Töihinpaluuasiaa - tietääkö kukaan?

Sinuna soittaisin esim. palkanlaskijalle ja kysyisin asiaa.

Työehtosopimuksissa voi tosiaan olla eroja. Asia kannattaa siis ehdottomasti tarkistaa omalta työnantajalta.



Käsittääkseni niissä työpaikoissa, joissa maksetaan äitiysvapaan alussa palkkaa, riittää yksikin työssäolopäivä ennen uuden äitiysvapaan alkua. Ja esim. vuosilomalla oleminen vastaa työssäoloa.



Jos taas ehdit olla kuusi kuukautta työssä hoitovapaa/äitiysvapaan ja uuden äitiysvapaan välissä, voit hakea äitiys- ja vanhempainpäivärahaa viimeisen kuuden kuukauden palkkatulojen mukaan. Rahallisesti siitä voi olla isokin hyöty siinä tapauksessa, että edellisen vahvistetun verotuksen mukaan esimerkiksi saisit minimiäitiyspäivärahan (jos vaikka olet ollut silloin hoitovapaalla ja tulosi selvästi palkkatuloa pienemmät).



Tiiia (esikoinen 9/04 ja kuopus 10/06)

kun senhän saa nykyään valita, että jos jää uudelleen äitiyslomalle ennen kuin edellinen lapsi täyttää kolme niin ottaako sen " vanhan" päivärahan vai lasketaanko päiväraha nykyisten tulojen mukaan.



Tuohon palkka-asiaan en kyllä osaa sanoa mitään.



Kisu