Sinä keskijohdossa työskentelevä esimies: kuinka pärjäät ristiriitaisten odotusten leikkauspisteessä?

Kuinka onnistut tasapainottelemaan alaistesi ja omien pomojesi tavoitteiden ja odotusten ristivedossa? Itse koen välillä uuvuttavana kun joudun toteuttamaan sellaisia päätöksiä jotka eivät ole parhaita mahdollisia oman yksikön toimintaa ajatellen, välillä ne koetaan jopa haitallisina. Pomot eivät tunne alaamme ja usein tuntuu että aika menee sen selittämiseen ja puolustamiseen, eikä niinkään luovaan uuden toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen. Mikä avuksi että esimiestyö tuntuisi mieluisammalta?