koska asunnon menettäminen ja muutto koulun perässä ei ole oikein realistista tässä elämäntilanteessa.

Yhden iltapäivän olin onnellinen, soitettuani ops.toimistoon, saatuani vähän kannustusta ja muistettuani erään mukavan ja täysin realistisen ammattihaaveen.

Soittelin siis paikat läpi ja heikolla menestyksellä. Yhdessä sanottiin, että työntekijöitä on jo tarpeeksi. Tämänhän minä tietysti tiesinkin, mutta ajattelin ettei se olisi ylivoimainen este lisätyövoiman kouluttamiselle rahaa vastaan. Oletettava lähtötilanne eri paikoissahan lienee tämä, että ne ovat täystyöllistettyjä. Mutta miksi tätä koko oppisopimusta edes tarjotaan mahdollisuutena, jos sen saaminen on mahdotonta? Firmoja vartenhan voisi olla joku esim.mollin tapainen rekisteri, mistä tarkistaa avoimet oppisopimuspaikat. Miksi juoksuttaa ihmisiä turhan takia?

No ehkäpä kokeilen vielä yhtä ihan erilaista alaa ja eri paikkoja.

[/quote]

Mutta Mollissa on vapaat oppisopimuspaikat. Mutta tosiasiassa oppisopimus on yrityksen kannalta kuin myrkyn juomista. Erittäin kallista ja täysin hyödytöntä. Pariin vuoteen työntekijä ei tee mitään hyödyllistä, mutta palkka juoksee. Samalla joutuu maksamaan jollekkin toiselle joka opettaa tätä oppilasta.

[/quote]

Ongelma on se, että Suomessa oppisopimuskoulutuksessa olevalle pitää maksaa liian hyvää palkkaa suhteessa henkilön tuomaan panokseen. Saksassa homma toimii hyvin, oppisopimuspaikkoja on helpompi saada ja oppisopimuskoulutus on varteenotettava koulutusväylä perinteisempien ohella, koska koulutettavalle maksetaan paljon pienempi korvaus kuin Suomessa.

Mulla on tuttava, joka harkitsi oppisopimuskoulutettavan ottamista. Onneksi otti tyypi ensin kokeeksi kesätöihin - hän tienasi firmalle päivässä 8 euroa, mutta firma joutui, kaikki työnantaja- ja sosiaalikulut mukaan laskien, maksamaan hänestä 150 euroa/päivä. Ei kovin kannattavaa.

Minä tunnen nuoren, joka pääsi oppisopimukselle. Ekana vuonna oli työharjoittelu ja työnantaja mieltyi sen verran paljon, että ehdotti itse oppisopimuksella jatkamista. Ihan loistava vaihtoehto. 16-vuotiaana alkoi saada 7 Euroa/tunti (eli hurjasti rahaa ikäisekseen käytössä) ja sai amistutkinnon siinä sivussa. Eli tässä tapauksessa aloite tuli työnantajalta ja liittyi siihen, että tuo nuori on poikkeuksellisen hyvätapainen, reipas ja hyvinkasvatettu nuorimies ammattikoulua käyväksi. Fakta on kuitenkin, että useimmat 16-vuotiaat, erityisesti ammattikoulussa, on aika hurlumhei-tyyppejä vailla ahkeruutta ja oma-aloitteisuutta.

Niin, lisättäköön, että valmistuttuaan jatkaa edelleen siellä firmassa paremmalla palkalla. Saivat samalla itselleen testatun ja töihin opetetun työntekijän.

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 09:24"]

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 06:54"]

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 00:05"]

Oletko tietoinen, että sitoudut olemaan yrityksessä oppisopimusajan ja vielä sen jälkeen 2-3 vuotta töissä tietyllä palkalla? Seuraa yli 10 000 euron sakot, jos tuona aikana yrität vaihtaa työnantajaa.

Eläintenhoitoalalla taitaa olla tunkua.

[/quote]

Ei tuollaisia pakkoja ole. Oppisopimuksen voi katkaista koska vaan. Eikä ole mitään lakia joka estää ihmistä lähtemästä yrityksestä vaikka heti oppisopimuksen loputtua

[/quote]

Yritys voi edellyttää määräaikaista sopimusta, joka kattaa valmistumisen jälkeen 2-3 vuotta. Ei siihen ole pakko suostua, mutta sitten ei saa oppisopimuspaikkaa. Ja sopimukseen voidaan ihan oikeasti kirjata, että jos oppisopimuksessa oleva vaihtaa työpaikkaa tietyssä ajassa, korvaa hän työnantajalle koituneet kulut.

[/quote]

Juuri näin. Mulla on tuttava oppisopimuskoulutettavana yhdessä firmassa, jossa tapahtui sukupolvenvaihdos. Uusi pomo on osoittautunut ihan leväperäiseksi, kohtelee työntekijöitä huonosti, kaikki parhaat työntekijät jo etsineet uuden työpaikan tai lähtökuopissa. Kaverin tutkinto valmistuu syksyllä, sen jälkeen pitäisi olla vielä 2 vuotta firman leivissä tai tulee 12 000 euron sanktio. Sanoi, että maksaa ennemmin tuon sakon kuin roikkuu löysässä hirressä 2 vuotta.

[quote author="Vierailija" time="31.05.2013 klo 10:00"]

Mulla on tuttava, joka harkitsi oppisopimuskoulutettavan ottamista. Onneksi otti tyypi ensin kokeeksi kesätöihin - hän tienasi firmalle päivässä 8 euroa, mutta firma joutui, kaikki työnantaja- ja sosiaalikulut mukaan laskien, maksamaan hänestä 150 euroa/päivä. Ei kovin kannattavaa.

[/quote]

Joo, tosin tilanne on kuvaamasi kaltainen ehkä ekan kuukauden. Enintään, ja silloinkin se lähinnä kuvastaa työnantajan heikkoa järjestlykykyä. Opiskelija nimittäin alkaa nopeasti oppia ja tehtäviä voidaan lisätä ja tehdä vähän kerrallaan aina vain haastavammiksi ja itsenäisemmiksi. Onhan useimmistä täysin kouluttamattomista kesätyöntekijöistäkin firmoille taloudellista hyötyä.