HOITAJAT! Parempi palkkaus vai enemmän henkilökuntaa?

Vierailija kirjoitti:

Lisää palkkaa ja kunnolla! Mitään motivaatiota tähän työhän ei ole paskan liksan takia. Henkilökuntamitoitus ok osastolla. T. Sairaanhoitajana 11 vuotta

Tienaat enemmän kuin puolet suomalaisista. Paljonko sinulle pitää maksaa siististä sisätyöstä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

300 0000 IHMISTÄ ON LOMAUTETTUNA, SAMAN VERRAN VÄHINTÄÄN TYÖTTÖMINÄ.

KYMMENIÄ TUHANSIA YRITYKSIÄ MENEE NURIN.'

VAIN HOITAJA ITKEE PALKASTAAN TÄLLAISESSA TILANTEESSA. NAURETTAVAA, EIKÖ TEITÄ YHTÄÄN HÄVETÄ?

Siitä vaan lomautetut/työttömät ilmoittautumaan vaikka vapaaehtoistyöhön hoitolaitoksiin. Syksyksi voi hakea opiskelemaan esim. lähihoitajaksi. Ei tarvitse olla työtön.

Ai Suomi tarvitsee 300 000 lähihoitajaa? Millä ajattelit tämän maksaa?

Tietenkään sinun ymmärryksesi ei suojatyöpaikkalaisena riitä sen ajattelemiseen. 

Katainen junaili sairaanhoitajille ison korotuksen vuosia sitten, seurauksena oli työtaakan kasvu ja apukäsien väheneminen. Ei jatkossakaan onnistu molemmat yhtäaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitan siis, että koronakriisistä seuraa valtava työttömyys ja suuri valtionvelka, jolloin rahaa ei tulla ohjaamaan kenenkään palkankorotuksiin, mutta toivon kovasti, että hoitajamitoitusta muutetaan!!

Ap

Hoitajamitoitusta ei saada kuntoon ellei palkkoja nosteta tai ellei potilaiden määrä huomattavasti vähene. Hoitajia ei ole tulossa lisää ilman korotuksia, potilaita todennäköisesti sitäkin enemmän.

Mä olen ymmärtänyt, että suurin osa alaa vaihtaneista hoitajista on vaihtanut siksi, että työn raskaus ei vastaa palkkausta. Jos hoitajia palkattaisi lisää, työhän silloin kevenee.

Lisää henkilökuntaa ja parempaa lähijohtamista. Raha on toki tärkeää, mutta kunhan sunnuntailisiin ei kosketa, tyydyn nykyiseen palkkatasoon. Resurssit siis kuntoon ja niiden käyttö järkeväksi.

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka ja vähemmän potilaita.

Tämähän olisi helposti saavutettavissa sillä, että ihmiset alkaisivat pitämään omasta terveydestään huolta parantamalla elintapoja. Parantaa mahdollisuuksia terveempään vanhuuteen.

Mutta tästä ei liene vaihtoehto? Koska eihän ketään voi pyytää ottamaan vastuuta omasta terveydestään.

Vierailija kirjoitti:

Lisää henkilökuntaa ja parempaa lähijohtamista. Raha on toki tärkeää, mutta kunhan sunnuntailisiin ei kosketa, tyydyn nykyiseen palkkatasoon. Resurssit siis kuntoon ja niiden käyttö järkeväksi.

Mikä johtamisessa mielestäsi mättää?

Mihin tehtäviin niitä lisäkäsiä tarvitaan?

Sairaalahuoltaja (jep, ei hoitaja): lisää henkilökuntaa. Kun vuorossa on vaan yksi, ja se yksi on pois, juoksee joku toiselta osastolta tekemään jotain. Kahdella osastolla jää siis puolet päivän töistä tekemättä, ellei sitten kyse ole peräkkäisistä vuoroista, jolloin saa 14 tunnin työpäivän tai kusipään maineen, jos ei siihen suostu. (Ei ole haitannut.) Ja tämä on siis normaalitila, pandemia-aika vielä erikseen, kun normipaskan lisäksi kollegoita siirrellään puhelinsoitolla ja määräaikaisten työsuhteet lopetettiin.

Irtisanouduin, ne jäävät, jotka jaksavat. Varmaankin arokierijät pyörivät osastoilla jatkossa. Sairaalahygienia on muuten näillä spekseillä lähinnä vitsi.