Lue keskustelun säännöt.
Työntekijän ja hänen puolison uhkaava käytös
05.05.2020 |
Puolisoni joutui irtisanomaan erään henkilön yrityksestään työtehtävien muuttuessa. Tässä on ollut nyt kaikenlaista ja hänen mies on lähetellyt todella ikävän sävyisiä viestejä miehelleni, kirjoittanut nettiin myös minusta omistajana (vaikka en liity tähän yritykseen millään tavalla), tämä irtisanottu ihminen kieltäytyy nyt hänelle määrätyistä työtehtävistä (irtisanomisaika 6kk) ja panttaa tietoja, jotka ovat vain hänellä. Käytös on hyökkäävää ja kuulin nyt, että myös tämän työntekijän mies on vihjaillut, että kumpa meidän perheelle kävisi jotain ikävää. Tämä työntekijän mies työskentelee alalla jossa ollaan vastuussa toisten turvallisuudesta, ei, vartija eikä poliisi, mutta sinne päin. Minne voisin jättää viestin, että jos meidän perheelle tapahtuu jotain pahaa, että tällaistä on taustalla?
Kommentit (17)
Äitini tietää asiasta ja on todella huolissaan.
Voin tietty kirjallisena laittaa hänelle kaiken.
Vapauttaisi, mutta tiedot ja salasanat tärkeisiin tiedostoihin pitäisi saada. Tämä henkilö ole enää tullut päiviin töihin, eikä ilmoittanut poissaolon syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulin, että tämä tapahtui Porvoossa...
Ohhoh, ehkä uhkailulinjalle ei kannata lähteä ainakaan vielä. Mutta voisihan sitä tehdä tiettäväksi, että jos nämä uhkaavat puheet eivät lopu, on käännyttävä auktoriteetin puoleen, joko poliisi tai tämän turvallisuusmiehen työnantajan. Kannattaa myös ääneen sanoa tuosta siltojen polttamisesta takanaan, että voiko tällaista henkilöä esim. suositella mahdollisille kyselijöille. Ja poliisillehan voi tehdä tutkintapyynnön jos sinulla on todisteen tynkää uhasta.
Tuosta työntekijän kiukuttelusta ottaisin kyllä paremmin selvää lakimieheltä tai muusta laki avusta, että saako hän kieltäytyä työtehtävistä vaikka on vielä irtisanomisajan töissä ja miten on tuo tietojen pimittäminen. Käsittääkseni on varoituksen arvoinen kiukuttelu, onhan näitä. Meidän firmasta lähti eräs ja sitä ennen pisti kaikki paperit silppuriin..... Häntä muistellaan vielä vuosienkin päästä hervottomien naurujen kera.
Vierailija kirjoitti:
Vapauttaisi, mutta tiedot ja salasanat tärkeisiin tiedostoihin pitäisi saada.
On ukkosi yrityksessä kyllä hoidettu IT-asiat aika lailla päin persettä jos yksi työntekijä pystyy suojaamaan tiedostonsa salasanoilla niin että edes firman omistaja ei pääse niihin käsiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vapauttaisi, mutta tiedot ja salasanat tärkeisiin tiedostoihin pitäisi saada.
On ukkosi yrityksessä kyllä hoidettu IT-asiat aika lailla päin persettä jos yksi työntekijä pystyy suojaamaan tiedostonsa salasanoilla niin että edes firman omistaja ei pääse niihin käsiksi.
Tämä on ihan yleistä nykyään. Yksi ihminen on vastuussa ties mistä ja muut ovat sormi suussa jos tälle tapahtuu jotain. Säästöä, säästöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Poliisille voi aina ilmoittaa, jos on edes tuollaista verhoiltua uhkailtua. Jääpähän merkintä arkistoihin että josta ne tarvittaessa voidaan kaivaa esiin, jos pitää alkaa asiaa oikein kunnolla puimaan.
Ilmoita ex-työntekijälle, että jos salasanoja ei ala kuulua, niin tiedostot joudutaan avaamaan liikkeessä ja työn hinta vähennetään hänen palkastaan.
Muistakaa pitää viestintä selkeänä, asiallisena ja KIRJALLISENA :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Poliisille voi aina ilmoittaa, jos on edes tuollaista verhoiltua uhkailtua. Jääpähän merkintä arkistoihin että josta ne tarvittaessa voidaan kaivaa esiin, jos pitää alkaa asiaa oikein kunnolla puimaan.
Hyvä neuvo.
Tuskin kytät mitään nyt heti tekevät, mutta onpahan todiste, että olette reagoineet ettekä vain tumput suorassa lamaantuneena hyväksyneet. Turhaan niitä tietoja kenellekään äidillesi kirjoittelet. Jos teille sattuu jotain, niin ei takuulla kerro tietojaan eteenpäin, pelosta, että hänelle tehdään samoin.
Ei ole totta, ettei haukkuva koira pure. Jopa kymmenien vuosien päästä tosi katkerat kostavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vapauttaisi, mutta tiedot ja salasanat tärkeisiin tiedostoihin pitäisi saada.
On ukkosi yrityksessä kyllä hoidettu IT-asiat aika lailla päin persettä jos yksi työntekijä pystyy suojaamaan tiedostonsa salasanoilla niin että edes firman omistaja ei pääse niihin käsiksi.
Tämä on ihan yleistä nykyään. Yksi ihminen on vastuussa ties mistä ja muut ovat sormi suussa jos tälle tapahtuu jotain. Säästöä, säästöä.
On kyllä älytöntä "säästämistä". Vaikka ei tulisikaan mitään tuollaista kuin AP:n tapauksessa, niin voihan se ihminen jäädä vaikka auton alle hetki kuin hetki, tai saada sydärin tai mitä muuta tahansa. Tosi iso riski tuollainen touhu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilaa Tallinnan torpedot opettamaan. Eiköhän hiljene.
Ilmeisesti olikin sitten aika tärkeä työntekijä, kun kerta tekemättömyydellä ja tietojen panttaamisella on noin suuri vaikutus... Taustoja sen enempää tietämättä, niin voisin itse kuvitella tekeväni samoin, jos saan yllättäen kenkää (siis tietojen panttaus jne.)... Tietenkin uhkailu on aina poliisiasia eikä sitä kuulu kenenkään sietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pettymys on suuri ja reaktio irtisanomiseen ihan normaali eli siis toi, ettei halua tehdä 6kk töitä saatika luovuttaa tietoja muille.
Kannattaa keskustella henkilön kanssa ystävällisesti ja ymmärtävästi ja kuunnella hänen mielipiteensä, myöskin se mahdollinen pas ka.
Itseäni ainakin kiukutti se irtisanomistilanteessa, että meitä irtisanottuja kohdeltiin siten kuin itse olisimme olleet syypäitä siihen irtisanomiseen, vaikka kyse oli yt:stä, jossa vähennettiin henkilökuntaa. Pomon pomo oli henkilöstöosaston edustajan kanssa hoitamassa virallisen osuuden irtisanomisesta ja he olivat hyvin kylmiä, aivan kuin olisivat olleet totaalisen vieraita ihmisiä. Oma pomoni pakoili koneensa takana, kukaan ei puhunut mitään, kaikki vaan kyräili, seuraavana päivänä, kun menin kertomaan lähdenkö heti vai puolen vuoden päästä + siivoamaan pöytäni, niin osa työkavereista ei enää edes tervehtinyt, pomo pakoili edelleen jne.
Pistin silppuriin aika monta paperia ja tyhjensin koneeni ilman mitään valvontaa ihan vaan sen takia, että olin niin v tunut siitä, että minua kohdeltiin kuin rikollista. Kohdallani tosin olin suurimman osan tiedoista dokumentoinnut kaikkien käyttöön, joten suurta vahinkoa näistä joistain hävitetyistä tiedoista ei voinut aiheutua.
Mutta kannattaa siis keskustella ystävällisesti tuon henkilön kanssa, mitä siitä aiheutuu hänelle ja teille, vaikka lounaalla. Osoittaa ystävällisesti se, että hänellä on vielä työvelvoite ja velvoite luovuttaa tiedot.
Käy kysymässä poliisilaitoksella, miten tässä uhkailu tilanteessa kannattaa toimia. Myös tuo yrityksen tietojen panttaaminen on asia, johon kannattaa kysellä neuvoja vaikka ihan lakimieheltä.
Sinun ei tarvitse nostaa mitään juttua, mutta sekin jo helpottaa kun saa tietoja niiltä tahoilta, joilla on antaa konkreettisia neuvoja. Sitten voikin sanoa työntekijälle ja puolisolleen, että yrittäjä on keskustellut lakimiehen kanssa tietojen panttaamisesta ja poliisin kanssa noista ikävän sävyisistä uhitteluista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyse on siitä, että tämä henkilö ei ole vuosien aikana suostunut luovuttamaan tietoja vaan panttaa niitä itsellään. Salasanat saa nollattua ja tietoturvaa on tämän tapauksen vuoksi parannettu niin, että kaikista poistetuista ja muokatuista tiedostoista jää jälki. Samaa työtä tekee 10ihmistä, joten kyse ei ole siitä, että työt ja vastuu olisivat kasaantuneet yhdelle henkilölle.
Kaupunki jossa asutaan on suht iso, joten varmasti löytää uuden työpaikan.
Ahdistavaa elää kun saa pelätä, vaikka minä ja meidän 3lasta emme edes liity koko yritykseen millään tavalla :( ja harmittaa miehen puolesta kun on tehnyt kaiken oikein ja yrittänyt toimia aina oikeudenmukaisesti ja sitten kun joutuu irtisanomaan niin tässä kiitos.
Ap
Eipä siitä viranomaisille kertomisesta ole mitään hyötyä. Teidän pitää vain hyväksyä pelko.
En halua ainakaan paikalliselta poliisilta kysyä, sillä tekevät yhteistyötä työn puolesta ja ovat kavereita keskenään.
Ap
Ei haukkuva koira pure.
Jos pelkäät pahinta voit kirjoittaa kaiken muistiin ja toimittaa tiedot vaikkapa lähiomaisellesi. Viranomaiset eivät pelkkään sanahelinään puutu, vaikka se olisi ikävänkin sävyistä. Mikään oikeus ei tuomitse huonoa käytöstä työpaikalla saati jos sinutkin puolisona sotketaan mukaan.
Miksi miehesi ei vapauta häntä työtehtävistä? Vai sietääkö miehesi sen? Silloin tilanne on joka tapauksessa hallinnassa, kohtuuden rajoissa, mutta tietysti ikävällä tavalla.