Lue keskustelun säännöt.
Levykauppa hyviksenä
08.01.2020 |
En voi taas kerran ymmärtää tätä nykyaikaa. Miten voi olla työoikeusprofessorinkin mukaan sallittu irtisanomisperuste mikä tahansa toiminta, joka rikkoo työnantajan luottamusta työtekijään? Sehän voi olla aivan mitä tahansa. Aivan uskomatonta että työntekijän epäkorrekti musiikkimaku johtaa nyky-Suomessa potkuihin. Ks. Hesarin lööpit juuri nyt.
Kommentit (35)
Työsuhde purettiin yhteisymmärryksessä, työntekijää ei irtisanottu.
Silti tämä ei ole oikein. Työntekijä edustaa vapaa-ajalla vain itseään. Tässä maassa ovat työpaikkansa saaneet pitää lukuisat ihmiset, jotka ovat tehneet oikesti vakavia rikoksia. Tyhmät ja kyvyttömätkin ovat perinteisesti saaneet pitää työpaikkansa. Jos tulee kännissä tai huumeissa töihin, saa jatkaa töissä ja saa hoitoa ongelmaansa.
Vihaan tätä hyvesignaloinnin aikakautta. Kunnioitan suoraselkäistä työntekijää, joka otti rahat ja läksi sen sijaan, että olisi suostunut jäämään väkisim eheytetyn n atsin rooliin työyhteisössään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työantaja on lähtökohtaisesti paljon vahvempi taho kuin työntekijä. Tuo "vapaaehtoisuus" on vähän uskon asia. Tästä pitäisi nostaa oikeusjuttu. Musiikin soittaminen vapaa-ajalla ei tiettävästi ole rikos, edes väärän musiikin (vielä). Tämä maa on menossa aivan hulluun suuntaan.
Ja kunnon kaksinaismoralismia ei tarvitse kuin vähän selata Äxän sivuja niin löytyy paljon "kiellettyjä" levyjä.
Työntekijää ei irtisanottu, koska ainakaan vielä sille ei laissa olisi ollut mitään perustetta. On vain vakavampi asia, että työnantaja "yhteisymmärryksessä". On aivan ilmiselvää että työntekijää on painostettu. Mitä seuraavaksi? Laitan facebookiin kuvan makkaranpaistostani ja työnantaja irtisanoo minut "yhteisymmärryksessä", koska arvot ja luottamuspula, ei pahaa lihansyöjää voi pitää palkattuna. Aivan hulluksi maa menossa.
Vierailija kirjoitti:
Ja kunnon kaksinaismoralismia ei tarvitse kuin vähän selata Äxän sivuja niin löytyy paljon "kiellettyjä" levyjä.
Niin, herää kysymys, mihin raja näiden "arvojen" kanssa vedetään. Eric Clapton raískasi toistuvasti vaimonsa. Kelpaavatko levyt myyntiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko uusnatsitapahtumien järjestäminen Suomessa laitonta?
Jos ei ole, niin ei kai niissä esiintyminen bändin kanssa myöskään voi olla. Kyllä ihmisen pitäisi vapaa-ajallaan saada tehdä mitä haluaa, kunhan ei tee laittomuuksia.
Vierailija kirjoitti:
Onko uusnatsitapahtumien järjestäminen Suomessa laitonta?
Jos ei ole, niin ei kai niissä esiintyminen bändin kanssa myöskään voi olla. Kyllä ihmisen pitäisi vapaa-ajallaan saada tehdä mitä haluaa, kunhan ei tee laittomuuksia.
Pitäisi olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko uusnatsitapahtumien järjestäminen Suomessa laitonta?
Jos ei ole, niin ei kai niissä esiintyminen bändin kanssa myöskään voi olla. Kyllä ihmisen pitäisi vapaa-ajallaan saada tehdä mitä haluaa, kunhan ei tee laittomuuksia.
Se tässä onkin niin vaarallista, että työnantajalla ei ole ollut mitään laillista irtisanomisperustetta, niin "yhteisymmärryksessä". Olen itsekin työelämässä näitä "yhteisymmärryksiä nähnyt".
M44
Yhteisymmärryksessä irtisanoutuminen tarkoitti ainakin omalla kohdallani sitä, että en jaksanut lähteä työnantajaa vastaan pitkälliseen oikeustaisteluun, vaikka olisinkin sen voittanut varmasti. Kun työnantaja tietää olevansa heikoilla jäillä, on molemmille osapuolille edullisempaa hoitaa asia paperilla kuin lähteä käräjöimään.
Oikeuteen tällainen yksilönvapautta rajoittava päätös olisi silti kuulunut viedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korjaus viestiin 11:
Tarkoitin työsopimuksen purkamista yhteisymmärryksessä, en irtisanomista yhteisymmäryksessä.
Ironista kyllä, juuri noissa tapauksissa yhteisymmärrystä harvemmin enää on.
Vierailija kirjoitti:
Yhteisymmärryksessä irtisanoutuminen tarkoitti ainakin omalla kohdallani sitä, että en jaksanut lähteä työnantajaa vastaan pitkälliseen oikeustaisteluun, vaikka olisinkin sen voittanut varmasti. Kun työnantaja tietää olevansa heikoilla jäillä, on molemmille osapuolille edullisempaa hoitaa asia paperilla kuin lähteä käräjöimään.
Oikeuteen tällainen yksilönvapautta rajoittava päätös olisi silti kuulunut viedä.
Toivon todella paljon että tästä tulee vielä iso haloo ja oikeusjuttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteisymmärryksessä irtisanoutuminen tarkoitti ainakin omalla kohdallani sitä, että en jaksanut lähteä työnantajaa vastaan pitkälliseen oikeustaisteluun, vaikka olisinkin sen voittanut varmasti. Kun työnantaja tietää olevansa heikoilla jäillä, on molemmille osapuolille edullisempaa hoitaa asia paperilla kuin lähteä käräjöimään.
Oikeuteen tällainen yksilönvapautta rajoittava päätös olisi silti kuulunut viedä.
Toivon todella paljon että tästä tulee vielä iso haloo ja oikeusjuttu.
Mikä ihmeen oikeusjuttu? Suomessa on sopimusvapaus, ja sitä käytettiin.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijää ei irtisanottu, koska ainakaan vielä sille ei laissa olisi ollut mitään perustetta. On vain vakavampi asia, että työnantaja "yhteisymmärryksessä". On aivan ilmiselvää että työntekijää on painostettu. Mitä seuraavaksi? Laitan facebookiin kuvan makkaranpaistostani ja työnantaja irtisanoo minut "yhteisymmärryksessä", koska arvot ja luottamuspula, ei pahaa lihansyöjää voi pitää palkattuna. Aivan hulluksi maa menossa.
Kyllä lihansyönti voisi olla sellainen asia, jos olisit vegaaniliiton toiminnanjohtaja. Ihan kuten esimerkiksi kirkon työntekijöiltä odotetaan tiettyä kunnioittavaa käytöstä ko. uskontoa kohtaan ja jopa nuorten urheilujoukkueen valmentajien sopimuksissa olen nähnyt maininnan siitä, minkälaista käytöstä häneltä vaaditaan. Myös vaatimus lojaalisuudesta työnantajaa kohtaan on tullut yllätyksenä monelle some-päivittäjälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaa päähän toi sopiminen ihan törkeesti, oikeuteen olisi pitänyt viedä ja kun vielä kuulin kuin pienellä summalla asia taputeltiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijää ei irtisanottu, koska ainakaan vielä sille ei laissa olisi ollut mitään perustetta. On vain vakavampi asia, että työnantaja "yhteisymmärryksessä". On aivan ilmiselvää että työntekijää on painostettu. Mitä seuraavaksi? Laitan facebookiin kuvan makkaranpaistostani ja työnantaja irtisanoo minut "yhteisymmärryksessä", koska arvot ja luottamuspula, ei pahaa lihansyöjää voi pitää palkattuna. Aivan hulluksi maa menossa.
Kyllä lihansyönti voisi olla sellainen asia, jos olisit vegaaniliiton toiminnanjohtaja. Ihan kuten esimerkiksi kirkon työntekijöiltä odotetaan tiettyä kunnioittavaa käytöstä ko. uskontoa kohtaan ja jopa nuorten urheilujoukkueen valmentajien sopimuksissa olen nähnyt maininnan siitä, minkälaista käytöstä häneltä vaaditaan. Myös vaatimus lojaalisuudesta työnantajaa kohtaan on tullut yllätyksenä monelle some-päivittäjälle.
Näistä yleensä informoidaan ihmisiä ETUkäteen, työsopimuksen allekirjoitusvaiheessa. Ei niin että ensi viikolla keksin että kouvola-tukkasi ei sovi arvoihimme ja saat kenkää "yhteisymmärryksessä".
(Uus)natsismin kannattaminen ei ole verrattavissa makkaransyöntiin tai hiustyyliin. Kyllä aatteen, joka on jättänyt jälkeensä n. 6 miljoonaa uhria pelkästään 2. maailmansodan aikana, on syytäkin olla kielletty.
Taidanpa tilata levyt jatkossa Saksasta, kun se on halvempaakin.
Vierailija kirjoitti:
(Uus)natsismin kannattaminen ei ole verrattavissa makkaransyöntiin tai hiustyyliin. Kyllä aatteen, joka on jättänyt jälkeensä n. 6 miljoonaa uhria pelkästään 2. maailmansodan aikana, on syytäkin olla kielletty.
Kiellettyä asiaa varten on laki. Sanooko laki suomessa että et saa soittaa metal-yhtyeessä?
Aivan.
Täällä nasut peukuttaa. Ilmeisesti t a p p a m i s e n ja joukkotuhon ihannointi on teille ok.
Up