Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen
10.01.2020 |
Te-toimisto voisi lähettää yrityksille viikoittain mainoksia listoillaan olevista työntekijöistä. Katalogissa voisi työntekijästä näkyä tämän itsensä sallimat tiedot, miksei vaikka kuvakin.
Työnantajat usein suhtauvat te-tarjontaan asenteellisesti ja monet tuskin vaivautuvat ollenkaan käyttämään palvelua. Siksi pakkotuputtaminen olisi paikallaan.
Kommentit (9)
No siinä mainoksessa olisi näppärä laittaa itsensä erikoistarjouseen -30% ensimmäiset 6ķk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi hyvä olla myös julkinen foorumi työntekijöiden kokemuksista sellaisissa työpaikoissa, jotka yleensä hyödyntävät TE-toimistoa.
Kaikki yhteiskunnan tuki vaan pois työttömiltä, niin loppuu kohtaanto-ongelmat.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki yhteiskunnan tuki vaan pois työttömiltä, niin loppuu kohtaanto-ongelmat.
Kyllä, ja lisäksi julkinen iltaruoskinta jokaiselle, joka ei päivän aikana ole tehnyt töitä.
Vierailija kirjoitti:
No siinä mainoksessa olisi näppärä laittaa itsensä erikoistarjouseen -30% ensimmäiset 6ķk.
Hyvä idea.
Jaaha, tämä viesti on "peukuta niin alapeukutat samalla... kokeilkaa vaikka! Vai onko laitekohtainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki yhteiskunnan tuki vaan pois työttömiltä, niin loppuu kohtaanto-ongelmat.
Jaa, niin meinaat että firmat palkkaa auliimmin sillan alla asuvan persaukisen kuin sosiaalietuuksilla vuokratalossa kituuttavan?
Vaikeimmin työllistyvät ovat usein passiivisia hakijoita, he saisivat näkyvyyttä ja pientä toivoa. Näissäkin on paljon sellaisia, jotka menisivät innoissaan töihin, jos pääsisivät. Ovat usein sellaisia vaatimattomia tyyppejä, etteivät ilkeä itseään tuputtaa, mutta ovat lopulta väsymättömiä hiljaisia puurtajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No siinä mainoksessa olisi näppärä laittaa itsensä erikoistarjouseen -30% ensimmäiset 6ķk.
Tällainen on jo mahdollista. Sen nimi on palkkatuki. TE-toimisto (tai Kela, tms. toimisto) maksaa yritykselle osan uuden työntekijän palkasta, tyypillisesti joku 30-50%. Tarkoituksena että työntekijä jää sitten yritykseen töihin. Ja tätä yritys ei sitten voi ihan surutta hyödyntää, pyörittämällä vuodessa useita palkkatukilaisia palkkaamatta niistä ketään.
Alue: Aihe vapaa
Ei niitä työpaikkoja ole luultavasti juurikaan enempää vaikka noin meneteltäisiinkin. Suurin kohtaanto-ongelma on siinä että työnantajan pienipalkkaisuusvaatimus tai suoranainen ilmaistyövoiman tarve ei kohtaa työttömän tarvetta tulla toimeen palkallaan.