Työpaikkailmoituksen, joissa ei ole palkan määrää mainittu - Haetteko paikoja?

En muista koskaan nähneeni omalta alalta työpaikka ilmoitusta, jossa olisi mainittu palkka.

Asiantuntijatehtävissä työnkuva ja palkka määräytyy lopulta kokemuksen ja osaamisen mukaan.

Olen asiantuntija, edes rekrytoija ei tiedä, millaisia hakijoita sieltä tulee. Itse täytyy tietää työnsä arvo, esittää palkkatoive, ja tietää minkä alle tehtävää ei kannata ottaa.

Kokematon voi ottaa huonomman palkan siksi, että oppii tehtävän työssä.

Kokenut voi pyytää isonkin palkan ja saada sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi moni yritys ei kerro suoraan mikä palkkaus on?

Esimerkiksi 2700-3200?

Silloin jokainen voisi asettaa toiveensa tuolle välille.

Miksi pitää jättää hakijalle tunne, että nyt taisin myydä itseni liian halvalla töihin ja sitten hän lähtee pois heti kun vuosi pari on kulunut.

Palkkaus riippuu henkilön työkokemuksesta ja koulutuksesta.

Jonkun haitarin voisi kyllä kertoa. Esim. 3000-4000e. Jos hakee paikkaa jossa palkka vähintään 4500e, niin voisi jättää tuollaiseen sitten hakematta. Työnantaja välttyisi silloin myös turhilta hakemuksilta.

Vierailija kirjoitti:

En muista koskaan nähneeni omalta alalta työpaikka ilmoitusta, jossa olisi mainittu palkka.

Asiantuntijatehtävissä työnkuva ja palkka määräytyy lopulta kokemuksen ja osaamisen mukaan.

On niissä joku alaraja ja yläraja silti yleensä. Työnantaja ei vain kerro sitä.

Ei meidän alalla koskaan ilmoiteta palkkaa, pyydetään useimmiten palkkatoive. Varmaan en hakisi paikkaa, jossa palkka kerrottu, koska tod. näk. ei olisi hakemani asiantuntijatyö, jossa palkka neuvoteltavissa osaamiseni ja kokemukseni mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En muista ko

skaan nähneeni omalta alalta työpaikka ilmoitusta, jossa olisi mainittu palkka.

Asiantuntijatehtävissä työnkuva ja palkka määräytyy lopulta kokemuksen ja osaamisen mukaan.

On niissä joku alaraja ja yläraja silti yleensä. Työnantaja ei vain kerro sitä.

Aika moni työnantaja esim. IT-alalla tällä hetkellä on valmis maksamaan melkein mitä vaan jos osaaminen on sitä mitä tarvitaan.

Vierailija kirjoitti:

Pakkohan niitä on hakea, vaikka luovat huonon imagon työpaikasta. Typerää salailua, mutta minkäs teet. Kyllä tämäkin toivottavasti loppuu, kun työnhakijat alkavat ymmärtää ettei heidän tarvitse sitä palkkaa määritellä, vaan työnantajan. Hakija sitten sanoo suostuuko sillä palkalla töihin.

Jossakin artikkelissa mainittiin kuinka jossakin miesvaltaisen alan firmassa kaikki tietää kaikkien palkat ja tietää mitä pitää osata, että saa sen palkan. Fiksua ja reilua!

Näissä salailijafirmoissahan voi olla, että etevämpi saa surkeampaa palkkaa.

Palkkatietojen pimittäminen menee aina työnantajan eduksi.

Edellisessä työpaikassa pomo kuvitteli että me työntekijät emme puhu palkoistamme ja valehteli jokaiselle erikseen että juuri hänellä on paras palkka, eikä kukaan ole kuulema edes pyytänyt palkankorotusta, kun kaikki ovat niin tyytyväisiä. Todellisuudessa emme olleet tyytyväisiä palkkoihimme ja olimme pyytäneet korotuksia niitä saamatta ja palkoissa oli aika suuriakin eroja sen mukaan minkälaisessa työmarkkinatilanteessa kukakin oli tullut aikoinaan töihin. Pomo ei vaan tiennyt että näistä puhutiin kahvipöydässä täysin avoimesti.

Hoitoalalla tuosta palkasta ei yleensä voi edes neuvotella, joten laittaisivat suoraan summan ilmoitukseen, mutta ei. Edes maininta "YSOSTES" tai "yksityisen terveyspalvelualan tes" ei auta, koska palkkaluokkia on paljon. Kunnalla työskennelleenä tuleekin mukavana yllätyksenä, että sh:n palkka voi yksityisellä olla alle 2300 euroa. Myös kunnissa voi palkan päälle tulla jotain vaativuuslisiä, mutta silti palkan kohdalla lekee KVTES. En tajua miksei kilpailuvalttia käytetä, jos kunta maksaakin hiukan isompaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pakkohan niitä on hakea, vaikka luovat huonon imagon työpaikasta. Typerää salailua, mutta minkäs teet. Kyllä tämäkin toivottavasti loppuu, kun työnhakijat alkavat ymmärtää ettei heidän tarvitse sitä palkkaa määritellä, vaan työnantajan. Hakija sitten sanoo suostuuko sillä palkalla töihin.

Jossakin artikkelissa mainittiin kuinka jossakin miesvaltaisen alan firmassa kaikki tietää kaikkien palkat ja tietää mitä pitää osata, että saa sen palkan. Fiksua ja reilua!

Näissä salailijafirmoissahan voi olla, että etevämpi saa surkeampaa palkkaa.

Palkkatietojen pimittäminen menee aina työnantajan eduksi.

Edellisessä työpaikassa pomo kuvitteli että me työntekijät emme puhu palkoistamme ja valehteli jokaiselle erikseen että juuri hänellä on paras palkka, eikä kukaan ole kuulema edes pyytänyt palkankorotusta, kun kaikki ovat niin tyytyväisiä. Todellisuudessa emme olleet tyytyväisiä palkkoihimme ja olimme pyytäneet korotuksia niitä saamatta ja palkoissa oli aika suuriakin eroja sen mukaan minkälaisessa työmarkkinatilanteessa kukakin oli tullut aikoinaan töihin. Pomo ei vaan tiennyt että näistä puhutiin kahvipöydässä täysin avoimesti.

Meillä ei puhuttu, mutta tarkastin verotoimistosta kollegojen palkat. Eivät kyllä vastanneet yhtään tehtyä tulosta. Olivat tosiaan siitä kiinni, kuinka hyviä ihmiset olivat kehumaan itseään, ja mihin aikaan heidät oli rekrytoitu taloon.