Uusi työ ja osittainen hoitovapaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuta lähemmäs työpaikkaa

Työssä on 6 kk koeaika. En uskalla muuttaa koeajan aikana enkä tiedä ratkaisisiko muutto paljoakaan, koska tuo on ihan normaali työmatka-aika täällä pk.seudulla. Ap

On täysin epärealistista alkaa vaatia lyhennettyä työaikaa koeajalla.

Hanki auto, palkkaa apua tai palkkaa hoitaja kotiin tai etsi yksityinen pph lähempää.

Miten ihmiset sitten hoitavat tilanteen, jossa palaavat työelämään hoitovapaalta uuteen työpaikkaan ja lapsi samalla menee päiväkotiin? Ap

Ei kaikki ole moisessa tilanteessa.

Ei tietenkään. Mutta moni on. Ap

En tunne ketään. Yleensä lapsella on isä tai ivähoidon saa lähemmäs tai jos yh palaa töihin, työpaikka on ennestään.

Et taida tietää akateemisten pätkätyöläisten naisten arjesta paljoa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa mahis on neuvotella asia työnantajan kanssa heti ennen työsuhteen alkua.

Onko kellään kokemusta siitä, että uusi työnantaja suostuisi neuvottelemaan tuon alkavaksi heti?

Pelkään, että jos alan vaatimaan asiaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta niin he ei edes palkkaa minua sitten. Ap

On kokemusta. Hyvin onnistuu, jos mainitset asiasta jo haastattelussa. Ei tietenkään koske mitään hämäriä pizzerioita tai puhelinmyyntiä, mutta asiantuntijatöissä ei työnantajan kannata nirsoilla, jos kandidaatti on osaava.

Kiitos. Asiantuntija-ammatissa olen.

Pitää vielä keksiä miten ottaa asia esille niin, että uusi pomo ei koe sitä hankaluutena vaan mahdollisuutena. Ap

Minä tuon tuollaiset asiat esille hankaluutena ja kerron, että vaikka ehkä voisin kärvistellä koeajan pitkää päivää ja jäädä vasta sitten vapaalle, haluan olla rehellinen. Jos ei onnistuisi, ei kiinnostaisi moiselle työleirille edes mennä. Ne uhat mahdollisuuksina -jutut ovat konsulttien aivopieruja, ja normaaliälyinen työnantaja tajuaa kyllä silti, että yrität kiillottaa paskasta helmeä.

Vierailija kirjoitti:

Mainitse asia paikan vastaanottamisen ehdoksi jo haastattelussa ja vahvista vielä viestillä. Sittenhän se on sovittu ja on mustaa valkoisella.

Mistä löytyy sellainen työpaikka, jonne tulemisen ehdoksi työntekijä sanelee ehdot?

LOL

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuta lähemmäs työpaikkaa

Työssä on 6 kk koeaika. En uskalla muuttaa koeajan aikana enkä tiedä ratkaisisiko muutto paljoakaan, koska tuo on ihan normaali työmatka-aika täällä pk.seudulla. Ap

On täysin epärealistista alkaa vaatia lyhennettyä työaikaa koeajalla.

Hanki auto, palkkaa apua tai palkkaa hoitaja kotiin tai etsi yksityinen pph lähempää.

Miten ihmiset sitten hoitavat tilanteen, jossa palaavat työelämään hoitovapaalta uuteen työpaikkaan ja lapsi samalla menee päiväkotiin? Ap

Kovin moni ei olekaan niin tyhmä, että vaihtaa työpaikkaa hoitovapaan aikana. Tyhmästä päästä kärsii koko perhe.

Kaappifilosofi kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuta lähemmäs työpaikkaa

Työssä on 6 kk koeaika. En uskalla muuttaa koeajan aikana enkä tiedä ratkaisisiko muutto paljoakaan, koska tuo on ihan normaali työmatka-aika täällä pk.seudulla. Ap

On täysin epärealistista alkaa vaatia lyhennettyä työaikaa koeajalla.

Hanki auto, palkkaa apua tai palkkaa hoitaja kotiin tai etsi yksityinen pph lähempää.

Miten ihmiset sitten hoitavat tilanteen, jossa palaavat työelämään hoitovapaalta uuteen työpaikkaan ja lapsi samalla menee päiväkotiin? Ap

Kovin moni ei olekaan niin tyhmä, että vaihtaa työpaikkaa hoitovapaan aikana. Tyhmästä päästä kärsii koko perhe.

Ei sitten tullut sinulle mieleen että määräaikaisessa työssä olleet joutuvat hakemaan uuden työpaikan hoitovapaalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa mahis on neuvotella asia työnantajan kanssa heti ennen työsuhteen alkua.

Onko kellään kokemusta siitä, että uusi työnantaja suostuisi neuvottelemaan tuon alkavaksi heti?

Pelkään, että jos alan vaatimaan asiaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta niin he ei edes palkkaa minua sitten. Ap

On kokemusta. Hyvin onnistuu, jos mainitset asiasta jo haastattelussa. Ei tietenkään koske mitään hämäriä pizzerioita tai puhelinmyyntiä, mutta asiantuntijatöissä ei työnantajan kannata nirsoilla, jos kandidaatti on osaava.

Miksi ottaisivat jonkun, joka vaatii heti lyhennettyä viikkoa, kun varmasti on tarjolla vaihtoehtoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuta lähemmäs työpaikkaa

Työssä on 6 kk koeaika. En uskalla muuttaa koeajan aikana enkä tiedä ratkaisisiko muutto paljoakaan, koska tuo on ihan normaali työmatka-aika täällä pk.seudulla. Ap

On täysin epärealistista alkaa vaatia lyhennettyä työaikaa koeajalla.

Hanki auto, palkkaa apua tai palkkaa hoitaja kotiin tai etsi yksityinen pph lähempää.

Miten ihmiset sitten hoitavat tilanteen, jossa palaavat työelämään hoitovapaalta uuteen työpaikkaan ja lapsi samalla menee päiväkotiin? Ap

Ei kaikki ole moisessa tilanteessa.

Ei tietenkään. Mutta moni on. Ap

En tunne ketään. Yleensä lapsella on isä tai ivähoidon saa lähemmäs tai jos yh palaa töihin, työpaikka on ennestään.

Et taida tietää akateemisten pätkätyöläisten naisten arjesta paljoa. Ap

Ei sinun tilanteesi siitä johdu. Mitäön ongelmaahan ei olisi jos lapsella olisi isä.

T akateeminen pätkätyöläisnainen ja kaksi lasta

Sanni16kerava kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mainitse asia paikan vastaanottamisen ehdoksi jo haastattelussa ja vahvista vielä viestillä. Sittenhän se on sovittu ja on mustaa valkoisella.

Mistä löytyy sellainen työpaikka, jonne tulemisen ehdoksi työntekijä sanelee ehdot?

LOL

Minulle työnantajat ovat sanellut välineet, vaitiolositoumuksen, sijainnin ja työtehtävät. Perhevapaat, työajan, palkan, joustot ja muut vastaavat asiat olen sanellut minä. Eri asia on, jos ei ole mitään osaamista.

En tosiaankaan menisi töihin paikkaan, jossa ehdoista ei neuvotella. LOL (kai?)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa mahis on neuvotella asia työnantajan kanssa heti ennen työsuhteen alkua.

Onko kellään kokemusta siitä, että uusi työnantaja suostuisi neuvottelemaan tuon alkavaksi heti?

Pelkään, että jos alan vaatimaan asiaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta niin he ei edes palkkaa minua sitten. Ap

On kokemusta. Hyvin onnistuu, jos mainitset asiasta jo haastattelussa. Ei tietenkään koske mitään hämäriä pizzerioita tai puhelinmyyntiä, mutta asiantuntijatöissä ei työnantajan kannata nirsoilla, jos kandidaatti on osaava.

Miksi ottaisivat jonkun, joka vaatii heti lyhennettyä viikkoa, kun varmasti on tarjolla vaihtoehtoja?

Niinpä ja sen lisäksi vielä lapsi aloittaa päivähoidon ja nainen on yh.

Luvassa lyhyitä päiviä rikkonaisesti. Ei kiitos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa mahis on neuvotella asia työnantajan kanssa heti ennen työsuhteen alkua.

Onko kellään kokemusta siitä, että uusi työnantaja suostuisi neuvottelemaan tuon alkavaksi heti?

Pelkään, että jos alan vaatimaan asiaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta niin he ei edes palkkaa minua sitten. Ap

On kokemusta. Hyvin onnistuu, jos mainitset asiasta jo haastattelussa. Ei tietenkään koske mitään hämäriä pizzerioita tai puhelinmyyntiä, mutta asiantuntijatöissä ei työnantajan kannata nirsoilla, jos kandidaatti on osaava.

Miksi ottaisivat jonkun, joka vaatii heti lyhennettyä viikkoa, kun varmasti on tarjolla vaihtoehtoja?

Koska on aivan sama, kuinka kauan asiantuntijatöissä on läsnä. Palkkaakin tarvitsee maksaa vähemmän. Jos ei ole osaamista tai työpaikka on joku paistopiste, asia on tietenkin mutkikkaampi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa mahis on neuvotella asia työnantajan kanssa heti ennen työsuhteen alkua.

Onko kellään kokemusta siitä, että uusi työnantaja suostuisi neuvottelemaan tuon alkavaksi heti?

Pelkään, että jos alan vaatimaan asiaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta niin he ei edes palkkaa minua sitten. Ap

Eihän huijaria pidäkään palkata.

Kuinka pitkä työmatka on? Jos esim. kulkee pyörällä, voi päästä huomattavasti nopeampaa kuin julkisilla. Itse kuljen työmatkat ja kuljetan lapsen kesät talvet pyörällä, koska julkisilla matka kestäisi kaksinkertaiseati.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka pitkä työmatka on? Jos esim. kulkee pyörällä, voi päästä huomattavasti nopeampaa kuin julkisilla. Itse kuljen työmatkat ja kuljetan lapsen kesät talvet pyörällä, koska julkisilla matka kestäisi kaksinkertaiseati.

En tiedä tarkkaan. Haen vasta uusia työpaikkoja. Myöskään päiväkotipaikkaa emme ole vielä saaneet. Asun Latokaskessa ja työpaikat on eripuolilla Helsinkiä ja Vantaataa, Espoossakin voi joskus olla jotain. Matkoihin täällä menee tyypillisesti 45 min -1 h 15 min riippuen mistä työn saa. Päiväkotipaikan saa jostain päin Espoota, sieltä missä on tilaa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuta lähemmäs työpaikkaa

Työssä on 6 kk koeaika. En uskalla muuttaa koeajan aikana enkä tiedä ratkaisisiko muutto paljoakaan, koska tuo on ihan normaali työmatka-aika täällä pk.seudulla. Ap

On täysin epärealistista alkaa vaatia lyhennettyä työaikaa koeajalla.

Hanki auto, palkkaa apua tai palkkaa hoitaja kotiin tai etsi yksityinen pph lähempää.

Miten ihmiset sitten hoitavat tilanteen, jossa palaavat työelämään hoitovapaalta uuteen työpaikkaan ja lapsi samalla menee päiväkotiin? Ap

Ei kaikki ole moisessa tilanteessa.

Ei tietenkään. Mutta moni on. Ap

En tunne ketään. Yleensä lapsella on isä tai ivähoidon saa lähemmäs tai jos yh palaa töihin, työpaikka on ennestään.

Et taida tietää akateemisten pätkätyöläisten naisten arjesta paljoa. Ap

Ei sinun tilanteesi siitä johdu. Mitäön ongelmaahan ei olisi jos lapsella olisi isä.

T akateeminen pätkätyöläisnainen ja kaksi lasta

Lapsella on isä. Olimme yhdessä vielä kun lapsi syntyi.  En ole valinnut olla yksinhuoltaja enkä ole valinnut että isä tapaa lastaan vain viikonloppuisin. Ap

Ap kysyi neuvoja osittaiseen hoitovapaaseen. Mitä järkeä haukkua häntä siitä että hän on yh? Se ei ole keskustelun aihe tässä ollenkaan.