Työkaverin jatkuva saikuttelu

Se riippuu työpaikasta. Mutta jos työkaverillasi on joku vakava sairaus (sellainen voi olla vaikka ei päällepäin näkyisi) niin ei tietenkään puututa samalla tavalla kun johonkin flunssasaikutteluun.

Jospa hän on sinun takiasi poissa koska myrkytät työyhteisöä?

Isolla hoivayrityksellä oli ainakin tiedossa työkykykeskustelu, jos oli kolmesti muutaman kuukauden sisällä saikulla, tai yhdellä pitemmällä.

Riippuu tapauksesta. Viime aikoina ovat yleistyneet jatkuvat monen päivän sairauslomat esimerkiksi vilustumisen vuoksi. Sellaisiin ei nykyään ole tapana puuttua.

Ehkä teillä on huono ilmapiiri töissä. Se lisää poissaoloja.

Vierailija kirjoitti:

Se riippuu työpaikasta. Mutta jos työkaverillasi on joku vakava sairaus (sellainen voi olla vaikka ei päällepäin näkyisi) niin ei tietenkään puututa samalla tavalla kun johonkin flunssasaikutteluun.

Jos saikuttelee flunssan takia, niin eikö silloin saikuttele syystä? Eikös silloin juuri pidä saikutella kun ollaan saikkuna.

Meillä puututaan 10 saikkuun puolessa vuodessa. Toki jos on jokin selkeä sairaus, josta saikut johtuu niin tilanne on toinen. Ei meillä kyllä kukaan motivaatiosaikkuja pidä. Tässä koronan eristyksen aikana ei saikkuja juuri ole ollut. Meidän 40 hengen tiimissä yhteensä kolme saikkua ollut 2-3kk aikana.

Meillä ei kytätä toisten saikuttelua. Jokainen tekee vain oman työnsä.

Riippuu varmaan alasta ja firmasta, milloin työkykyä aletaan arvioimaan työterveyden kanssa.

On kuitenkin muistettava yksi asia: työntekijän sairauslomat, niiden syyt tai aiheellisuudet eivät ole muiden työntekijöiden asia milloinkaan. Sairausloman tarpeellisuuden arvioi lääkäri. Saikuttelu on terminä sellainen, että oletat nyt automaattisesti, että työkaverisi lusmuilee.

Jos on käytössä oma ilmoitus ja sitä käytetään väärin, sekään ei kuulu muille työntekijöille. Esimiehen tehtäviin kuuluu ottaa asia puheeksi ja selvittää asia, eikä hänellä ole lupa raportoida syitä muille. Muut työntekijät voivat valittaa työmäärän lisääntymisestä ja töiden viivästymisestä, eivät siitä, että joku sairastaa. Jossain vaiheessa se voi osua omaan nilkkaan.

Olen ollut sellaisessa työyhteisössä, jossa ei katsottu hyvällä sairastumista, oli syynä mikä tahansa. Kontrollifriikki esimies, joka ei luottanut yhtään alaisiinsa, haukkui ja syyllisti, ja muutkin työntekijät katsoivat kieroon sairastunutta. Se johti siihen, että töihin mentiin vaikka mahataudissa tai flunssassa. Ilmapiiri oli hyvin ikävä. Sitten vaihtui esimies ja käyttöön tuli oma ilmoitus, jossa voi olla pois kolme päivää flunssa- tai vatsatautioireiden takia. Luulisi, että "saikuttaminen" olisi levinnyt käsiin, mutta eipähän levinnyt.

Tosiasia on se, että toisilla on vaan parempi vastustuskyky. Sillekään ei mahda mitään, jos on pienet lapset päiväkodissa, ja sieltä tulee pöpö mukaan kotiin.

Joten lopputulemana, työntekijän ei pidä ottaa kannettavakseen työnantajalle kuuluvia asioita, vaan keskittyä omiin töihinsä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei kytätä toisten saikuttelua. Jokainen tekee vain oman työnsä.

Onhan se hienoa jos kaikki saa keskittyä vain omiin hommiinsa, mutta jos ei, niin pienessä kolmen hengen porukassa yksi jatkuva saikuttelija saa aikaan että muut joutuvat tekemään hänenkin työnsä, eli päivät pitenee ja omat työt kärsii.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei kytätä toisten saikuttelua. Jokainen tekee vain oman työnsä.

Meillä tehdään sen saikuttajan työt omien lisäksi. Siitä johtuen myös jatkuvaa saikuttelua kytätään, etenkin jos se tapahtuu aina kummasti maanantaisin tai perjantaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei kytätä toisten saikuttelua. Jokainen tekee vain oman työnsä.

Meillä tehdään sen saikuttajan työt omien lisäksi. Siitä johtuen myös jatkuvaa saikuttelua kytätään, etenkin jos se tapahtuu aina kummasti maanantaisin tai perjantaisin.

Torstaisin on hyväksyttävää olla saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei kytätä toisten saikuttelua. Jokainen tekee vain oman työnsä.

Meillä tehdään sen saikuttajan työt omien lisäksi. Siitä johtuen myös jatkuvaa saikuttelua kytätään, etenkin jos se tapahtuu aina kummasti maanantaisin tai perjantaisin.

Torstaisin on hyväksyttävää olla saikulla.

Paitsi silloin jos se jatkuu vielä perjantain. Yleensähän näitä vielä pohjustetaan keskiviikkona vähän sellaisella oi-voi, onpa vähän heikko olo, oonkohan tulossa kipeeksi kröh-niisk. Yleensä ajoittuu ns. hyville ilmoille ja niiskuttajalla on kesämökki tai on tunnettu festarikävijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se riippuu työpaikasta. Mutta jos työkaverillasi on joku vakava sairaus (sellainen voi olla vaikka ei päällepäin näkyisi) niin ei tietenkään puututa samalla tavalla kun johonkin flunssasaikutteluun.

Jos saikuttelee flunssan takia, niin eikö silloin saikuttele syystä? Eikös silloin juuri pidä saikutella kun ollaan saikkuna.

Eri, mutta tietysti flunssa on oikea syy saikuttaa. Mutta jos flunssasaikulla on parin viikon välein niin se alkaa kuulostaa epäilyttävältä. Jos taas työnantaja tietää että työntekijällä on jokin pitkäaikaisempi tai jopa krooninen vaiva jonka luonteeseen kuuluu että oireet tulevat ja menevät, ei välttämättä nähdä mitään syytä puuttua tilanteeseen. Tässäkin on toki eroja. Jos kyse on vaikkapa todella pahasta migreenitaipumuksesta, voitaisiin työntekijän kanssa hakea keinoja vähentää työpaikalla niitä tekijöitä jotka migreeniä aiheuttavat ja sitä kautta vähentää sairastelua. Jos taas puhutaan jostain syöpähoitojen sivuvaikutuksista, niin niille ei työpaikalla oikein mitään mahda, mutta ne joko loppuvat aikanaan tai työntekijä joutuu jäämään kokonaan pois ja palaamaan terveenä jos palaa.

Kyse ei olekaan nyt siitä ettei kukaan saisi koskaan sairastua, mutta saikuttelu joka toinen viikko herättää ihmetystä, etenkin kun kyseessä on muutenkin flegmaattinen, vas. kädellä töitä tekevä henkilö. Valitettavasti ainakin osa saikuista on 100 varmasti ns. hupisaikkuja ja onpa hän kerran tullut kavereidensa kanssa kaupassa vastaan mäyräkoira sylissä.

Esimiehelle en tietenkään näitä havaintojani vie enkä niitä työkavereiden kanssa muutenkaan spekuloi, mutta ottaahan se aivoon jos tehdään jatkuvasti 3-4 päivän viikkoa ja vedetään liksat täydestä viikosta.

Ap

Työkaveri: asia ei kuulu lainkaan sinulle.

Se on johtoportaan asioita. Johtodon tulee huolehtia riittävistä resursseista kaikissa tapauksissa.

Siis johdon tulee huolehtia...

Meillä on kanssa tollanen saikkukone. Hänen saikut on hupisaikkuja, että pääsee dokailemaan. Luulee ettei kukaan tiedä hänen touhujaan. Esittää aina kuinka kipee yhtäkkiä on ja katoo saikulle. Samana iltana voi mennä hänen instaansa katsomaan kun pulloa heilutellaan hauskoissa kuvissa ja kivaa on. Sairaudesta ei ole tietoakaan. Mutta hänen touhut ei kuormita meitä, koska kukaan ei tee hänen töitään. Kiva palailla krapulassa aina töihin ja alkaa purkaa postejaan ja soitella joka paikkaan. Aika kauan se on tota pystynyt tekemään ettei pomo ala kyselemään duuneista ja saikuista. Pari kertaa on sanonut pokkana ettei kukaan sit viittinyt jeesaa ja tehdä hänen töitään. Miksi tehtäis. Tee työs eka ja juhli sitten

Vierailija kirjoitti:

Kyse ei olekaan nyt siitä ettei kukaan saisi koskaan sairastua, mutta saikuttelu joka toinen viikko herättää ihmetystä, etenkin kun kyseessä on muutenkin flegmaattinen, vas. kädellä töitä tekevä henkilö. Valitettavasti ainakin osa saikuista on 100 varmasti ns. hupisaikkuja ja onpa hän kerran tullut kavereidensa kanssa kaupassa vastaan mäyräkoira sylissä.

Esimiehelle en tietenkään näitä havaintojani vie enkä niitä työkavereiden kanssa muutenkaan spekuloi, mutta ottaahan se aivoon jos tehdään jatkuvasti 3-4 päivän viikkoa ja vedetään liksat täydestä viikosta.

Ap

Tietenkin menette esimiehen luo ja sanotte, että työmäärä on teille kohtuuton. Sen sijaan ette mene kertomaan arvailujanne, että siellä se varmaan taas ryyppää. Antakaa esimiehen hoitaa omat hommansa, hänen tehtäviinsä kuuluu nimenomaan esimiehen työt. Jos hän ei hoida töitään, niin sitten ilmoitatte esimiehen esimiehelle, että esimies ei hoida hommiaan. Mikäli esimies on firman omistaja, niin siinä tapauksessa ala katsella uutta työpaikkaa.

Samoin mun työpaikalla, meitä on kaksi työntekijää, minä ja saikuttelija.

Hohhoi, nytkin oli "olkapään" takia kolme viikkoa poissa, ei edes ilmotellut mitään vaikka työnantaja, eli tässä tapauksessa avustettava, yritti hälle soittaa. Ei hän jaksanut vastailla millon tulee töihin jne...

Minä sitten yksin teen työt...