Lue keskustelun säännöt.
PItääkö määräaikaiseen työhön valita pätevin?
Kommentit (8)
Pätevyyteen kuuluu tutkinto+työkokemus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella kyllä, yksityinen saa palkata kenet lystää.
Virkasuhteeseen kyllä, työsuhteeseen ei. Ja pätevyys siältää myös sopivuuden arvioinnin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse myöskään virkaan, ja tästä löytyy jonkun korkeamman oikeuden päätös. Tätä selvitin ammattiliiton juristin avulla, kun valituksi tuli kolmen kuukauden työkokemuksella AMK-tutkinnon suorittanut, vaikka hakijoissa oli korkeakoulututkinnon suorittaneita, pitemmällä työkokemuksella. Siinä tapauksessa perusteluna oli joku erityisosaaminen, jota muut eivät ainakaan hakemuksissaan maininneet.
Julkiseen virkaan riittää, että on asetuksen mukainen kelpoisuus. Tarvittaessa pitää pystyä todistamaan, että ei ole kyse syrjinnästä, jos jätetään valitsematta ansioituneempi.
Ei tarvitse. Valtiolla pätevin voi olla se, joka on valmistunut eilen, vaikka muilla hakijoilla on 10-15 vuoden kokemus. Pitää vain todeta, että tässä työssä tarvitaan tiettyä erityisosaamista.
Yksityinen työnantaja saa palkata kenet haluaa.