Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miksi Suomessa suositaan irtisanomisia palkkojen leikkauksen sijasta?
24.03.2020 |
Eikö olisi järkevämpää että ihmiset saisivat säilyttää työpaikkansa, kuin että jouduttaisiin irtisanomaan ja sitten jäljelle jääville tulee entistä enemmän hommia tehtäväksi.
Kommentit (12)
Koska palkat on jo TESin minimi eikä niitä voi siitä laillisesti laskea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska palkat on jo TESin minimi eikä niitä voi siitä laillisesti laskea.
Onko ongelmana siis ay-liike, joka pakottaa irtisanomisiin kun ei suostu joustamaan TES-tasosta?
Koska ammattiliitot. Ei vain ole mahdollista alentaa jo sovittuja palkkoja.
Toisaalta työnantajiakin voisi osaltaan syyttää. Jos olisi yritysten johdossa samaan tapaan lakisääteisesti työntekijöiden edustus kuin vaikka Ruotsissa on, saisi työntekijäpuolikin realistisemman käsityksen siitä, miten firmalla menee ja miten palkat asiaan vaikuttavat. Ja jos on varaa maksaa huippuosinkoja, ei duunarit ymmärrettävästi ole kovin innokkaita palkkojaan alentamaan...
Mistä niille ihmisille riittäisi töitä yrityksessä, jonka tilaukset vähenee laman aikana.
Kun ei ole tilauksia ei ole porukalle töitäkään.
Eikä ole myöskään tuloja yrittäjälle.
Näinhän se on pienissä valmisusyrityksissä ja alihankkijoilla.
Vierailija kirjoitti:
Koska palkat on jo TESin minimi eikä niitä voi siitä laillisesti laskea.
Kaikilla aloilla ei ole mitään TES:n minimipalkat. Itse duunasin it-kuplan puhkeamisen aikaan yhdessä alan startupissa, ja kyllä meillä paremmat palkat oli. Pystyttiin joustamaan ja sillä tavoin firma pelastui.
Eri juttu sitten, että kaikilla aloilla etenkään teollisuudessa palkat eivät edes ole mikään ratkaisevan iso menoerä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten sitä palkkaa voi leikata, jos yrityksessä ei ole enää hommia, mitä tehtäisiin.
Kun on lama ei ole töitä yrittäjälläkään, saati sitten yrityksen työntekijöillä.
Tilanteessa, jossa yrityksessä on töitä, mutta ei varaa maksaa palkkaa, on jotain pahasti vialla. Sen ymmärrän, että jos työt vähenevät, voisi olla hyvä vaihtoehto alentaa palkkoja suhteessa työmäärän vähenemiseen. Ja vakavasti puhuen, kyllä palkoista on mahdollista sopia paikallisesti jo nyt. Se vaan ei ole välttämättä kovin kannattavaa pitää montaa osa-aikaista
verrattuna pienempään määrään kokoaikaisia palkan sivukulujen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska palkat on jo TESin minimi eikä niitä voi siitä laillisesti laskea.
Kaikilla aloilla ei ole mitään TES:n minimipalkat. Itse duunasin it-kuplan puhkeamisen aikaan yhdessä alan startupissa, ja kyllä meillä paremmat palkat oli. Pystyttiin joustamaan ja sillä tavoin firma pelastui.
Eri juttu sitten, että kaikilla aloilla etenkään teollisuudessa palkat eivät edes ole mikään ratkaisevan iso menoerä.
Julkisella sektorilla palkat ovat merkittävä menoerä ja palkkojen leikkaaminen voisi auttaa jotta vältettäisiin irtisanomiset.
Luuletko idiootti että joku palkan alennus olisi riittävä riistokapitalistille?
Ensin palkkoja alennettaisiin kunnes ne laskisi nollaan ja sitten pitäisi alkaa maksamaan että saa käydä töissä ja summa nousisi joka vuosi tai jopa joka vuosineljännes.
Sen sijaan kun säästäminen menee työvoiman vähennyksen kautta, niin sitä tietä ei voi jatkaa loputtomiin, koska työvoiman vähentyessä vähenee myös yrityksen liikevaihto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska palkat on jo TESin minimi eikä niitä voi siitä laillisesti laskea.
Kaikilla aloilla ei ole mitään TES:n minimipalkat. Itse duunasin it-kuplan puhkeamisen aikaan yhdessä alan startupissa, ja kyllä meillä paremmat palkat oli. Pystyttiin joustamaan ja sillä tavoin firma pelastui.
Eri juttu sitten, että kaikilla aloilla etenkään teollisuudessa palkat eivät edes ole mikään ratkaisevan iso menoerä.
Julkisella sektorilla palkat ovat merkittävä menoerä ja palkkojen leikkaaminen voisi auttaa jotta vältettäisiin irtisanomiset.
Aivan niin kuin työssä käyminen olisi jonku ihmisten himon kohde. Työssä käydään pääsääntöisesti elannon vuoksi. Jos työstä ei saa riittävän hyvää palkkaa, ei kannta käydä töissä.
itse olen vaihtanut työpaikkaa muutaman kerran siksi että palkka ei ole NOUSSUT riittävän paljon ja muualta saa parempaa palkkaa. Laskevat palkat eivät ole kuin jonku vähä-älyisen haaveissa.
Alue: Aihe vapaa
Tuo olisi järkevää. Tässä tilanteessa se ei vain auta joka alalla, koska jos tuloja ei kerta kaikkiaan ole, työnantajalla ei ole varaa maksaa edes leikattuja palkkoja.