Mikromanageri esimiehenä

Esimieheni on mikromanageri, joka puuttuu pienimpiinkin yksityiskohtiin sekä työtyyliin, miten lopputulos saavutetaan, esim. saako pitää palaverejä vai käytetäänkö vain sähköpostia. Yleensä hänen päätökset hidastavat työntekemistä, mutta hän ei tätä ymmärrä, vaan vaatii lisäksi työtehokkuuden lisäämistä. Mikään työmäärä ei hänelle riitä. Miten itse toimisitte tällaisen esimiehen kanssa? Olen puhunut jo työterveydelle. Työpaikan vaihto on joka päivä mielessä. Tämä on yksi kiusaamisen muoto ja mitään muuta ei ehdi tekemään kuin keskittymään näihin pienen pieniin yksityiskohtiin. Hän noin 35-vuotias mies, joten menee jossain määrin iän piikkiin, mutta epäilen hänellä olevan myös mielenterveyden ongelmia. Narsistinen hän on ainakin ja kehuu itseään.