Lue keskustelun säännöt.
Pidätkö kiinni työehtosopimuksesta omalta kohdaltasi?
19.10.2019 |
Vai teetkö pitkää päivää ilman ylityökorvauksia, jos esimiehesi niin vaatii?
Onko työssäsi liukuva työaika, jonka joudut ylittämään työnantajan eduksi?
Kommentit (18)
En edes tiedä tarkalleen mitä meidän tessi sanoo.
Mut sen tiedän että työnantajani maksama palkka ja edut on heittämällä niin paljon isommat kuin mitä soppari minimissään edellyttää, että ihan mielelläni teen tätä vapaata työtä sen 30-35h/vko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole sovellettava tes:sitä omassa duunissa
Nykyisessä työssä noudatetaan aika tarkalleen TESin pykäliä, mutta olen vaihtamassa työtä alalle, jossa ei ole lainkaan TESiä.
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Koko sopimus on todellisuudesta vieraantunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Koko sopimus on todellisuudesta vieraantunut.
Miltä osin? Jos näin väität, olisi kiva kuulla myös perusteluja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Koko sopimus on todellisuudesta vieraantunut.
Miltä osin? Jos näin väität, olisi kiva kuulla myös perusteluja.
Esim rakennusalan tessissä sanotaan about näin:
...tällöin VOI TULLA kyseeseen maksaa työntekijälle etua x...
Voihan kyseeseen tulla myös maksaa tonnin tuntipalkkaakin, mutta jos ei ole pakko niin kuka maksaa?
Miksi siis laittaa sopimuksiin ehtoja, joiden toteutuminen ei ole velvoittava?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laegmees kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Koko sopimus on todellisuudesta vieraantunut.
Miltä osin? Jos näin väität, olisi kiva kuulla myös perusteluja.
Esim rakennusalan tessissä sanotaan about näin:
...tällöin VOI TULLA kyseeseen maksaa työntekijälle etua x...Voihan kyseeseen tulla myös maksaa tonnin tuntipalkkaakin, mutta jos ei ole pakko niin kuka maksaa?
Miksi siis laittaa sopimuksiin ehtoja, joiden toteutuminen ei ole velvoittava?
Maksaa aika monikin työnantaja, kaikki ei ole kusettajia. Susta on parempi, ettei ole minimisopimusta ollenkaan?
Työni on luonteeltaan sellaista että välillä on paljon töitä jotka pitää tehdä nopeasti, silloin tehdään pitkää päivää. Työnantaja ei periaatteessa vaadi pitkän päivän tekemistä, mutta se oma työkuorma pitäisi kuitenkin saada hoidettua ajallaan ettei koko firma kärsi, niin mieluusti joustan. Sitten taas välillä on hiljaisempaa ja voi tehdä lyhyempiä päiviä pari viikkoa putkeen, tai ottaa vaikka perjantaivapaan. Eli joustoina menee, ei ylitöinä.
Olisi outoa olla vain se 8h päivässä toimistolla kun on paljon tehtävää tai stten vaatia ylityökorvauksia noista pitkistä päivistä, mutta vastaavasti istua tyhjänpanttina monta tuntia toimistolla hiljaisina aikoina. Luultavasti se johtaisi vain palkkatason laskuun kun työnantajan pitäisi maksaa lisiä erikseen. Lisäksi työnantaja ei joustaisi koskaan kun minäkään en joustaisi. Näin tämä toimii kivasti molempiin suuntiin.
Viikonlopputöistä vaadin kyllä korvauksen erikseen, koska normaalisti työpäiväni ovat ma-pe. Ja toki jos työnantaja lopettaisi joustamisen eli ei antaisi pitää vapaita silloin kun itselle sopii jne niin minäkin lopettaisin pitkien päivien tekemisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työni on luonteeltaan sellaista että välillä on paljon töitä jotka pitää tehdä nopeasti, silloin tehdään pitkää päivää. Työnantaja ei periaatteessa vaadi pitkän päivän tekemistä, mutta se oma työkuorma pitäisi kuitenkin saada hoidettua ajallaan ettei koko firma kärsi, niin mieluusti joustan. Sitten taas välillä on hiljaisempaa ja voi tehdä lyhyempiä päiviä pari viikkoa putkeen, tai ottaa vaikka perjantaivapaan. Eli joustoina menee, ei ylitöinä.
Olisi outoa olla vain se 8h päivässä toimistolla kun on paljon tehtävää tai stten vaatia ylityökorvauksia noista pitkistä päivistä, mutta vastaavasti istua tyhjänpanttina monta tuntia toimistolla hiljaisina aikoina. Luultavasti se johtaisi vain palkkatason laskuun kun työnantajan pitäisi maksaa lisiä erikseen. Lisäksi työnantaja ei joustaisi koskaan kun minäkään en joustaisi. Näin tämä toimii kivasti molempiin suuntiin.
Viikonlopputöistä vaadin kyllä korvauksen erikseen, koska normaalisti työpäiväni ovat ma-pe. Ja toki jos työnantaja lopettaisi joustamisen eli ei antaisi pitää vapaita silloin kun itselle sopii jne niin minäkin lopettaisin pitkien päivien tekemisen.
Todellisuudessa vain sinä joustat. Saisit ylityökorvaikset ja palkan tyhjistä tunneista jos haluaisit. Nyt työnantajasi siirtää omia kausivaihteluitaan sinun niskoillesi. Mutta pääasia on, että olet tyytyväinen osaasi, seuraajasi ei kenties olekaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työni on luonteeltaan sellaista että välillä on paljon töitä jotka pitää tehdä nopeasti, silloin tehdään pitkää päivää. Työnantaja ei periaatteessa vaadi pitkän päivän tekemistä, mutta se oma työkuorma pitäisi kuitenkin saada hoidettua ajallaan ettei koko firma kärsi, niin mieluusti joustan. Sitten taas välillä on hiljaisempaa ja voi tehdä lyhyempiä päiviä pari viikkoa putkeen, tai ottaa vaikka perjantaivapaan. Eli joustoina menee, ei ylitöinä.
Olisi outoa olla vain se 8h päivässä toimistolla kun on paljon tehtävää tai stten vaatia ylityökorvauksia noista pitkistä päivistä, mutta vastaavasti istua tyhjänpanttina monta tuntia toimistolla hiljaisina aikoina. Luultavasti se johtaisi vain palkkatason laskuun kun työnantajan pitäisi maksaa lisiä erikseen. Lisäksi työnantaja ei joustaisi koskaan kun minäkään en joustaisi. Näin tämä toimii kivasti molempiin suuntiin.
Viikonlopputöistä vaadin kyllä korvauksen erikseen, koska normaalisti työpäiväni ovat ma-pe. Ja toki jos työnantaja lopettaisi joustamisen eli ei antaisi pitää vapaita silloin kun itselle sopii jne niin minäkin lopettaisin pitkien päivien tekemisen.
Todellisuudessa vain sinä joustat. Saisit ylityökorvaikset ja palkan tyhjistä tunneista jos haluaisit. Nyt työnantajasi siirtää omia kausivaihteluitaan sinun niskoillesi. Mutta pääasia on, että olet tyytyväinen osaasi, seuraajasi ei kenties olekaan.
Oletko töissä valtiolla vai liukuhihnalla, kun et tunnu ymmärtävän realiteetteja?
Mitäs se on ellei joustoa, että saan niinä hiljaisina aikoina lähteä töistä milloin huvittaa tai pitää koko päivän vapaana? Voisihan työnantaja vaatia minua istumaan siellä toimistolla 8h päivässä, mutta ei vaadi.
Meidän firmassa kaikki ylemmät toimihenkilöt tekevät ylimääräisiä tunteja ilman lisiä. Tämä lukee sopparissakin, että kuukausipalkkaan sisältyy tietty määrä tällaista työtä. Jos niitä pitkiä päiviä ei suostuisi tekemään, firma maksaisi paljon pienempää kuukausipalkkaa ja samalla vaatisi, että työt pitää saada tehtyä 8h/päivä työajalla ja ylitöitä ei saa tehdä. Ja lyhyitä päiviä ei saisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työni on luonteeltaan sellaista että välillä on paljon töitä jotka pitää tehdä nopeasti, silloin tehdään pitkää päivää. Työnantaja ei periaatteessa vaadi pitkän päivän tekemistä, mutta se oma työkuorma pitäisi kuitenkin saada hoidettua ajallaan ettei koko firma kärsi, niin mieluusti joustan. Sitten taas välillä on hiljaisempaa ja voi tehdä lyhyempiä päiviä pari viikkoa putkeen, tai ottaa vaikka perjantaivapaan. Eli joustoina menee, ei ylitöinä.
Olisi outoa olla vain se 8h päivässä toimistolla kun on paljon tehtävää tai stten vaatia ylityökorvauksia noista pitkistä päivistä, mutta vastaavasti istua tyhjänpanttina monta tuntia toimistolla hiljaisina aikoina. Luultavasti se johtaisi vain palkkatason laskuun kun työnantajan pitäisi maksaa lisiä erikseen. Lisäksi työnantaja ei joustaisi koskaan kun minäkään en joustaisi. Näin tämä toimii kivasti molempiin suuntiin.
Viikonlopputöistä vaadin kyllä korvauksen erikseen, koska normaalisti työpäiväni ovat ma-pe. Ja toki jos työnantaja lopettaisi joustamisen eli ei antaisi pitää vapaita silloin kun itselle sopii jne niin minäkin lopettaisin pitkien päivien tekemisen.
Todellisuudessa vain sinä joustat. Saisit ylityökorvaikset ja palkan tyhjistä tunneista jos haluaisit. Nyt työnantajasi siirtää omia kausivaihteluitaan sinun niskoillesi. Mutta pääasia on, että olet tyytyväinen osaasi, seuraajasi ei kenties olekaan.
Oletko töissä valtiolla vai liukuhihnalla, kun et tunnu ymmärtävän realiteetteja?
Mitäs se on ellei joustoa, että saan niinä hiljaisina aikoina lähteä töistä milloin huvittaa tai pitää koko päivän vapaana? Voisihan työnantaja vaatia minua istumaan siellä toimistolla 8h päivässä, mutta ei vaadi.
Meidän firmassa kaikki ylemmät toimihenkilöt tekevät ylimääräisiä tunteja ilman lisiä. Tämä lukee sopparissakin, että kuukausipalkkaan sisältyy tietty määrä tällaista työtä. Jos niitä pitkiä päiviä ei suostuisi tekemään, firma maksaisi paljon pienempää kuukausipalkkaa ja samalla vaatisi, että työt pitää saada tehtyä 8h/päivä työajalla ja ylitöitä ei saa tehdä. Ja lyhyitä päiviä ei saisi tehdä.
Entäs jos kiireisenä aikana tarvitset vapaata, joustaako työnantajasi?
Olen itsekin ollut alalla jossa on ns. liukumat, mutta ne on tarkoin määritelty. Hiljaisina aikoina piti joka tapauksessa tehdä 4 - 5 tunnin työpäivä (se luki sopimuksessa). Ja jos oli liian hiljaista työnantaja lomauttaa. Eli heikennyksiä ylempien toimihenkilöiden soppareihin on siis jo tehty.
Laegmees kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Koko sopimus on todellisuudesta vieraantunut.
Miltä osin? Jos näin väität, olisi kiva kuulla myös perusteluja.
Esim rakennusalan tessissä sanotaan about näin:
...tällöin VOI TULLA kyseeseen maksaa työntekijälle etua x...Voihan kyseeseen tulla myös maksaa tonnin tuntipalkkaakin, mutta jos ei ole pakko niin kuka maksaa?
Miksi siis laittaa sopimuksiin ehtoja, joiden toteutuminen ei ole velvoittava?
Missä kohtaa tuo on?
Ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen 8 tunnin työpäiviä johonka olen lupautunut työsopimuksessa en yhtään enempää.
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Ei vaan lainsäädännössä on minimi. Työehtosopimukset tekevät liitot, joiden pitää neuvotella ehdot minimiä paremmaksi mutta niin etteivät ole ristiriidassa lain kanssa.
Välillä sitä miettii millaista porukkaa työpaikoilla on kun tälläiset asiat "tiedetään" päin honkia.
Oletko muuten sitä mieltä, että maksat itse eläkkeesi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.
Ei vaan lainsäädännössä on minimi. Työehtosopimukset tekevät liitot, joiden pitää neuvotella ehdot minimiä paremmaksi mutta niin etteivät ole ristiriidassa lain kanssa.
Välillä sitä miettii millaista porukkaa työpaikoilla on kun tälläiset asiat "tiedetään" päin honkia.
Oletko muuten sitä mieltä, että maksat itse eläkkeesi?
Ok työehtosopimiksissa on minimiedut jotka kuuluvat kaikille sopimuksen piirissä työskenteleville, mutta oleellista oli, pidätkö kiinni eduistasi henkilökohtaisesti vai joustatko työnantajan vaatimuksesta?
En mielelläni syö kesken työpäivän, enkä muutenkaan halua pitää taukoja. Joten teen ylimääräistä asiakastyötä sen puoli tuntia päivässä. Hyvä kysymys, sillä en tosiaankaan haluaisi tämän muodostuvan alan normiksi, kuten ainakin ravintola-alalla jo on, vaikka minulle sopiikin. Tottakai haluaisin myös lähteä kotiin sen puoli tuntia aikaisemmin, mutta se nyt ei tietenkään onnistu.
Nyt olen kiertänyt ongelmaa aina tilanteen salliessa tekemällä alle kuusituntista työpäivää, jolloin oikeutta/velvollisuutta taukoon ei muodostu TESsinkään mukaan.
Työehtosopimuksissa on ne minimiedut, jotka lakisääteisesti kuuluvat kaikille. Nykyajan työpaikoilla, jos niitä ei noudateta, murennetaan kaikkien oikeuksia. Turha vedota siihen, että muutoin saa potkut, selkärangatonta toimintaa.