Jos on määräaikaisessa työsuhteessa ja sinua

Kimmo iskee baarimikkoa. :))

Kirkkomatskuu, urut soi. :DD

Ei ole.

Ei ole pakko, mutta turha vinkua, jos et saa työttömyyskorvausta sen jälkeen. Tuskin työnantajakaan avittaa sinua, jos kieltäydyt hänen tarjouksestaan, eli työtodistukseen voi tulla merkintä, että olisit saanut jatkoa, mutta et ottanut vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko, mutta turha vinkua, jos et saa työttömyyskorvausta sen jälkeen. Tuskin työnantajakaan avittaa sinua, jos kieltäydyt hänen tarjouksestaan, eli työtodistukseen voi tulla merkintä, että olisit saanut jatkoa, mutta et ottanut vastaan.

Tällainen merkintä ("Xx työnekijä olisi saanut jatkoa mutta kieltäyi jatkamasta") olisi kyllä minusta työodistuksessa ainakin lähellä asiatonta silloin kun selkeästi määräaikainen työsuhde on päättynyt. 

Tämän jälkeen työnanaja voi arjoa työtä määräaikaisella sopparilla työtä tehneelle muta ei hänellä ole mitään velvollisuutta selvittää miksei hän halua jatkaa töissä ao. paikassa uudella työsopimuksella.    

Saako edes montaa määräaikaista sopimusta tehdä työnantaja näkökulmasta jos/kun hän kerran tietää että jatkoa on luvassa 🤔

Ei minulle tullut mitään seuraamuksia kun jätin tekemättä uutta sopimusta.

Ei työkkärissä edes kyselty mitään.

Siinä mielessä lyhyet määräaikaiset työsuhteet ovat hyviä, että niistä pääsee eroon ilman karenssia jos huomaa että ei olekaan ihan oma juttu.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko, mutta turha vinkua, jos et saa työttömyyskorvausta sen jälkeen. Tuskin työnantajakaan avittaa sinua, jos kieltäydyt hänen tarjouksestaan, eli työtodistukseen voi tulla merkintä, että olisit saanut jatkoa, mutta et ottanut vastaan.

Työtodistukseen ei todellakaan saa kirjata tuollaisia asioita. 

Vierailija kirjoitti:

Saako edes montaa määräaikaista sopimusta tehdä työnantaja näkökulmasta jos/kun hän kerran tietää että jatkoa on luvassa 🤔

Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi vain perustellusta syystä. Jos työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta määräaikaiseksi ilman perustelua syytä, pidetään sitä toistaiseksi voimassa olevana. Samoin tilaneissa, jossa on tehty toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä.    Määräaikaisuuden perusteen tulee liittyä teetettävän työn luonteeseen tai yrityksen toimintaan ja niihin olosuhteisiin, joissa työtä tehdään.

Perusteltuja syitä solmia työsopimus määräaikaisena:

työn luonne, esim. kertaluonteisen työn tekeminen, työkokonaisuuden teettäminen (projekti), kausiluonteinen työ

sijaisuus, jonka on oltava yksilöitävissä poissaolevan henkilön korvaamiseen, mutta sijaisella voidaan teettää myös muun kuin poissaolevan henkilön töitä

harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä syy

muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy

työntekijän oma halu tehdä työsopimus määräaikaisena.

Ei-perusteltuja syitä solmia työsopimus määräaikaisena:

toiminnan vakiintumattomuutta, kun toiminnan aloittamisesta johtuva kysyntä on tasaantunut

avoinna olevaa tointa muulloin kuin viran-/toimen täyttöprosessin ajan

määrärahaperustetta (ei koske projektityötä ja esim. työllisyysvaroin palkattuja)

täyttölupakieltoa.

Sinkkumies