Lue keskustelun säännöt.
Oman uran eteneminen, miten kohtaan kadehtivat kolleegat?
27.01.2020 |
Tänään kehityskeskusteluissa se tapahtui, esimies on tyytyväinen työhöni ja saan siksi lisää vastuita. Sovittiin lisäkoulutuksesta ja uudesta, haastavammalta työnkuvasta ja sitämyöten myös palkankorotuksesta.
Ongelmaksi koen muutamien kollegoiden kateus saamastani lisähaasteita ja koulutuksista, he olivat myös hakeneet näihin koulutuksiin johon vain minä olin ”karsiutunut”. Olen saanut tästä sekä suoraa ja epäsuoraa palautetta, mm minua on syyllistetty siitä että olen ns pomon suosikki tai että valinnassa on ollut epäoikeudenmukaisuutta. En ole kehdannut sanoa, että et vain ole tarpeeksi hyvä työssäsi, tai että sinulle saa jotkut asiat vääntää rautalangasta tai että et kuuntele vaan luulet osaavasi tämän asian vaikka et osaa. Ihmisillä on välillä vähän harhainen taso omasta osaamisesta, ja kun yrittää nätisti kertoa asiaa, toinen ylpeyttään ei suostu kuuntelemaan eikä kehity. Suoraan sanottuna, koen vähän painetta että miten tähän tietoon suhtaudutaan kun ”taas minä” saan lisävastuita. Palkankorotuksesta en luonnollisesti hiiskahdakaan.
Kolleega jo ihmetteli tänään lounaalla, miksi olin taas ensimmäinen kehityskeskustelussa, viimeksi hän oli viimeinen kenelle se pidettiin, eikä hän päässyt yhteenkään uuteen koulutukseen. Olin hiljaa. En minä näitä päätöksiä tee! Esimies ne tekee. Miksi minä olisin tilivelvollinen esimiehen päätöksestä?
Miten te muut vastaavassa tilanteessa olette toimineet? Itse yritän olla mahdollisimman neutraali, enkä puhu mitään uusista vastuista. Esimies sitten aikanaan saa kertoa kun asia parin kuukauden kuluttua tulee ajankohtaiseksi
Kommentit (14)
No joka alalla ei edes oo tollasta mahdollisuutta tyyliin. 😊😁 Mua ei itteäni edes kiinnostais lisä astuu, paitsi ehkä sit ku oon ollu alalla 10v,jos sillon kaan. Mut en ookkaan niin kunnianhimonen ihminen kai 😁ja laiska myös oon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen vaan ollut ajattelematta mitä ne muut ajattelee. Ja tiedän, että minua yrittää parikin kateellista töissä puuk ottaa selkään ja osoittaa etten ole niin hyvä kuin mitä pomo ajattelee, mutta minäpä pidän huolen siitä että osoitan olevani oikeasti juuri niin hyvä, ja jos minulle tarpeeksi pahasti perseilee niin takaisin tulee myös. Pahimman joka valehteli minusta sekä tiimiläisille että jopa pomolle ihan ihmeellisiä valheita, hoitelin ulos koko tiimistä. Pomo kun luottaa minuun, ja toin toistuvasti esiin etten haluaisi tätä ihmistä työtiimiini, koska hänen osaamisessaan on puutteita. Siinä sitten nähtiin että pomo luotti enemmän minuun kuin koprolalian harrastajaan, joka oli kannellut minusta ihan kummia juttuja (esim. tulin viinan hajuisena töihin, varastan konttoritarvikkeita työpaikalta, olen ilkeä muille, en oikeasti osaa mitään vaan teetän työt heillä muilla ja otan kunnian itselleni).
Vierailija kirjoitti:
Olen siis useita kertoja yrittänyt kolleegaa neuvoa, mutta hän tilanteessa oli sanonut suoraan minulle, en tarvitse koulutusta, osaan jo! Ja sitten toimi virheellisesti. Kerroin sitten virheen tultua ilmi, että yritin tätä asiaa sinulle silloin selittää, mutta en kuunnellut minua. Silloin kolleega myönsi, että en ehkä osaa tätä asiaa kovin hyvin ja kerroin rauhallisesti ostamani asiat tästä.
Tätä on tämän saman kolleegan kanssa käynyt useasti. Että ei suostu kuuntelemaan ohjeita, ennenkuin virhe on todistetusti ensin tapahtunut.
Mä olen tuollainen kuin sun kollega mutta se johtuu mun sosiaalisten tilanteiden fobiasta. Yritän pakkomielteenomaisesti vältellä kontakteja, siksi en oikein pysty ottamaan koulutusta, vaikka tiedän että tarvisin.
Aloita kirjoittamalla sana 'kollega' oikein. Olet uskottavampi.
Se kateus vaan pelottaa, kun ihmiset voi suoraan sanottuna valehdella ja vääristellä totuutta.
Tämä kateellinen kolleega esim väittää että tiimissämme on ikäsyrjintää. Tosiasiassa tämä kolleega on osaston suurin saikuttaja ja tunnesyöppö. Asiakkaat eivät pidä hänestä koska hän ikään kuin asiakkaan yläpuolelta neuvoo asiakasta hyvin ylimielisesti. On myös tunnesyöppö, vahtii mm miten ihmiset eivät tarpeeksi huomioi häntä, esim olen kuulemma keskittynyt liikaa töihin, kun vain pikaisesti tervehdin häntä, kysyin nopeat kuulumiset ja ne saatuani jatkoin erittäin kiireellistä toimeksiantoa joka piti olla valmis puolen tunnin päästä. Kolleega koki, että minun olisi pitänyt keskittyä enemmän häneen kun poikkesi sairaslomalla tiimiläisiä moikkaamaan ja vaihtamaan kuulumisia. Kerroin tiimiläiselle, että pahoitteluni, tilanne oli huono, minulla oli työkiireitä ja siksi piti keskittyä töihin. Hän siis jälkikäteen lähetti minulle WatchApp viestin miksi olin niin välinpitämätön...etc muuta
Tuntuu että minua yritetään syyllistää ihan normi asioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tehtiin niin, että se lisävastuita saanut "kolleega" eli oikeastaan kollega ja suomeksi työkaveri jätettiin itsekseen pärjäämään. Ei tehty ylitöitä, todettiin kaverille, että voi sentään, mutta minä en nyt voi joustaa ja oikeastaan tuo on sinun hommasi. Jos et ehdi, niin ei ole minun tehtäväni paikata puutteitasi.
Työkaveri kesti 3 kk ajan, sitten hän lähti. Oli valittanut esimiehelle siitä, että me ei tehdä tiimissä töitä ja me pyörittelimme silmiämme, että mta työmme teimme, mutta ei kai meidän sen palkankorotuksen saaneen töitä tarvitse tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Se kateus vaan pelottaa, kun ihmiset voi suoraan sanottuna valehdella ja vääristellä totuutta.
Tämä kateellinen kolleega esim väittää että tiimissämme on ikäsyrjintää. Tosiasiassa tämä kolleega on osaston suurin saikuttaja ja tunnesyöppö. Asiakkaat eivät pidä hänestä koska hän ikään kuin asiakkaan yläpuolelta neuvoo asiakasta hyvin ylimielisesti. On myös tunnesyöppö, vahtii mm miten ihmiset eivät tarpeeksi huomioi häntä, esim olen kuulemma keskittynyt liikaa töihin, kun vain pikaisesti tervehdin häntä, kysyin nopeat kuulumiset ja ne saatuani jatkoin erittäin kiireellistä toimeksiantoa joka piti olla valmis puolen tunnin päästä. Kolleega koki, että minun olisi pitänyt keskittyä enemmän häneen kun poikkesi sairaslomalla tiimiläisiä moikkaamaan ja vaihtamaan kuulumisia. Kerroin tiimiläiselle, että pahoitteluni, tilanne oli huono, minulla oli työkiireitä ja siksi piti keskittyä töihin. Hän siis jälkikäteen lähetti minulle WatchApp viestin miksi olin niin välinpitämätön...etc muuta
Tuntuu että minua yritetään syyllistää ihan normi asioista.
Siis lähetti minkä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kateus voittaa Suomessa tunnetusti kiimankin. Vieläpä kevyesti.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehtiin niin, että se lisävastuita saanut "kolleega" eli oikeastaan kollega ja suomeksi työkaveri jätettiin itsekseen pärjäämään. Ei tehty ylitöitä, todettiin kaverille, että voi sentään, mutta minä en nyt voi joustaa ja oikeastaan tuo on sinun hommasi. Jos et ehdi, niin ei ole minun tehtäväni paikata puutteitasi.
Työkaveri kesti 3 kk ajan, sitten hän lähti. Oli valittanut esimiehelle siitä, että me ei tehdä tiimissä töitä ja me pyörittelimme silmiämme, että mta työmme teimme, mutta ei kai meidän sen palkankorotuksen saaneen töitä tarvitse tehdä.
Joo tämä tehdään lähes joka paikassa, jos yksi ylenee tiimin sisällä. Siihen pitää valmistautua että paremman aseman ja palkan edestä siis joutuu tekemään enemmän töitä. Kyllä itselläni on noin, että ylenemiseni jälkeen minä olen se, joka ryynää ne hommat viikonloppuna ja ylitöinä valmiiksi jos ei muuten tule, mutta se on ihan ok, onhan minulla nyt merkittävästi isompi palkkakin.
ja jos sitä menoa ei jaksa/halua, kannattaa ottaa kyseisestä duunipaikasta vain riittävä kokemus uudesta tehtävästä ja sitten hakea muualle tekemään samaa. Jostain syystä tuo sabotointi ja kampittaminen kohdistuu yleensä vain omasta tiimistä ylenneisiin, ei muualta suoraan ko. rooliin tulleisiin. Mutta itsehän en aio periksi antaa, vaikka perseilisivät miten, aion olla eläkeikään asti heidän riesanaan ja on oma ongelmansa jos eivät sopeudu :D
- 4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehtiin niin, että se lisävastuita saanut "kolleega" eli oikeastaan kollega ja suomeksi työkaveri jätettiin itsekseen pärjäämään. Ei tehty ylitöitä, todettiin kaverille, että voi sentään, mutta minä en nyt voi joustaa ja oikeastaan tuo on sinun hommasi. Jos et ehdi, niin ei ole minun tehtäväni paikata puutteitasi.
Työkaveri kesti 3 kk ajan, sitten hän lähti. Oli valittanut esimiehelle siitä, että me ei tehdä tiimissä töitä ja me pyörittelimme silmiämme, että mta työmme teimme, mutta ei kai meidän sen palkankorotuksen saaneen töitä tarvitse tehdä.
Niin. Nyt en ymmärtänyt pointtiasi. Meillä tiimissä jokaisella on omat tehtävät, jotka kiertää plus henk. Koht. Osaamisalueita. Kaikki tekevät omat työnsä loppuun, ja jos jollain on liikaa tehtäviä, ettei ehdi/pysty niitä työajan puitteissa tekemään, ne raportoidaan lähiesimiehelle. Ei ole yksittäisen työntekijän vika, jos töitä on annettu hänelle liikaa, esimiehen tehtävä on ottaa vastuu työnjaosta, ja että aikataulut/työmäärä on realistinen saavuttaa.
Jännästi ihan samat kirjoitusvirheet toistuvat ap:lla ja "hänelle vastanneilla" :-DDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännästi ihan samat kirjoitusvirheet toistuvat ap:lla ja "hänelle vastanneilla" :-DDD
Häh? On kyllä eri vastaus. En minä ole vastannut itselleni. Mutta ihan rauhassa vaan pidä luulosi.
Tiedän itse parhaiten :)
Ehkä tuo asenteesi näkyy työpaikalla? Kirjoitit tännekin monta pitkää viestiä työkavereidesi surkeudesta. Keskity omaan osaamiseesi, älä muiden mollaamiseen. Suurin virhe ylentyessä on alentaa muut.
Olen siis useita kertoja yrittänyt kolleegaa neuvoa, mutta hän tilanteessa oli sanonut suoraan minulle, en tarvitse koulutusta, osaan jo! Ja sitten toimi virheellisesti. Kerroin sitten virheen tultua ilmi, että yritin tätä asiaa sinulle silloin selittää, mutta en kuunnellut minua. Silloin kolleega myönsi, että en ehkä osaa tätä asiaa kovin hyvin ja kerroin rauhallisesti ostamani asiat tästä.
Tätä on tämän saman kolleegan kanssa käynyt useasti. Että ei suostu kuuntelemaan ohjeita, ennenkuin virhe on todistetusti ensin tapahtunut.