Lue keskustelun säännöt.
Toimistotyöhön vaaditaan työhöntulotarkastus. Mikä se on?
Kommentit (7)
Työhöntulotarkastuksessa selvitetään työntekijän terveyden ja hyvinvoinnin tilaa. Lisäksi työhöntulotarkastuksessa annetaan henkilökohtaista neuvonta aja opastusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhöntulotarkastuksen tarkoituksena voi olla työntekijän terveydentilan tarkastus, koska työ tai työympäristö saattaa altistaa helposti sairastumiselle. Myöskin työ- tai toimintakykyä voidaan testata, jos työssä aiheutuu terveydentilaan kohdistuvia vaatimuksia. Tällaisten tarkastusten pakollisuus johtuu siitä, ettei työnantaja laiminlyö työpaikan työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia velvoitteitaan. Voidaan vaatia myös huumetestiä.
Taidat olla menossa julkiselle sektorille kun tuolla tarkastuksessa ensin täytyy käydä.
Jos kaikki on kunnossa, käyt jutustelemassa työterveyshoitajan kanssa terveydentilastasi, saat todistuksen että sovellut työhön ja se on siinä.
Vierailija kirjoitti:
Taidat olla menossa julkiselle sektorille kun tuolla tarkastuksessa ensin täytyy käydä.
Kyllä noita on yksityisellä puolellakin. Sinulla ei taida olla kokemusta palkkatöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on ollut 7 työnantajaa, kaikki yksityisiä, ja aina työhöntulotarkastus työterveydenhuollossa. Ihan normi toimintaa.
Työsuhteeseen valitulle työntekijälle voidaan tarvittaessa tehdä terveydentilan tarkastus. Työnantajan on saatava työnhakijalta lupa terveydentilatietojen keräämiseen.
Tarkastuksen perusteella tehdään työkykyä koskeva selvitys, johon ei saa sisältyä lääketieteellisiä tietoja. Selvityksestä ilmenevät vain
soveltuvuus ehdotettuun tehtävään
mahdolliset työt ja työolot, joihin on tilapäinen tai pysyvä lääketieteellinen este.
Virkaan valitun on työnantajan pyynnöstä toimitettava lääkärintodistus ja tarvittaessa osallistuttava lääkärintarkastuksen ja -tutkimuksiin.
Virkavalinnan yhteydessä valitulta voidaan myös vaatia huumausainetestit. Pyydetyt tiedot ja selvitykset voidaan toimittaa työnantajalle vasta virkavalinnan jälkeen, jolloin valinta tehdään ehdollisena. Jos tietoja ja selvityksiä ei toimiteta, virkavalinta raukeaa.
Työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudest