Eivätkö työpaikat voisi kilpailla kiireettömyydellä?

Öö.. työpaikan tarkoitus on tehdä tulosta. 

Ei miellyttää työntekijöitä. Onkohan sulla jotenkin kriteerit menneet sekaisin ?

Sinccis

Yritykset kilpailee markkinoilla toisia alan yrityksiä vastaan, ei välttämättä niinkään työntekijöistä. Kiireettömyys ei ole oikein "hyvä bisnes". Kivahan se olis ja mukava toki, mutta rahalla tämä maailma pyörii ainakin toistaiseksi.

Tietenkin ASIAKKAITA viihdyttämällä voi myöskin tehdä tulosta, mutta se onkin aivan eri asia.

Sinccis

Hyvä idea. Useimmissa työpaikoissa kiire on täysin itseaiheutettu ja seurausta huonosta suunnittelusta sekä laadusta, kun niiden jälkiä joudutaan jatkuvasti paikkaamaan ja korjailemaan.

Joo hyvä idea, en enää mene mihinkään työhön jossa pitää kokoajan painaa pää punaisena ja pomo vielä toistaa kokoajan "nyt on kiiree, vauhtia jne"

Mietitäänpä:

Tilaaja kilpailuttaa hankinnan. Toinen firma laskee tekevänsä sen vuodessa ja laskee palkkakustannukset sen mukaan. Toinen haluaa tehdä sen leppoisasti ja laskee, että tarvitaan 1,5 vuotta samoilla henkilöresursseilla.

Mitä arvelet, kumpi firma voittaa kilpailutuksen?

Usein kiire johtuu huonosta suunnittelusta, vain harvoin ulkopuolisesta tekijästä. Esim. alihankkijoilla kyse on yleensä ulkopuolisesta tekijästä, kun firma pistää tilauksen tulemaan liian tiukalla aikataululla.

Ei muuta kuin yritystä pystyyn ja markkinoimaan. 

Vierailija kirjoitti:

Öö.. työpaikan tarkoitus on tehdä tulosta. 

Ei miellyttää työntekijöitä. Onkohan sulla jotenkin kriteerit menneet sekaisin ?

Sinccis

Kiireessä tehdään vain sutta ja sekundaa. Laadukas työ, jolla tulosta tehdään pitkällä tähtäimellä, tehdään tarkasti ja huolellisesti.

Vierailija kirjoitti:

Mietitäänpä:

Tilaaja kilpailuttaa hankinnan. Toinen firma laskee tekevänsä sen vuodessa ja laskee palkkakustannukset sen mukaan. Toinen haluaa tehdä sen leppoisasti ja laskee, että tarvitaan 1,5 vuotta samoilla henkilöresursseilla.

Mitä arvelet, kumpi firma voittaa kilpailutuksen?

Vuodessa tehnyt firma viettää todennäköisemmin toisen vuoden korjaamassa työnsä jälkiä, mikä aiheuttaa viivästyksiä seuraavissa projekteissa ja hermoromahduksia kaikille osapuolille.  Leppoisasti tehnyt firma ei joudu korjailemaan, vaan työ on oikeasti valmis luvatussa 1,5 vuodessa.

Mutta se on totta ettei kilpailutuksessa tuolla ole mitään merkitystä, vaan halvin ja nopein tarjous valitaan, vaikka kaikki tietää jo etukäteen sen seuraukset.

Eihän suomeen haluta rentoja rahaa tuottavia yrityksiä. Kukka tekisi kauppansa eikä tarvisi tukirahoja. Jos laki sallii niin perustan yrityksen jossa töissä viihtyminen olisi ihan omaa luokkaansa.

Teen tänne kyllä tämänpäivän rehellisen mielipiteen työpaikkojen kilpailuttamisesta.

Monet yrittäjät saati työntekijät eivät todellakaan ota huomioon.

Monelle yrittäjälle on tärkeää saada se tehokkain työntekijä yritykseensä.

Mutta mitä tämä tarkoittaa todellisuudessa:

- Yksi ihminen tekee 1,5-2 ihmisen työt ehkäpä enemmänkin.

- Tämä tarkoittaa suurempia ansioita yrittäjälle ja työntekijälle jonkin verran palkan lisäystä.

- Tämä tarkoittaa että yritys ei palkkaa toista työntekijää kaveriksi tälle tehokkaalle työntekijälle vaan hänellä pyritään teetättämään vaikeimmat ja haastavimmat työt.

- Tämä tarkoittaa suurempaa kilpailuetua toisiin yriyksiin nähden myös.

Mitä kauemmin tämä sama kilpailuttaminen jatkuu ja heikommat jäävät aina työttömättömäksi tämä ei palvele sen kummemmin yhteiskuntaa eikä myöskään ympärillä olevia yrityksiä jotka joutuvat kilpailemaan entistä kovemmin. Usein johtaa pienten vastaavien yritysten loppumiseen.

Tämä on rehellinen kuvaus kapitalismista.

Tähän samaan alueeseen kuuluu "1. minä, sinä, hän, te ja he haluaa lisää palkkaa"

Tiedän tästä koska olen ollut se "försti ja työnteko tahtini on aiheuttanut että toisia on irtisanottu"

Kilpailevat yritykset ovat joutuneet kehittymään paljon enemmän ja tuskailemaan asioiden kanssa sekä pärjäämisen kanssa.

Tätä kutsutaan nimellä tervettä kilpailua. Sanoillani - "todellisuus on tämä Sairasta kilpailua."

Vierailija kirjoitti:

Öö.. työpaikan tarkoitus on tehdä tulosta. 

Ei miellyttää työntekijöitä. Onkohan sulla jotenkin kriteerit menneet sekaisin ?

Sinccis

Työpaikka ilman työntekijöitä ei tee tulosta.

Olen käynyt useissa haastatteluissa ja monessa on korostettu hektisyyttä. Miten kestät painetta, täällä oletetaan, että olet ruokatauollakin puhelimenpäässä, mitä.teet, kun joka puolelta tulee vaatimuksia jne. En käsitä. Ei ihmisen aivot kestä.tuollaista. Ja kun ruokatauko ei kuulu työaikaan niin en tosiaankaan vastaa silloin. Niin, ehkä asenteestani johtuen olenkin työtön.

Ja jonot kasvaa, kun kuskit lorvii 😅

suomessa kiire korostuu koska täällä on palkkoja nostettu perusteetta vuosikymmenten ajan

yhden suomalaisen täytyy tehdä 10 kiinalaisen työt jotta palkkaero olisi perusteltavissa

kyllä siinä voi vähän hiki tulla

Kyllä jotkut työpaikat ovat kiireettömiä. Eivät ne varmaan tietoisesti sillä kilpaile, on vain sattunut tietynluontoisia ihmisiä riittävästi samaan paikkaan töihin ja työn tekemiseen tulee tietynlainen ote ja asenne.

Monella alalla työskennelleenä olen huomannut myös, että aina voi itse tehdä työnsä kiireettömästi jos haluaa. Pitää vain olla kovana, jos joku tulee jotain ovelle kyselemään, ja huutaa että minulla on tässä kädet täynnä töitä, en ehdi, kysy joltain muulta. Ja sitten taas kun häiritsijä poistuu, laskeutuu omaan rauhaansa tekemään töitä sillä tavalla, jolla ne parhaiten itsellä tulee tehtyä: levollisesti ja syvään hengittäen.

Toisaalta en kyllä ymmärrä kiireettömyyttä jollain supermarketin kassatyöntekijällä, vaikka siinäkin hommassa on tullut kaikenlaista mindfullnes-tavarankääntelijää nähtyä. Kyse on niin rutiiniluontoisesta hommasta, että ripeät kädenliikkeet ei ole liikaa vaadittu. Mutta varsinkin Prismoissa on nykyään meditatiivisia myyjiä, joiden liikkeet on todella hitaita ja ikäänkuin pysähtyvät pohdiskelemaan jokaisen tuotteen kohdalla jotain syvempää, kun ei homma tunnu etenevän millään. Jono kasvaa ja jäätelöt sulaa ihmisten kärryihin, mutta kättä ei saa vaan liikutettua yhtään ripeämmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Öö.. työpaikan tarkoitus on tehdä tulosta. 

Ei miellyttää työntekijöitä. Onkohan sulla jotenkin kriteerit menneet sekaisin ?

Sinccis

Kiireessä tehdään vain sutta ja sekundaa. Laadukas työ, jolla tulosta tehdään pitkällä tähtäimellä, tehdään tarkasti ja huolellisesti.

Kiirettömyys eli laiskottelu ei ole kovin tehokasta. Ihmiset vetelehtii ja on hötkyilemettä eivätkä tee töitään. Silloin yrityksiltä jää rahat saamatta. Ei hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä idea. Useimmissa työpaikoissa kiire on täysin itseaiheutettu ja seurausta huonosta suunnittelusta sekä laadusta, kun niiden jälkiä joudutaan jatkuvasti paikkaamaan ja korjailemaan.

Oletko meidän firmassa? Todellakin kyrsii, kun nämä kiireet pukkaa tulemaan aina hetken kuluttua, kun asiakas on ilmiselvästi kysynyt että olisiko tuote mahdollista saada X mennessä, johon pomot tietenkin vastaa TOTTAKAI ja alkaa ruoska viuhumaan, hermot kiristämään ja asiat menemään reisille.