Osittaisesta hoitovapaasta
Onko työnantajan pakko antaa osittaista hoitovapaata, jos työntekijä sitä anoo? Olen syksyllä menossa töihin ja ajatus, kuinka vähän tulen pientä tarhalaista näkemään ahdistaa jo nyt... Pakko mennä töihin rahan takia, mutta pärjäisimme kyllä, jos voisin esim. parina päivänä vkossa lähteä hiukan aikaisemmin. Mutta en ainakaan Kelan sivuilta löytänyt tietoa, voiko työnantaja estää osittaisen hoitovapaan...
Kommentit (3)
...Itse olin myös osittaisella hoitovapaalla. Soitin silloin Kelalle ja kysyin asiaa ja siellä kyllä sanoivat että ei työnantaja ei voi estää sitä. On ihan lakisääteinen juttu. Työnantajalle on ilmoitettava osittaiselle hoitovapaalle jäämisestä 2 kk ennen sen aloittamista. Mulle pomo sanoi, että se on muka sovittelu kysymys kun sanoin, että työnantaja sitä ei voi estää... Kannattaa ehdottomasti jäädä. Itselläni oli pitkä työmatka, niin muutenkin päivät venyi. Tuntui, että ei kerkeä kun kotona kääntymässä käydä. Itse tein 6h/pv, mutta voi tehdä myös niin, että on neljä täyttä päivää ja yhden vapaalla. Voi sovitella työnantajan kanssa.
Kiinnostuin itsekin aiheesta ja googlella löysin SAK:n sivuilta seuraavan tekstin:
" Työnantajalla on rajoitettu mahdollisuus kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta. Tällöin työnantajan on kuitenkin kyettävä perustelemaan, miksi työajan lyhentäminen vaikeuttaa vakavalla tavalla työjärjestelyjä."
Eli ilmeisesti sama asia kun vuorotteluvapaan ollessa kyseessä, ei ole pakko myöntää, jos työtehtävien järjestely ei ole mahdollista.
Jonsku
Maisa1:
En ole ihan varma mutta mielestäni osittainen hoitovapaa pitää myöntää siinä missä koko aikainenkin. Saattaa olla että ehdoissa on että pitää aiheuttaa kohtuutonta haittaa työnantajalle jotta työnantaja voi osittaisen evätä. Mielestäni se ei riitä eväämiseen että ei saa työntekijää tilalle niille kahdelle tunnille jonka osittaisen hoitovapaan pitäjän työpäivästä jää uupumaan.
Kannattaa tarkistaa kelasta tai vaikka omasta liitosta asiaa jos työnantaja rupeaa ryppyilemään...