Lue keskustelun säännöt.
Huono johtajuus hoitoalalla! Ainakin meillä kaikista ”tiukin” ja kovaäänisin ihminen on johtaja.
23.12.2019 |
Eli olisko nyt syytä ottaa työntekijät mukaan suunnittelemaan työtään hoitoalalla.
Olisko syy tähän huonoon johtamiseen se, että alaiset ovatkin vähän liian fiksuja (mutta kilttejä) ja kyykytys onnistuu?
Kommentit (2)
Hoitoalan työpaikoilla on työehdot niin p****llään, stressi kova, ihmiset vedetään piippuun, seuraa väsyminen ja huono työilmapiiri.
Sitten jotkut THL:n konsultit keksivät koko ajan lisää asioista ja ideoita, joita nyysitään liike-elämästä. On tulosvastuuta, itseohjautuvuutta ym. skeidaa, jolla vaan yritetään teetättää kaikki vielä kustannustehokkaammin ja halvemmin ja työntekijöiden selkärangasta.
Esimerkiksi itseohjautuvuuden hömpötyksellä pyritään purkamaan osastonhoitajien työpaikat,kun hoitotyössähän ei muka tarvita työnjohtajia, vai tarvitaanko?
Kyllä se vain niin on, että nimenomaan hoitoalalla pitää työtä johtaa ja olla joku taho, johon työntekijä voi vedota kun syntyy osastolla esim. keskinäistä kärhämää työasioista, työvuoroista. Nykyään johto niin mielellään tarjoilee sellaisia ratkaisumalleja, kuten "sopikaa keskennänne" Ei kuulkaas onnistu. Niissä tapauksissa kovaääniset tättähäärät jyräävät heikompitahtoiset ja hiljaisemmat alleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin hoitajien johtoporras on kyykyllään omille esimiehille...eivätkä kyllä hirveästi pidä omista alaisista huolta...(puheissa tietysti kyllä)