Vaadittiin töissä aamulla "kiusaamisen nollatoleranssia" käyttöön mutta pomo piti ihan liian tiukkana. Uusi palaveri loppuviikosta.
Pitäisi ehdottaa sopivaa toleranssia, osaako joku ehdottaa?
Kommentit (12)
En tiedä mitään muita toleransseja
Oliko ne vaatimukset tyyliin, ettei saa katsoakaan pahasti, koska tulee paha mieli, joten pitää antaa pahasti katsojalle automaattisesti pelkän katsottavan henkilön ilmoituksen perusteella sakkoja?
Kyllähän nollatoleransseilla päästään helposti naurettavuuksiin asti, kun kiusaamista ei nykymaailmassa oikein voida määritellä täsmällisesti.
Ehkä sellainen 10-20% kiusaaminen voisi olla sallittua. Esim. käytävällä saa kampata, jos pyytää anteeksi. Ja pahaa saa puhua, jos tekee sen päin naamaa.
Siis miten se palaveri käytännössä meni? Kuulostaa hullulta:D jos teille sopisi vaikka rattijuopumustoleranssi, 0,5 promillea.
Jotta palaveerataan tässä.
Maantaiaamu lähtenyt siellä hyvin käyntiin, en yhtään ihmettele pomon ratkaisua.
Pomo saa vttuilla vain kahtena aamuna jos toinen niistä ei ole maanantai.
Kirjoittakaa ylös kaikki asiat, jotka kenen tahansa työntekijän mielestä on kiusaamista. Sen jälkeen sovitte yhdessä, mitä niistä ei saa tehdä. Tietyt asiat ovat aika yksiselitteisesti kiusaamista, mutta osa on puhtaasti subjektiivisia tuntemuksia. Maijalle pitää sanoa huomenta, koska muuten kiusaa. Matille taas ei saa sanoa huomenta, koska Matti kokee sen vidduiluksi.
Jos sovitaan niin että pieni kiusaaminen sallitaan mutta sen pitää jakaantua tasaisesti eikä kohdistua vain tiettyihin ihmisiin
Tai 20% toleranssi tarkoittaisi että kiusaamista vain yhtenä päivänä viikossa
Vierailija kirjoitti:
Oliko ne vaatimukset tyyliin, ettei saa katsoakaan pahasti, koska tulee paha mieli, joten pitää antaa pahasti katsojalle automaattisesti pelkän katsottavan henkilön ilmoituksen perusteella sakkoja?
Kyllähän nollatoleransseilla päästään helposti naurettavuuksiin asti, kun kiusaamista ei nykymaailmassa oikein voida määritellä täsmällisesti.
Haluaisin jo rangaista aikomuksesta katsoa pahasti
Höh, pomohan sitä ehdotusta ei hyväksy ja haluaa lievennyksiä, pomon pitää siis myös määritellä mitä muutoksia haluaa nähdä ehdotukseen.
Pomosta valitusta eteenpäin.